Ormai probabilmente sei stanco di sentire parlare di bullismo sul posto di lavoro o di bullismo in generale.
Per prima cosa è stato etichettato un problema di scuola elementare, quindi un grosso problema in tutte le scuole e le università. Quindi il bullismo è stato scoperto sul posto di lavoro. Prima erano i proprietari e i gestori over-bearing, poi abbiamo scoperto che era anche possibile che i dipendenti facessero il prepotente con gli altri dipendenti.
Non fraintendermi; questi sono problemi seri e in corso. Il bullismo in una delle sue tante forme può distruggere vite. Eppure è importante rendersi conto che questo non è iniziato ieri o questa mattina. In definitiva, la natura umana è il problema e non è cambiata radicalmente in molti, molti anni. Non mi aspetto che cambi presto.
Questione fondamentale
Sapere che il bullismo non è nuovo potrebbe aiutarti a essere più preparato quando lo incontri, specialmente nelle sue forme più virulente o sottili. Soprattutto se impieghi o gestisci persone, è molto probabile che lo farai.
Uno studio del 2011 da CareerBuilding ha rilevato che più di un lavoratore su quattro ha riferito di aver sentito il bullismo sul posto di lavoro. La maggior parte di questi lavoratori non ha affrontato o riferito il bullismo, che è parte del problema. In molti modi, questa mancanza di comunicazione è comprensibile. Nel trattare con un bullo, alcuni scoprono di essere attaccati in modi viziosi, che vanno dagli attacchi ai social media agli assalti fisici.
Il bullismo può assumere molte forme, ma piuttosto che ricapitolare un elenco infinito di sintomi, vorrei discutere alcuni punti in comune, almeno brevemente. I bulli condividono alcune cose in comune, sia che siano psicopatici che cercano di provare dolore negli altri o semplicemente qualcuno che deve fare a modo loro, anche su problemi insignificanti.
Ecco alcune brevi riflessioni che potresti tenere a mente:
• Cerca tendenze sadiche. Il tuo bullo potrebbe non essere qualcuno che danneggia animali di piccola taglia o un'altra metrica relativamente nota. Lui o lei potrebbe semplicemente essere qualcuno che preferisce comunicare e motivare attraverso la paura piuttosto che il rispetto, qualcuno a cui "piace vedere la gente contorcersi". Molte volte le loro critiche sono orientate a distruggere, a non correggere ea migliorare. Pensa a qualcuno che usa costantemente umorismo severo contro un collega. Lui o lei non sta "solo" scherzando, non importa quello che dicono.
• Sebbene alcuni bulli siano meno articolati dei loro coetanei (spesso un motivo per cui hanno rabbia), altri prepotenti sono eccellenti nel presentarsi bene, spesso incontrando persone piacevoli e disinvolte. Un segno rivelatore è che sono spesso particolarmente comunicativi con coloro che hanno un potere su di loro, e molto meno congeniali con coloro sui quali hanno il potere o chi percepiscono come i loro coetanei, specialmente quando è qualcuno che possono vedere come un concorrente.
• Una mancanza di empatia e un alto livello di auto-concentrazione, persino il narcisismo non è raro. Sebbene la psicologia dei bulli sia molto variabile, alcuni trovano difficile entrare in empatia con gli altri, specialmente se si tratta di un gruppo o di un individuo che considerano diverso da loro.
Questi possono essere esempi estremi, ed è importante ricordare anche casi più sottili. Prendere in giro che è un po 'più cattivo del solito può essere un esempio. Così pure le molestie sessuali o razziali, anche se il bullo lavora in un ambiente dove è tollerato.
È anche importante ricordare che i bulli sono stati spesso vittime del bullismo e che molti di noi sono in grado di fare il prepotente in base alla situazione giusta o sbagliata. Questa è una ragione per cui il bullismo in qualche misura è così prevalente. Molti di noi sono capaci di comportamento spensierato, persino brutale in determinate circostanze.
Questo è in realtà un punto in cui manager e datori di lavoro possono ottenere un vantaggio, tuttavia. La maggior parte delle volte, vuoi preoccuparti di un modello, non di un singolo episodio o di una serie di eventi isolati. I bulli continueranno generalmente a fare il prepotente finché non riceveranno una "fermata!" Irrevocabile e ferma.
Il bullismo è difficile da gestire. Ci vuole molte forme e un "buon" bullo può rendere particolarmente difficile per un manager correggere o persino documentare il problema. In definitiva, le tue armi migliori sono un duro lavoro e un po 'di fortuna.
