Il bullismo ha ricevuto un'enorme attenzione dai media negli ultimi 12 mesi.
Gli stati hanno emanato regole anti-bullismo nelle scuole, e il Dipartimento del lavoro e le Commissioni statali per i diritti umani sono da tempo interessati ad eliminare il bullismo dal posto di lavoro.
Nel contesto aziendale, il bullismo diretto ai dipendenti da parte dei datori di lavoro è stato per anni un punto fermo al tavolo. Il bullismo diretto ai dipendenti da altri dipendenti, spesso ignorato come dramma d'ufficio dai datori di lavoro, esiste anche in abbondanza. Il governo, i tribunali e i media sono tutti concentrati su questi problemi di bullismo.
Il governo e la posizione della corte è che i datori di lavoro non possono fare troppo per proteggere i dipendenti. Possono fare troppo poco (possono reagire in modo insufficiente) e questo li metterà nei guai. Ma non possono fare troppo per proteggere i dipendenti mentre sono sul posto di lavoro. L'aspettativa è che i datori di lavoro adottino un approccio globale per fornire un ambiente completamente sicuro per i propri dipendenti. Se i datori di lavoro non possono o non vogliono farlo, devono affrontare l'ira e l'ira dei governi federali e statali.
Se la sessualità è coinvolta, si chiama molestia sessuale. Se la sessualità non è coinvolta, viene chiamata semplicemente molestia, ma può essere ugualmente seria a diversi livelli. L'esistenza del bullismo sul posto di lavoro potrebbe chiaramente essere etichettata come un ambiente di lavoro ostile. Se è perpetrata dal management al dipendente, potrebbe anche essere etichettato come Disparate Impact, che è la convinzione che un dipendente sia soggetto a un maggiore controllo sul lavoro rispetto agli altri dipendenti. In ogni caso, le molestie attirano solitamente l'attenzione del governo e non è la gestione dell'attenzione che vuole o di cui ha bisogno.
Quindi, come lo impedisci sul tuo posto di lavoro?
La soluzione inizia con una politica che vieta il comportamento di bullismo. Promemoria, sia in itinere che intermittenti, seguire la politica. Questo è seguito da una formazione obbligatoria per tutti i dipendenti esistenti e futuri ed è limitato dalla risposta della tolleranza zero della direzione, se si verifica sul posto di lavoro.
Parte della risposta è basata su valori. Una dichiarazione sui valori potrebbe includere: Non fa parte dei valori di questa organizzazione permettere a chiunque di fare il prepotente ai nostri dipendenti. Se si scopre che esiste, verrà trattato in modo rapido e definitivo. I nostri valori sono che i dipendenti devono essere trattati con dignità, cortesia e rispetto. Nella nostra azienda, terremo tutti i dipendenti a tutti i livelli responsabili per trattare tutti gli altri dipendenti in tal modo.
Se vengono rilevate accuse di violazioni, la direzione dovrebbe indagare o far sì che un'indagine avvenga in modo accurato e tempestivo. Se le accuse sono motivate, si dovrebbero verificare pene severe, incluse avvertenze scritte o addirittura terminazioni. Se la società non gestisce la questione internamente, dovrebbe aspettarsi che la questione venga gestita esternamente. E, se queste forze esterne scoprono che la compagnia ha reagito in modo insufficiente o in altro modo ha permesso che si verificassero le molestie, la compagnia può aspettarsi multe e il diritto di citare in giudizio le lettere emesse. Fidati di me, a quel punto non è carino.
