Ogni anno il Centro per la legge sulla vita lavorativa, che dirigo, gestisce un'Accademia di leadership per i partner delle società di diritto delle donne. Un messaggio chiave che inviamo è che a volte ciò che serve per rendere il partner è diverso da quello che serve per crescere nella partnership.
"Ho notato che le donne lavorano così duramente," ha detto un consulente di management, quando le ho chiesto se pensava che le donne dovessero dimostrarlo di nuovo! "È davvero difficile per chiunque essere prevenuti contro di loro perché stanno facendo al di sopra e al di là di molti dei loro coetanei maschi." Potrebbe essere, ha continuato, perché percepiscono il pregiudizio. Oppure potrebbe essere che "c'è qualcosa di culturale in un livello di uomini accomodanti – e per lo più i loro capi sono uomini – dove fanno qualsiasi cosa dicono, non respingono mai, non sanno come dire di no. E così diventano incredibilmente apprezzati a livello junior ".
"Finché la donna è il cavallo di battaglia, stanno bene", ha continuato il consulente. D'altra parte, quando si parla di promozione, "stanno cercando qualcosa di diverso da un cavallo di battaglia". Spesso le donne fanno "ogni genere di cose amministrative perché non sanno come dire di no e pensano, 'I "Sarò una brava doobie e sarò ricompensato più tardi." "(Nonostante quello che i lettori più giovani possono immaginare il gergo della mia generazione di essere," doobie "non significa esclusivamente una joint-in questo caso, il consulente significa un "goodie-two-shoes")
I partner "li amano per questo, ma ciò non significa che sia chi vogliono gestire la nave".
"Devi far valere te stesso, quindi non sei solo visto come la gentile ragazzina nella stanza e visto come un leader", ha detto un avvocato in-house. Devi dimostrare di essere bravo nel pensiero strategico, di "possedere parte delle parti di carne e patate dei progetti".
Quindi la prima lezione: essere la figlia rispettosa spesso non porta alla cima. In uno studio legale, se conduce alla partnership, il ruolo sarà tipicamente quello di un "partner di servizio": qualcuno che fa il lavoro dei clienti che un altro partner porta (il "produttore di pioggia").
Questo può essere un ruolo intellettualmente stimolante. Può essere un ruolo prezioso. Ma, nella maggior parte delle aziende, è un ruolo vulnerabile. Perché se il tuo generatore di pioggia lascia l'azienda, non c'è alcuna garanzia che se ne andrà con te, e potresti essere bloccato. Anche se ciò non dovesse accadere, il percorso per alimentare la maggior parte delle aziende è quello di essere un produttore di acqua piovana.
Quindi, come si fa a uscire dall'essere la figlia rispettosa? Non è così facile. Perché, tieni a mente, una delle ragioni per cui le donne affollano il ruolo è quella degli uomini – che sono già in ruoli di comando nelle figlie diligenti come le imprese.
L'avvocato ha offerto alcuni buoni consigli. Non devi entrare, fa notare, e dice "Cosa ci vorrà per essere promossi?" Questo approccio, anche se spesso funziona per gli uomini, spesso non funziona per le donne a causa di The Tightrope: le donne spesso ricevono il pushback gli uomini non ricevono per essere visti come troppo ambiziosi. Invece puoi dire: "Mi piacerebbe davvero lavorare su un nuovo progetto entusiasmante e sono disposto a lavorare davvero sodo".
Oppure prova questo. Vai da qualcuno che non è il papà della tua figlia doverosa e di ': "Penso che quello che fai sia affascinante, e mi piacerebbe davvero fare quel tipo di lavoro. C'è qualcosa con cui posso aiutarti? "Se la risposta è no, termina la conversazione con" Ricontrerò tra un paio di settimane, solo per restare in contatto ".
OMG, ti dico, e se non sapessi come fare quel tipo di lavoro? Cosa succede se commetto un errore?
Le donne sono spesso accusate di essere troppo timide. "Interiorizzano ogni cosa folle", ha detto il consulente. "E così, hanno paura di fare qualcosa per cui non sono perfetti." Le donne tendono ad aspettare fino a quando non riescono a fare qualcosa di perfettamente, mentre gli uomini pensano: "Sono al 65%, quindi posso schierarlo".
Quale approccio è giusto?
I diversi approcci di uomini e donne hanno ciascuno un senso nel contesto. I loro approcci sono diversi perché uomini e donne si trovano in situazioni molto diverse.
Gli errori delle donne tendono ad essere più notati e ricordati più a lungo. "Quando sono venuto per un socio, un errore che ho fatto nel secondo anno è stato tenuto contro di me. Il fatto che io abbia imparato dal mio errore e che gli uomini abbiano commesso errori simili, niente di tutto ciò ha avuto importanza ", ha detto un avvocato.
Gli errori delle donne sono letteralmente più rischiosi: "Un uomo corre un grosso rischio e commette un errore, che è considerato rischioso, ma sta prendendo una possibilità; una donna lo fa, quindi è solo un grosso errore ", ha detto una donna in un focus group di professori.
Le donne sono spesso rimproverate per la loro mancanza di fiducia. Ma la loro timidezza deriva dal loro senso di avere più da perdere. Che spesso fanno. Dire che le donne non vanno avanti perché mancano di fiducia è un buon esempio dell'uso della discriminazione passata per giustificare la discriminazione futura.
Così. Signore, capisco che ti senti a rischio quando ti metti là fuori. Ma tieni presente che gli uomini sono sottoposti a intense pressioni per essere "uomini di successo" – le pressioni di genere che assicurano che molti uomini supereranno la loro naturale titubanza e si limitino a farlo. Non sei sottoposto a simili pressioni di genere, che in un certo senso è una benedizione. Ma il fatto è che questi luoghi di lavoro sono modellati attorno a ciò che gli uomini fanno tipicamente, perché è quello per cui sono stati inventati, e questo è chi ancora popola i gradini più alti della partnership.
Quindi hai bisogno di rovinare il tuo coraggio nel luogo in cui si attacca, e fallo e basta. Chi non risica non rosica. Ma è più di questo. In questo ambiente legale, a volte l'approccio avverso al rischio di essere la piccola ragazza educata nella stanza è, di fatto, più rischioso rispetto a quello che vuoi. E ricorda, una volta che ti sei imbattuto in quel lavoro che ritieni così eccitante, sarai in grado di rifiutare con grazia il lavoro amministrativo della brava ragazza. "Mi piacerebbe davvero farlo, ma adesso sto semplicemente lavorando con X."
Ha senso? Fateci sapere al The New Girls 'Network.
