La tua percezione degli altri

Quando descriviamo gli altri, assumiamo la somiglianza tra loro e noi stessi.

Fonte: immagine di geralt su Pixabay.

Da partner e amici intimi a collaboratori e personaggi famosi, cosa influenza il modo in cui percepiamo le altre persone?

Una linea di ricerca suggerisce che tendiamo ad assumere somiglianze tra gli altri e noi stessi, indipendentemente da quanto simili siano questi e noi in realtà. Cioè, tendiamo a sopravvalutare la somiglianza tra gli altri e la nostra personalità. È importante sottolineare, tuttavia, che studi recenti dimostrano che questo fenomeno, chiamato presunta somiglianza, si verifica solo per alcuni tratti.

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Più precisamente, diversi ricercatori hanno utilizzato il Modello di personalità HEXACO, comprendente i tratti fondamentali di Onestà: umiltà, emotività, estroversione, gradevolezza, coscienziosità e apertura all’esperienza (nel modo seguente: apertura), come una struttura per comprendere meglio la somiglianza presunta . Ecco l’essenza di alcuni dei risultati (divulgazione: facevo parte della maggior parte degli studi descritti):

In quali tratti le persone assumono la somiglianza tra gli altri e se stessi?

Michael Ashton e colleghi hanno indagato sull’assunto somiglianza nelle diapositive (canadesi) di persone ben conosciute, ad es. Amici, partner romantici ( N = 2,134). Hanno trovato una somiglianza sostanziale assunta in Onestà: umiltà e apertura, ma non in nessun altro tratto di HEXACO. Concentrandosi sulle relazioni intime, Jie Liu e colleghi hanno preso in considerazione la somiglianza presunta in un campione di partner romantici cinesi ( N = 118 coppie). Di nuovo, hanno scoperto che le persone assumevano somiglianze tra il loro partner e se stesse in Onestà: umiltà e apertura, ma non in un altro tratto. E in una linea di indagine correlata, Jie Liu e colleghi hanno chiesto ai single di quattro paesi (Cina, Danimarca, Germania e Stati Uniti) di descrivere il loro partner ideale ( N = 590 in totale). Qui, i risultati ancora una volta suggeriscono che i single desiderano un partner simile a loro in due tratti in particolare: l’onestà, l’umiltà e l’apertura.

Allontanandosi completamente da altri (desiderati) vicini, Isa Thielmann e colleghi hanno chiesto alle persone di descrivere se stessi e gli estranei (ad esempio, altri hanno incontrato per la prima volta, persone completamente sconosciute mostrate in una foto). Attraverso otto studi (N = 1.350), hanno trovato la somiglianza presunta in Onestà-umiltà e, seppur in un grado un po ‘più piccolo, l’apertura. Ma, ancora una volta, non c’era alcuna prova di una similitudine assunta coerente in nessuno dei tratti HEXACO rimanenti.

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Quindi, gli studi che prendono in considerazione diversi “altri” (da partner intimi a completi estranei) tra paesi mostrano che le persone tendono ad assumere (o desiderare) la somiglianza solo in Onestà, Umiltà e Apertura, e non in nessun altro tratto di personalità di base, in modo coerente. Ma perché è così?

Perché ci sono presunte somiglianze solo in Onestà: umiltà e apertura?

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Da diversi resoconti teorici suggeriti, gran parte del supporto è stato accumulato per il cosiddetto conto di valore come originariamente proposto da Kibeom Lee e colleghi. Questo resoconto si basa sulla constatazione che l’onestà, l’umiltà e l’apertura sono i tratti fondamentali della personalità che sono fortemente legati ai valori personali. Come tale, le persone considerano le caratteristiche della personalità comprese da Onestà-Umiltà e Apertura come particolarmente rilevanti per la loro identità. L’account value afferma che le persone tendono a credere che gli altri condividano i loro valori, e sembra che ciò non si applichi solo alle conoscenze più strette o ai partner (desiderati), ma anche agli estranei. Pertanto, le persone potrebbero essere motivate ad assumere somiglianze nei tratti rilevanti per i loro valori e identità in particolare: onestà, umiltà e apertura.

Si noti che ci sono ancora alcune domande sconcertanti sulla somiglianza presunta e l’account di valore. Per esempio, la somiglianza presunta sembra essere più forte e più coerente nell’onestà-umiltà che nell’apertura. Inoltre, potrebbe essere che la presunta somiglianza si verifichi in altri tratti di popolazioni in cui tali altri tratti sono più fortemente legati ai propri valori e identità.

Ma nonostante queste domande aperte, la prossima volta che pensate a qualcun altro, potreste chiedervi quanto le vostre percezioni siano effettivamente accurate, o solo uno sguardo nello specchio (Honesty-Humility and Openness).

Fonte: foto di Alex Powell di Pexels.

Riferimenti

Ashton, MC, Lee, K. e De Vries, RE (2014). I fattori di HODACO Onestà-umiltà, gradevolezza ed emotività: una rassegna di ricerca e teoria. Rassegna di personalità e psicologia sociale , 18 , 139-152. http://dx.doi.org/10.1177/1088868314523838

Liu, J., Ludeke, S., Haubrich, J., Gondan-Rochon, M., & Zettler, I. (2018). Simile ae / o meglio di se stessi? Le descrizioni delle personalità dei partner ideali dei single. European Journal of Personality , 32 , 443-458. https://doi.org/10.1002/per.2159

Liu, J., Ludeke, S., & Zettler. I. (2018). Presunta somiglianza nella personalità all’interno delle relazioni intime. Rapporti personali , 25 , 316-329. https://doi.org/10.1111/pere.12246

Thielmann, I., Hilbig, BE, & Zettler, I. (in corso di stampa). Vedendomi, vedendoti: testare i conti in competizione di presunta somiglianza nei giudizi di personalità. Journal of Personality and Social Psychology . Pubblicazione online anticipata. http://dx.doi.org/10.1037/pspp0000222