Consulenza di carriera per uomini

Fonte: Don LaVange, CC 2.0

I consigli di carriera per ragazze e donne abbonda. C'è molto meno per ragazzi e uomini, che oggi stanno lottando, da cui questa serie.

Nella prima puntata, ho spiegato che aiutare i figli a sviluppare una moderata autostima è fondamentale per il successo professionale e quindi offrire modi per facilitarla. Nella seconda parte, ho discusso i modi in cui i genitori possono aiutare i loro figli ad esplorare le carriere per trovare una buona forma. Nella terza puntata, discuto di come i genitori possono aiutare gli studenti a decidere cosa fare dopo il liceo, oltre a come sfruttare al massimo il college.

Oggi offro suggerimenti per gli uomini su come riuscire a lavorare. Mentre è ampiamente affermato, "È un mondo di uomini", certamente sta cambiando e gli uomini potrebbero voler considerare questi suggerimenti specifici per i maschi.

Caso per caso, decidi come vuoi essere gerarchico o collaborativo. A meno che tu non sia ampiamente accettato di essere un genio leader (ad esempio, Steve Jobs), non è più possibile che un manager o un leader asseriscano regolarmente il potere con la forza del titolo. D'altra parte, alcuni uomini soccombono irragionevolmente alla pressione di oggi per sostituire la gerarchia con la collaborazione. In molte culture sul posto di lavoro, l'aspettativa è che le decisioni più significative saranno discusse come una squadra e anche che molte decisioni saranno prese per consenso. Anche se a volte ciò è appropriato, troppo di ciò porta a un'organizzazione turgida, statica piuttosto che agile, e a molte riunioni che perdono tempo, che, ironia della sorte, si traducono in soluzioni a più basso denominatore comune: quelle su cui tutti possono essere d'accordo. Gli approcci audaci e innovativi spesso si perdono in mezzo a tutto quel processo collaborativo.

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L'uomo saggio si rende conto che una taglia non è adatta a tutti. Piuttosto, caso per caso, decide consapevolmente il posto giusto nel continuum. Da un lato di questo continuum, prende unilateralmente la decisione anche senza spiegare il motivo per cui le parti interessate. Dall'altra parte, convoca una grande commissione per discutere la questione e quindi attende il consenso per determinare il piano.

Err sul lato della cautela. Quando una donna accusa un uomo di scorrettezza, oggi c'è una tendenza a presumere che sia colpevole fino a prova contraria. A causa di ciò, il lato positivo dei comportamenti della zona grigia nei confronti delle donne è generalmente superato dal lato negativo. Cosa costituisce l'area grigia? Una barzelletta sessuale, gli occhi dell'ascensore (che lanciano un'occhiata al petto di una donna), complimentandosi anche con una donna per come appare oggi.

Naturalmente, se sei in una posizione di potere, assicurati di essere equo con entrambi i sessi: mentoring, promozioni e assegnazioni di prugne. Probabilmente sarai su una base solida se le tue decisioni sono prese nel merito, a meno che il tuo posto di lavoro non sia soggetto a EEOC e considerazioni correlate, nel qual caso la scelta di una donna o minoranza meno meritevole potrebbe essere a volte necessaria.

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Relazioni romantiche al lavoro In un mondo razionale, ha più senso trovare un partner romantico al lavoro che, per esempio, in un bar o in una discoteca. Dopotutto, puoi vedere come è giorno dopo giorno. Inoltre, a differenza di una discoteca, puoi sentire cosa sta dicendo. Ma in molti luoghi di lavoro oggi, i rischi di flirtare, per non parlare di appuntamenti sono troppo grandi, soprattutto se finisci, come la maggior parte delle coppie, a rompere. E se sei il suo supervisore, non rischiare. Probabilmente sei accusato di abuso di potere e non solo perdi il lavoro, ma i futuri datori di lavoro potrebbero essere informati che sei stato licenziato per causa.

Il consiglio neutrale rispetto al genere. Naturalmente, la maggior parte dei consigli sul successo di carriera si applica a entrambi i sessi ed è stata così spesso dispensata da diventare cliché. Ma poiché questo consiglio spesso non viene seguito, può valere la pena dedicare questo paragrafo a un riassunto di quel consiglio: Vieni presto, resta in ritardo. Non procrastinare. Crea collegamenti con persone influenti: chiedi consiglio e offri il tuo aiuto. Chiedi un feedback e, se appropriato, agisci piuttosto che mettersi sulla difensiva. Forse la cosa più importante, operare da un fondamento della giustizia cosmica: prima di intraprendere un'azione significativa, considera ciò che è più saggio per te stesso, i tuoi colleghi, i clienti, la società e il pianeta.

Marty Nemko è un consulente di carriera e membro della Coalizione per creare un Consiglio della Casa Bianca su ragazzi e uomini. La sua biografia è su Wikipedia.