Nella lotta per la vita lavorativa, chi è più felice: mamma o papà?

La ricerca rivela quale genitore è più stressato, più stanco e meno felice.

Fonte: Satyatiwari / Pixabay

Oggi la maggior parte delle madri e dei padri affrontano aspetti giocosi del lavoro e della vita familiare cercando di ottenere quell’equilibrio lavoro-vita sempre inafferrabile. Jeff Bezos, CEO di Amazon, ha il suo punto di vista: pensa che l’equilibrio tra lavoro e vita privata sia una “frase debilitante perché implica che c’è un compromesso rigoroso. E la realtà è che se sono felice a casa, vengo in ufficio con un’enorme energia “.

Comunque lo vedi, lavorare e crescere i bambini è una lotta. Un’analisi di 350 studi, che ha coinvolto più di 250.000 soggetti di ricercatori dell’Università della Georgia, ha confermato che sia i padri che le madri si occupano del conflitto famiglia-lavoro.

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Molte madri lavorano fuori casa in questi giorni. Secondo il Pew Research Center, “le mamme da sette a dieci con minori di 18 anni erano nel mondo del lavoro nel 2014, contro il 47% nel 1975.” Di conseguenza, i padri sono più coinvolti con i loro figli rispetto al papà americano archetipo, un la Ward Cleaver di “Leave it to Beaver” o Don Draper di “Mad Men”. Il Pew Research Center ci dice che i padri di oggi passano quasi tre volte le ore settimanali alla loro prole rispetto ai papà del 1965. Sono coinvolto nella generazione dei figli sin dall’inizio, compresa la lettura di libri di gravidanza e di cura del bambino. Ma le madri oi padri sono più contenti del loro doppio ruolo e perché?

Chi è più felice?

Il Boston College Center for Work and Family sottolinea che molti padri, siano essi Baby Boomers, Generation Xers o Millennials, si sentono divisi tra le loro famiglie e il lavoro, anche se vogliono prendersi cura dei bambini tanto quanto i loro coniugi. I ricercatori notano un cambiamento rinfrescante dai padri del passato: “Il vecchio stereotipo dei padri che sono genitori incentrati sulla carriera e in qualche modo distaccati emotivamente dalla famiglia non descrive i padri di oggi”.

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La cultura dei luoghi di lavoro individuali è fondamentale per stabilire se le famiglie si sentono in equilibrio, ma il congedo parentale favorisce ancora le madri. I ricercatori dell’Università del Michigan e della California State University Channel Islands hanno scoperto che entrambi i genitori vedono l’equilibrio tra lavoro e vita privata, se necessario. Tuttavia, quando i luoghi di lavoro degli uomini non sono flessibili, i ricercatori affermano: “Queste sanzioni svalutano gli uomini che praticano attività sinonimo di femminilità, scoraggiano gli uomini dall’utilizzare congedi di lavoro flessibili e flessibili per aiutare a portare il carico di bambini e rafforzare la tradizionale divisione del lavoro di genere serve da base per gli stereotipi dei datori di lavoro sulle madri “.

Un recente articolo su Fatherly.com sottolinea la faccia di padre sofferente: “Mentre i congedi pagati aumentano per i papà, molti non la prendono” … “gli uomini si sentono sotto pressione a non usare questo beneficio”. Nonostante il fatto che l’importo medio del tempo di congedo di paternità retribuito è aumentato da quattro settimane nel 2015 a 11 settimane nel 2017, secondo i dati di Fatherly.com.

Anche se più si pronuncia per equi benefici paterni e i padri sono più coinvolti con i loro figli – in termini di felicità e benessere dei genitori, risulta che le madri sono più stressate, meno felici e più stanche dei padri. Un rapporto di American Sociological Review nota che le differenze, anche se piccole, possono essere attribuite al tipo di attività in cui madri e papà si impegnano con i loro figli. Ad esempio, gli autori del rapporto hanno concluso che “le madri trascorrono più tempo con i bambini in attività relativamente onerose come l’assistenza all’infanzia di base, la gestione dei bambini, la cucina e la pulizia, mentre i padri passano più tempo in attività ad alto godimento e a basso stress, come giocare e tempo libero. ”

Nonostante la frustrazione della spinta e della spinta dei genitori tra il bisogno di essere al lavoro e il desiderio di avere più tempo con i loro figli, sia le madri che i papà amano essere genitori, ma c’è una differenza tra il modo in cui ciascuno vive il proprio ruolo genitoriale e il tempo trascorso con loro bambini. Le madri sono ancora molto più propense ad impegnarsi nel lavoro ingrato e negli aspetti più tradizionali della genitorialità che le loro madri e nonne hanno assunto. Fino a quel momento, i padri avranno un vantaggio sulla felicità e la contentezza complessive.

Copyright @ 2018 di Susan Newman

Riferimenti

Burnett, Jane (2018). “Jeff Bezos di Amazon sul perché l’equilibrio tra lavoro e vita privata è” una frase debilitante “”. Chicago Tribune . Momenti salienti dell’intervista di maggio a Berlino.

Harrington, Brad e Fraone, Jennifer Sabatini. (2017). “The New Dad: The Career-Caregiving Conflict”. Il Boston College Center for Work & Family Life.

Musick, Kelly, Meier, Ann e Flood, Sarah. (2016) “Come i genitori fanno: il benessere soggettivo delle madri e dei padri nel tempo con i bambini”. Rassegna sociologica americana : vol. 81 (5) 1069-1095.

Parker, Kim e Livingston, Gretchen. (2017). “6 fatti su padri americani.” Pew Research Center.

Shockley, KM, Shen, W., De Nunzio, MM, Arvan, ML, e Knudsen, EA (2017). “Districare la relazione tra genere e conflitto famiglia-lavoro: un’integrazione delle prospettive teoriche usando metodi meta-analitici.” Journal of Applied Psychology : Vol. 102, No. 12, 1601-1635.

Calechman, Steve. (2018). “Antichi dirigenti, aspettative della vecchia scuola e Perché gli uomini non prendono il congedo di paternità.” 17 giugno. Fatherly.com.