Come mantenere un lavoro per la vita

Se vuoi un lavoro per tutta la vita, insegna l'etica professionale . Fa parte del mio lavoro di professore di psicologia e sono stato elettrizzato stamattina quando mi è stato ricordato ancora una volta che ci sarà sempre una richiesta per i miei servizi. Per colazione ho avuto due uova strapazzate e due articoli su spinose questioni etiche.

Segnalare i colleghi

Per prima cosa, ho letto un articolo sul Journal of American Medical Association (JAMA) da un gruppo di ricerca del Massachusetts General Hospital, guidato dalla Dott.ssa Catherine M. DesRoches dell'Istituto Mongan per la politica sanitaria. Hanno fatto un'indagine nazionale per vedere come si sentivano i medici e hanno praticato i loro obblighi etici di segnalare altri medici "che sospettano non siano in grado di praticare la medicina in modo sicuro a causa di menomazioni o incompetenze." Chiamiamo questa responsabilità il monitoraggio dei pari , una parte importante dell'autosufficienza regolamentazione nelle professioni.

Solo il 64% dei documenti nel sondaggio concordava pienamente con il loro requisito etico di segnalare i colleghi. Di quei docenti che conoscevano un collega incompetente o alterato, il 67% li ha segnalati a un'autorità competente (ad es. Ospedale, agenzia statale). Per chi lavora in solitaria o in 2 persone, la percentuale è scesa al 44%. (Ci sono risultati più specifici riportati nell'articolo.) Questi risultati, che sono simili ad alcuni studi nella letteratura psicologica, mi hanno dato una pausa (anche se non ho smesso di mangiare le mie uova). Significa che i pazienti potrebbero non ottenere una protezione adeguata e che i medici che soffrono di abuso di droghe o alcol o di malattie mentali potrebbero non ricevere l'aiuto di cui hanno bisogno.

Perché i medici non segnalano i colleghi? Questa è una domanda complessa. Il motivo principale offerto dai partecipanti allo studio JAMA era la convinzione che qualcun altro avrebbe affrontato il problema. In psicologia, chiamiamo questa diffusione di responsabilità . Altre ragioni riportate erano la convinzione che non sarebbe stato fatto nulla e la paura della retribuzione. (È importante notare che i ricercatori hanno dato queste scelte ai loro intervistati e hanno chiesto valutazioni, ma non hanno dato loro la possibilità di scrivere su altri motivi).

Un fattore a cui gli autori dello studio non hanno posto domande è stato il senso di lealtà personale. Pensaci: le tue amicizie sono molto importanti e se un collega al lavoro è diventato tuo amico, lavori con loro tutto il tempo, e pensi che siano generalmente bravi in ​​quello che fanno, sarà davvero difficile " razziale. "Puoi anche dipendere dal tuo collega per i rinvii.

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Ecco un'implicazione che ho pensato al di sopra del mio caffè: potremmo non essere in grado di fare affidamento sui nostri medici per informazioni adeguate su altri documenti. Diciamo che sei stato esaminato dal medico della tua famiglia (e solista), Sarah Tonin. Le chiedi se il Dr. Opie Itt è un buon specialista da vedere. Il tuo dottore dice, "Sì, il dott. Itt è molto bravo." Estrapolando dallo studio JAMA, se il dott. Tonin fosse consapevole del fatto che il dott. Itt abusa di droghe e / o non pratichi con competenza, potrebbe esserci più di 50-50 possibilità che lei non ne parlerebbe In questo scenario, tutti soffrono.

Plagio

Quest'estate mi sto preparando ad insegnare un seminario di matricola all'UCD, e mi sono chiesto quanto dovrei entrare in questioni di plagio. Nei corsi avanzati chiedo ai miei studenti di leggere sul plagio, di sapere quanto sia importante prendere solo il merito del proprio lavoro e delle proprie parole, e di sapere che le pene per plagio nel mondo accademico sono gravi. Ma mi sono interrogato sulle matricole del primo semestre. Devo presentarli a questa forma di disonestà accademica così presto, in modo completo e con forza? Non posso aspettare un po '? Come posso spiegare quanto sia grave il plagio? Come posso introdurre la discussione e renderla rilevante per loro?

Ho avuto la mia risposta a tutte queste domande in una serie di storie sul front-age del Denver Post riguardo a Scott McInnis, un ex deputato del Colorado che è in cerca di governatore. A quanto pare, il signor McInnis è stato pagato un sacco di soldi per scrivere alcuni saggi sulla politica dell'acqua e presumibilmente ha plagiato questi saggi. Gli articoli del Denver Post affermano inoltre che il signor McInnis ha cercato di incolpare qualcun altro per il plagio. La campagna di McInnis ha sostenuto che questo genere di cose va avanti per tutto il tempo in politica, che ha il permesso della persona da cui ha plagiato e che è un non-problema. L'articolo parlava della scrittura dei ghost, che è una pratica accettata in politica e in altri campi, sebbene inaccettabile nel mondo accademico. Le questioni sollevate sono pertinenti, interessanti, discutibili e degne di discussione; Non vedo l'ora che inizi il semestre!

La linea di fondo: ci sarà sempre bisogno di professionisti (politici, medici, psicologi, professori e persino professionisti che non iniziano con la lettera p) per essere formati nell'etica. Le responsabilità etiche non sono necessariamente evidenti, comode o facili, ei professionisti devono passare attraverso un processo che abbiamo chiamato acculturazione etica , che significa integrare nuove responsabilità professionali con ideali e virtù morali esistenti.

L'educazione etica è efficace? Questa è una domanda empirica importante e complessa; dobbiamo certamente misurare l'efficacia di ciò che facciamo. Sono sicuro che scriverò di più su questo nei prossimi post. Per ora, diciamo che ci sarà sempre bisogno di migliorare i nostri metodi e fare un miglior lavoro di educazione etica.

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Mitch Handelsman è professore di psicologia all'Università del Colorado Denver e coautore (con Sharon Anderson) di Etica per psicoterapeuti e consulenti: un approccio proattivo (Wiley-Blackwell, 2010).