La ricerca suggerisce che la personalità potrebbe determinare il percorso di carriera che scegli e potrebbe predire se non sei soddisfatto del tuo lavoro.
Diversi studi hanno dimostrato che le persone che hanno un lavoro con caratteristiche e compiti legati alla loro personalità sono più produttive, più felici e fanno più soldi. Ad esempio, gli extraverti tendono a trattenere lavori che comportano la comunicazione con altri, come le vendite o il servizio clienti. Gli introversi, d’altro canto, possono orientarsi verso lavori che interagiscono con computer o tecnologia. Misfit in questi lavori – un introverso che è un venditore, per esempio, o un extravert che lavora in un ufficio da solo – può portare a prestazioni inferiori e insoddisfazione.
Allo stesso modo, le persone con un alto livello di coscienza possono gravitare verso lavori che comportano numeri o prestare attenzione ai dettagli, e potrebbero anche essere migliori in quei posti di lavoro.
La nostra ricerca ha persino riscontrato differenze di personalità nelle posizioni di leadership a seconda del settore dell’organizzazione. Ad esempio, i leader più efficaci, in generale, sono estroversi, coscienziosi, gradevoli e aperti alle esperienze. Tuttavia, quando abbiamo misurato i leader nei dipartimenti di polizia, abbiamo scoperto che l’extraversione e la coscienziosità erano associate ai capi della polizia, ma non era piacevole e l’apertura all’esperienza. Ciò ha senso a causa del rigido ambiente di controllo guidato dalle regole. L’apertura all’esperienza è correlata a un blandamento delle regole, o al comportamento di una regola, e questo non sarebbe adatto a un buon lavoro di polizia.
Quindi, un modo per capire meglio il tuo lavoro e le ricompense e le tensioni che ne derivano è di confrontare i requisiti del lavoro (e del lavoro / ambiente organizzativo) con i tuoi tratti di personalità più forti.
Riferimenti
Denissen, JJ, Bleidorn, W., Hennecke, M., Luhmann, M., Orth, U., Specht, J., e Zimmermann, J. (2017). Scoprire il potere della personalità per modellare il reddito. Scienza psicologica. doi: 10,1177 / 0956797617724435
Re, DD, Ott-Holland, CJ, Ryan, AM, Huang, JL, Wadlington, PL, & Elizondo, F. (2016). Omogeneità della personalità nelle organizzazioni e occupazioni: Considerando le fonti di somiglianza. Journal of Business and Psychology, 32 (6), 641-653. doi: 10.1007 / s10869-016-9459-4
