Dovremmo disciplinare i poliziotti per "De-Policing"?

"Non posso finire nei guai se non esco dalla mia macchina. Non riesco a ottenere un reclamo se non fermo macchine o persone per strada. Non verrò videoregistrato se mi siedo e aspetto di ricevere una chiamata radio. Farò il mio lavoro e coprirò i miei partner, ma non avvierò alcuna attività avviata da solo ". E così la nuova definizione di" depollevamento "non-così-orientato alla comunità nel vecchio post-Ferguson, nuovo Era BLM. De-policing è definito come fare il tuo lavoro come poliziotto, ma non molto di più. Nessuna proattività, nessun lavoro di polizia assertivo, seduto da qualche parte al sicuro (parcheggio del centro commerciale, retro di un ristorante, vicino alla stazione ma non troppo vicino) e in attesa di essere chiamato alla radio. Dovremmo disciplinare o licenziare i poliziotti che si svalutano per depotenziare? La risposta non è così semplice.

Le radici della de-policing crescono lentamente ma profondamente. Alcune recenti sparatorie della polizia sono state solo cattive e gli agenti che hanno ferito o ucciso persone quando erano contrari alla legge o contro la politica devono essere ritenuti responsabili. All'inizio alcune sparatorie della polizia sembravano discutibili, ma in seguito furono provate per essere giudicate legali e giustificate. Nessuno dei due risultati significa molto per i media o per i gruppi di protesta, entrambi attratti magneticamente l'uno dall'altro. Oggi, come non prima, una fermata del traffico, una fermata pedonale, un arresto per droga, o anche una forte festa, ora conduce a uno scontro pianificato da parte di persone e gruppi che vogliono istigare qualcosa. Fuori vengono le macchine fotografiche, le rocce e le bottiglie; ciao CNN.

Le persone non si stanno schierando per diventare poliziotti quanto prima. "Se vuoi l'amore, fai il pompiere". I reclutatori di polizia stanno affrontando problemi difficili da parte dei richiedenti Gen Y, come l'uso di marijuana, i tatuaggi e il cattivo credito. Aggiungere la paga media, i turni di lavoro e il pericolo di essere uccisi, e la linea in fondo all'ufficio degli sfondi è molto più corta.

Quindi una conclusione naturale per alcuni poliziotti è ridimensionare la loro assertività, ricomporre la loro intuizione e sfruttare la curiosità che è necessaria per parlare con persone sospette, giorno e notte. "E allora?", Dice l'agente di decollo a se stesso, in silenzio. "Non evito le chiamate radio. Mantengo me stesso e i miei partner al sicuro. Faccio quello che sono pagato per fare. Semplicemente non esco dalla descrizione del mio lavoro di base. "

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Ma qual è l'impatto sulla comunità, i battiti e il loro libero arbitrio, quando questa è la mentalità dell'ufficiale? La semplice risposta è una brava gente – che vuole i criminali e i criminali fuori dai loro quartieri, e per lo più sostenere la polizia – soffre per mano di teppisti, che scoprono presto che la polizia non li sta seguendo con lo stesso entusiasmo di prima. Il disimpegno dice ai criminali, agli attivisti violenti della comunità e ai critici che hanno vinto. Dimostra la loro tattica: ha messo sotto pressione la polizia in generale, attraverso i media e le violente proteste, in modo che i poliziotti, onesti ed etici, smettano di voler essere poliziotti.

De-policing dice a questi gruppi: "Se lo rendi abbastanza difficile con noi, puoi modificare i nostri metodi. Puoi avere un impatto negativo sul nostro modo di fare affari negli ultimi 170 anni. "È semplicemente sbagliato.

Ecco i nuovi responsabili del discorso devono dare ad ogni briefing: "Non saremo scoraggiati. Non fermeremo la nostra missione. Le persone cattive non corrono per le strade ferendo i nostri cittadini o i nostri poliziotti. Faremo affari, legalmente ed eticamente, ma in modo assertivo, nel modo in cui abbiamo sempre fatto – fermando macchine e persone, facendo arresti, mettendo cattivi che hanno bisogno di andarci in prigione o in prigione. Assumiamo che tutto ciò che facciamo viene filmato. Assumeremo che i nostri metodi e le nostre tattiche professionali saranno indovinati. Sappiamo già che alcune persone ci odieranno per sempre. Peccato. Continueremo a fare il nostro lavoro, in modo sicuro e assertivo, di fronte al pericolo. Lo aspetto da te e dai cittadini se lo meritano da tutti noi. "

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I supervisori sul campo devono stare attenti ai segnali di depotenziamento sulle loro squadre. È un problema di coaching, non un problema di disciplina. Richiede ai supervisori di usare il supporto, elogiare il comportamento assertivo ed esempi in cui sono successe cose positive ai poliziotti che hanno fatto di più che aspettare di essere chiamati.

Il decollare è un problema di cultura del posto di lavoro, non un problema di disciplina. Non succede in tutti i reparti e non tutti gli ufficiali sentono il bisogno di aspettare l'attuale periodo di "tutti i poliziotti sono orribili" nel posto inquieto di un'auto di pattuglia. Le cose cambiano nel lavoro della polizia. Ci sarà un momento in cui le forze dell'ordine saranno pienamente rispettate. Fino ad allora, il messaggio di ogni capo alle sue truppe dovrebbe essere: uscire là fuori e inseguirlo.

Il Dr. Steve Albrecht ha lavorato per il Dipartimento di Polizia di San Diego per 15 anni. I suoi libri di sicurezza ufficiali includono Patrol Cop; Contatto e copertura; di strada; Surviving Street Patrol; e la perfezione tattica per i poliziotti di strada . Può essere contattato all'indirizzo [email protected] o su Twitter @DrSteveAlbrecht

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