La perdita del sogno americano
Coloro che hanno un lavoro in America possono essere contenti di essere impiegati – ma non sono felici.
Secondo un rapporto di The Conference Board: "Vent'anni fa, circa il 60% della generazione [del baby boomer] era soddisfatto del proprio lavoro. Oggi questa cifra è circa del 46 percento. "Ma non è tutto:" la più giovane coorte di dipendenti (quelli al di sotto dei 25 anni) esprime il più alto livello di insoddisfazione mai registrato dal sondaggio per quella fascia di età. "(Vedi," US Soddisfazione del lavoro al livello più basso in due decenni. ")
Non c'è una sola ragione per tale insoddisfazione, secondo il rapporto: "Il calo della soddisfazione lavorativa tra il 1987 e il 2009 copre tutte le categorie dell'indagine, dall'interesse al lavoro (-18,9 punti percentuali) alla sicurezza del posto di lavoro (-17,5 punti percentuali) “.
Questo è uno di quei grandi fatti sulla vita in America che conosciamo senza saperlo. L'ottimismo che ha sostenuto l'autodisciplina e l'ambizione si è eroso. La promessa di opportunità non è quello che era. Ma cosa spiega questo costante declino?
Sospetto che tutti abbiamo capito che l'America è diventata gradualmente una società stratificata di classi con interessi diversi e confini sempre più rigidi. I ricchi non sono solo più ricchi, ma hanno precluso opportunità per gli altri. Il divario tra gli stipendi delle aziende tra dirigenti e lavoratori entry-level è molto maggiore di quanto non sia mai stato. La classe politica dipende sempre più dalla ricchezza personale, dai legami familiari e dagli interessi speciali. Gli immigrati non sono più i benvenuti. E i poveri stanno diventando più poveri – anche se hanno accesso all'assicurazione contro la disoccupazione e all'assistenza sanitaria.
E, quindi, i lavoratori sono costretti a diventare più produttivi mentre accettano meno sicurezza sul posto di lavoro e meno servizi e vantaggi sul posto di lavoro. Le pressioni del capitalismo degli investimenti – in cui i profitti del nostro sistema vengono trasferiti agli azionisti – consentono solo una distribuzione ristretta a coloro che lavorano. Pagare chi produce valore è un ostacolo ai profitti, mentre ciò che non viene eliminato dal management per supportare le proprie richieste e le crescenti aspettative di stile di vita è distribuito agli investitori che si concentrano sempre più sull'aumento del valore dei loro investimenti attraverso fusioni e acquisizioni.
Dubito che molti lavoratori capiscano la natura del sistema in cui stanno lavorando. Ma è improbabile che non riescano a capire che non supporta più i loro sogni e le loro aspirazioni. L'America non è più la terra delle opportunità per coloro che hanno iniziato in fondo alla scala.
Sta diventando sempre più difficile tollerare le frustrazioni e le indegne del posto di lavoro, e questo si riflette nelle indagini sulla soddisfazione del lavoro. In sostanza, il problema è che c'è sempre meno soddisfazione nel lavoro. Questo non può essere mascherato.
