Nessuno può obiettare che ci sia un grande dibattito e persino acrimonia riguardo i recenti casi riguardanti l'identità sessuale sul posto di lavoro e in altri luoghi come le scuole.
Il mio consiglio ai datori di lavoro e ai dirigenti è generalmente quello di considerare in primo luogo il problema dell'equità sul posto di lavoro e cercare di evitare di inserire credenze personali.
Questo non è sempre facile e sono solidale con coloro che hanno un fondamentale disaccordo con alcune delle sentenze, regolamenti e leggi della corte. Inoltre, è spesso difficile indovinare in che modo i tribunali domineranno o in che modo i legislatori legifereranno, il che è spesso una grande parte della domanda per i leader dei luoghi di lavoro. Nel caso della "Hobby Lobby", ad esempio, la Corte Suprema ha stabilito che richiedere alle corporazioni di proprietà familiare di pagare la copertura assicurativa per la contraccezione ai sensi dell'Affordable Care Act ha violato una legge federale che tutela la libertà religiosa.
Sebbene le implicazioni di quella sentenza siano ancora in discussione, una possibile lettura è che i diritti individuali prevalgono il più delle volte. Nel caso della Lobby di Hobby, il "singolo" era una società a conduzione familiare, ma potrebbe esserci una coerenza tra quella decisione e una sentenza per i diritti di un dipendente che dichiara che "lui" è una "lei".
Queste decisioni e gli adattamenti sul posto di lavoro per loro non saranno mai facili. Tra l'altro, sono spesso estremamente personali per tutte le parti. Come ho notato, spesso coinvolgono anche credenze fondamentali che non sono facilmente messe da parte. Ma come stiamo vedendo ora nelle decisioni sul matrimonio gay, i diritti individuali che non si intromettono immediatamente sugli altri probabilmente vinceranno più del dovuto.
Dico tutto questo non per creare argomenti, ma per mettere in guardia imprenditori, manager, direttori dell'organizzazione e altri. Molti di voi non considereranno un viaggio tipo Hobby-Lobby alla Corte Suprema. Se ti senti fortemente coinvolto in un problema, tale azione è tra te e il tuo avvocato in base alle circostanze individuali. Quello che sto suggerendo è che non dovresti semplicemente seguire il "consiglio" delle voci più rumorose.
Un buon esempio riguarda un recente caso del liceo del Missouri in cui uno studente maschio ha dichiarato di essere una lei e ha chiesto l'uso di servizi igienici e armadietti per le ragazze. Non sorprende che molti membri della comunità in quella zona rurale del Missouri si siano opposti a tali movimenti, e alcuni dei compagni di classe dello studente hanno recentemente protestato contro le richieste.
Non conosco tutte le soluzioni che il distretto potrebbe prendere in considerazione. Ma secondo recenti regolamenti federali e diverse sentenze, le scuole non hanno molto margine di manovra. Nella maggior parte dei casi, se uno studente maschio si considera una femmina, allora deve essere trattato come una femmina, e viceversa.
Sospetto anche che ci sia poca probabilità che lo studente stia semplicemente facendo questo per attirare l'attenzione, o come un modo per intrufolarsi legalmente nel bagno delle ragazze. La reazione di molti altri studenti sarebbe sufficiente a dissuadere quasi chiunque dal farlo per tutti tranne che dalle convinzioni più forti. Vorrei raccomandare ai dubbiosi di ricercare la condizione medica chiamata disforia di genere, iniziando con una visita al sito www.transinstitute.com.
A breve termine e per l'applicazione sul posto di lavoro, suggerisco di considerare tali questioni prima in termini di equità individuale. Non sto suggerendo di scartare le tue convinzioni personali o problemi di gruppo. Basta tenere a mente che l'equità individuale è ciò che i tribunali probabilmente prenderanno in considerazione e, in definitiva, che di solito è anche parte dell'equità complessiva del posto di lavoro.
