Genitori, per favore non partecipare al colloquio di lavoro del tuo bambino

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Vent'anni fa, i genitori hanno detto ai loro figli di trovare un lavoro. Dieci anni fa, i genitori incoraggiavano i loro figli a trovare lavoro. Ora i genitori partecipano a colloqui di lavoro con i loro figli.

Per essere chiari, quando dico "bambini", non mi riferisco ai quindicenni che sono in cerca di lavoro estivo presso il ristorante fast food locale. Sto parlando di laureati di 22 anni che stanno facendo il loro primo grande lavoro nel loro percorso di carriera scelto.

Può sembrare un buon senso che i genitori non dovrebbero partecipare a un colloquio di lavoro accanto al loro 22enne. Ma sta davvero succedendo. E partecipare al colloquio non è l'unico modo in cui i genitori si intromettono nelle carriere dei loro figli adulti.

Come i genitori sono coinvolti

La Michigan State University ha intervistato i datori di lavoro che reclutano recenti neolaureati per imparare come i genitori vengono coinvolti nella ricerca di lavoro dei loro figli adulti. Ecco cosa hanno da dire i datori di lavoro:

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• Il 40% si è occupato di genitori che cercavano di ottenere informazioni sulla società per conto dei loro figli
• Il 31% ha ricevuto curriculum presentati dai genitori per conto dei loro figli
• Il 26% ha avuto contatti con genitori che hanno cercato di convincerli ad assumere i loro figli o figlie
• Il 15% ha ricevuto reclami da genitori il cui figlio non è stato assunto
• Il 12% ha avuto a che fare con i genitori che hanno cercato di organizzare il colloquio del loro bambino
• Il 9% ha avuto contatti con un genitore che ha cercato di negoziare il salario del figlio
• Il 6% ha ricevuto chiamate da genitori che difendevano il rilancio o la promozione del figlio
• Il 4% ha visto i genitori partecipare all'intervista con il loro bambino

Alla fine del sondaggio, i ricercatori hanno chiesto ai datori di lavoro se avessero qualcos'altro da aggiungere sui modi in cui i genitori sono coinvolti nel posto di lavoro. I datori di lavoro hanno rivelato di vedere anche queste tendenze:

• I genitori stanno aiutando i figli a completare gli incarichi di lavoro in modo da non perdere le scadenze o stanno rivedendo il lavoro per migliorarne la qualità
• Quando vengono rimproverati o disciplinati, i dipendenti si rifiutano di incontrare il supervisore prima di parlare con i loro genitori.

I datori di lavoro sostengono che le madri hanno maggiori probabilità di partecipare a fiere della carriera per raccogliere informazioni a loro nome e sono più propensi a prendere accordi per le interviste. È più probabile che ascoltino i padri per quanto riguarda i negoziati sui salari, le misure disciplinari e i rifiuti.

Non sorprende che i datori di lavoro dichiarino negativo il coinvolgimento dei genitori. Immagina una madre seduta accanto a suo figlio in un'intervista che dice: "Mio figlio è un vero autodidatta." Ed è difficile per un giovane adulto convincere un potenziale datore di lavoro che è motivata quando i suoi genitori presentano un curriculum per lei.

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Siate solidali senza essere invadenti

Ci sono buone probabilità che il tuo neolaureato possa trarre beneficio da alcune parole di saggezza da te prima di intraprendere una nuova carriera. Quindi potresti voler offrire i tuoi migliori consigli per inchiodare un colloquio o per contrattare lo stipendio. Ma il tuo lavoro dovrebbe finire qui.

L'obiettivo finale della genitorialità dovrebbe essere quello di lavorare fuori da un lavoro. Ciò significa lasciare che i tuoi figli, specialmente i tuoi figli adulti, intraprendano nuove avventure senza di te.

Non importa quanto sei tentato di essere coinvolto nella ricerca di lavoro del tuo giovane adulto, non farlo. Rifiuto, fallimento ed errori sono opportunità per costruire forza mentale.

È meglio lasciare che i tuoi figli sperimentino il pungiglione del rifiuto e le conseguenze naturali dell'irresponsabilità in giovane età. Il dolore e la lotta insegnano lezioni preziose sulla vita. Ma, puntellare il bambino e spianare la strada all'età adulta fa più male che bene.

Quindi, non importa quanto sei tentato di candidarti per un lavoro per conto di tuo figlio e non importa quanto tu possa voler partecipare all'intervista, ti preghiamo di non farlo.

Fonte: Amy Morin

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