Apple non solo produce ottimi prodotti. Sta anche facendo grandi ondate nel mercato del lavoro cinese.
Dopo aver ricevuto grandi critiche per le condizioni di lavoro in cui sono stati assemblati iPhone e iPad, Apple e Foxconn, la società in Cina che fornisce circa il 50% dell'elettronica di consumo mondiale, hanno concordato di migliorare le condizioni di lavoro, ridurre gli orari di lavoro, aggiornare i lavoratori alloggi e paga i lavoratori per gli straordinari.
Ciò avviene in risposta a un'indagine da parte della Fair Labor Association indipendente, che ha scoperto violazioni multiple e gravi. La mossa di Apple e Foxconn è incoraggiante nella sua rapidità e significato.
Le violazioni dei diritti umani e dei lavoratori nei paesi in via di sviluppo sono spesso difese sulla base del relativismo culturale. Chi siamo nei paesi sviluppati, la discussione corre, per imporre i nostri valori agli altri?
Apple risponde a questa domanda: se vuoi far parte dell'economia mondiale, devi essere – e lo sarà – secondo uno standard accettabile per la comunità mondiale. Le differenze culturali vanno bene quando si tratta di usare le bacchette o le forchette, ma non è così bello quando si tratta di trattare le persone.
Si prevede che la decisione Apple / Foxconn abbia un significativo effetto a catena. Dell, Hewlett-Packard, Sony, Amazon, Nokia e Motorola si affidano a Foxconn. Queste aziende probabilmente risponderanno aumentando il tenore di vita di migliaia di cinesi. A differenza degli anni precedenti in cui le società in movimento all'estero significavano una corsa verso il basso trovando la manodopera più economica, la marea ora scorre nella direzione opposta.
I salari e le condizioni di vita stanno migliorando a causa della protesta pubblica quando la notizia ha interrotto le condizioni di lavoro nelle fabbriche che hanno assemblato gli oggetti d'amore elettronici americani. La pressione dei consumatori ha portato Apple ai suoi sensi etici.
Ci sono due lezioni qui: una è che le condizioni lavorative devono essere intese come universali, non culturali. Nessuno dovrebbe essere sfruttato. Tutti hanno diritto alla dignità del proprio lavoro.
La seconda lezione è che i consumatori hanno un grande potere non solo per indurre le aziende a creare il tipo di prodotti che vogliono acquistare, ma anche per fare in modo che le aziende facciano la cosa giusta. I consumatori hanno una leva morale con il loro potere d'acquisto, se scelgono di usarlo. Apple, la società quotata più preziosa al mondo, ascoltò perché il pubblico era indignato per le prime notizie di lavoratori che si suicidavano nel complesso residenziale di Foxconn.
Quindi credito in cui il credito è dovuto. Un saluto affettuoso a Apple e Foxconn. Ma i riflettori non dovrebbero essere spenti. Speriamo che seguano. E un cappello da dieci galloni a coloro che, una volta a conoscenza delle condizioni di lavoro in Cina, costrinsero i due giganti a cambiare rotta.
Questo è solo un primo passo verso la giustizia economica. "Fino a quando Apple non condivide una quota maggiore dei suoi profitti con le sue fabbriche di fornitori, i lavoratori riceveranno lo stesso ammontare per un salario mentre lavorano 24 ore su 24", afferma Li Qiang, direttore di China Labor Watch. Anche se questo può sembrare una proposta radicale, deriva da una pratica comune applicata ai livelli superiori.
La gestione diventa ricca non attraverso i salari ma attraverso azioni e simili. Non c'è una buona ragione morale per limitare la condivisione degli utili ai dipendenti più pagati.
