Uno spazio: accordo cinico tra persone che probabilmente non si amano, o un accordo altamente sensato tra due adulti che si imbarcano in un'avventura sconosciuta?
L'accordo prematrimoniale, antenato o prematrimoniale è un contratto legale, volontariamente (speriamo) stipulato da due persone in procinto di sposarsi. Il contratto può coprire molti tipi di problemi, ma soprattutto "dividere il bottino" se tutto va male (male). Si tratta principalmente di un'equa distribuzione dei beni dopo il "disimpegno".
Sempre più spesso si tratta della custodia dei bambini. Le premiazioni possono essere precedute dalla mediazione prematrimoniale, in cui la coppia viene "facilitata" in una discussione aperta, leale e franca su quei problemi spinosi che non si presentano quando si frequentano: risparmio e spesa, persino riordino e condivisione di faccende, ma più utile chi lavorerà dopo che i bambini sono nati.
Le vecchie mani sanno quanto siano importanti questi problemi, eppure gli argomenti non sembrano essere discussi molto nella fase di una relazione sentimentale. Il denaro sembra particolarmente importante quando un risparmiatore compulsivo sposa uno spendaccione dissoluto. L'enigma, come sottolineato dagli avvocati di divorzio, è che non hanno mai discusso i soldi o scoperto le loro differenze in anticipo.
Chiaramente, più corto è il corteggiamento e più la coppia proviene da diversi contesti di classe, etnica e religiosa, più hanno bisogno di discutere apertamente di questi problemi. Tuttavia, questo non fa parte della storia di romance di Mills and Boon, anche se forse dovrebbe esserlo.
Curiosamente sembra che le prenups non siano valide in Inghilterra, sebbene siano presenti nella maggior parte dell'Europa continentale e in America. Alcuni giudici americani ritengono che gli accordi prematrimoniali possano in effetti esacerbare la rottura piuttosto che prevenirla. Sostengono che corrompe ciò che il matrimonio dovrebbe rappresentare. Ma ora gli Americani litigiosi incoraggiano "i suoi avvocati" e addirittura incoraggiano la registrazione di tutto. Quindi, prima di guardare il video del matrimonio, guardi la cerimonia di premiazione.
Per avere forza, l'accordo prematrimoniale deve essere concordato tra due volontari, per iscritto, in cui hanno fornito una divulgazione completa, equa e onesta dei loro beni. Inoltre, in gergo legale, non può essere irragionevole, che significa duro o scioccante, per la coscienza di entrambe le parti. E deve essere concordato di fronte a una persona adatta.
Alcuni hanno una "clausola sul tramonto" piuttosto bella, il che significa che dopo un certo periodo di tempo, l'accordo scade. Una specie di. Se tutto funziona, non abbiamo davvero bisogno di un accordo.
Le religioni sono piuttosto diverse nella loro visione del prenup. Il cattolicesimo non li esclude ma piuttosto li disapprova. L'ebraismo ha apparentemente abbracciato l'idea nel Ketubah, che è parte integrante della cerimonia del matrimonio: infatti è letto ad alta voce e firmato alla cerimonia. Riguarda principalmente ciò che i due accettano di fornire l'uno per l'altro.
Ma cosa c'entra tutto questo con il business del lavoro? La risposta sta nel contratto. È stato a lungo discusso che ci sono due contratti sul posto di lavoro: legale e psicologico. Il primo principalmente scritto, esplicito, firmato; il secondo emotivo, implicito, desiderato. Il problema con il contratto psicologico è che è unilaterale, non esplicito e piuttosto fluido.
Il problema con i contratti legali è che la maggior parte ignora le questioni cruciali. Quali sono i criteri per la promozione, cosa fare se i dirigenti rifiutano di fare valutazioni, ecc.
Immagina che subito dopo essere arrivato in un'organizzazione, una nuova recluta assegnata a un manager o supervisore sia entrata in una specie di accordo prematrimoniale. La domanda è: cosa comporterebbe? Di quali problemi è necessario parlare, compresa l'idea che l'intera faccenda (la relazione, il lavoro) possa fallire?
L'accordo organizzativo potrebbe comportare una buona mediazione prima di una persona delle risorse umane addestrata. Immagina quanto segue. Il primo giorno una nuova recluta e il suo manager fanno rapporto alla suite di mediazione. Lì, il manager spiega chiaramente cosa vuole e si aspetta dal nuovo dipendente: come si vestono, questioni relative al mantenimento del tempo e alla sicurezza, così come le recensioni di progresso e le valutazioni.
E i neofiti potrebbero essere incoraggiati a esprimere le loro speranze e aspettative. Cosa devono fare (o non fare) per "passare" il periodo di prova? Cosa possono aspettarsi in termini di strumenti, supporto tecnico e formazione?
Soprattutto, nello spirito della premiazione, potrebbero discutere su come comportarsi se le cose iniziano a andare storte. Chi commette, cosa, dove e come? E quanto presto sapranno se l'intera faccenda semplicemente non funzionerà? Come ti dimetti? Cos'è un reato licenziato? Il capo scriverà un riferimento se scelgono reciprocamente di separarsi?
L'idea del "matrimonio di partenza" è quando una coppia divorzia rapidamente, in modo pulito e amichevole dopo un tempo relativamente breve, dove non ci sono figli, nessun grande investimento in proprietà e nessuna dolorosa animosità. Lei tiene il bollitore, lui il tostapane; lei può avere il microonde e lui la TV. A proposito di giusto ed equo. Non ha funzionato; senza rancore; nessun giudice Judy.
Le premiazioni riguardano la comprensione condivisa del futuro. La gestione riguarda le aspettative condivise sul comportamento al lavoro. Sicuramente più sono chiari e più espliciti, meglio è.