Le aziende con poche donne dirigenti sono in svantaggio

La diversità, compresa la diversità di genere, aiuta con il ROI a lungo termine.

Fonte: Geralt / Pixabay

Mentre molti blog post e articoli riportano che la mancanza di donne nei ruoli di leadership è un problema serio, non sembra che ci sia stato un completo buy-in. Forse alcune aziende si chiedono perché questo potrebbe anche essere un problema o perché la gente ne faccia una così grande quantità.

Mi chiedo se l’equità e la diversità siano viste come cose che “sarebbe bello” o “sarebbe l’ideale”, ma la linea di fondo è sempre ciò che deve fare per le aziende. Forse l’attenzione all’equità e alla diversità si sente troppo umana, troppo soffice. L’utilizzo di “dati rigidi” in linea di fondo avrebbe sicuramente un senso. Hai bisogno di risultati duri e chiari per prendere buone decisioni per l’azienda.

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Alcune aziende hanno un margine di guadagno così esiguo, potrebbero non voler nemmeno fare confusione con qualcosa che possa causare uno squilibrio in qualsiasi direzione. Sfortunatamente, questo è piuttosto miope in quanto il focus è chiaramente sui profitti a breve termine di anno in anno e non su soluzioni sostenibili a lungo termine per la sicurezza aziendale.

Il fatto è che queste due idee – di avere una diversità di genere (così come di tutti i tipi) e di avere miglioramenti a lungo termine nei risultati di profitto – non si escludono a vicenda.

Fonti attendibili, tra cui la ricerca PEW, Harvard Business Review (HBR), Wall Street Journal, Forbes, Business Insider, Peterson Institute e altri hanno rilevato che:

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1. La diversità in generale, inclusa la diversità di genere, porta a una migliore soluzione dei problemi.

2. La maggiore attenzione delle donne per la gestione interna contribuisce a migliorare la cultura aziendale, incluso il miglioramento del talento interno, la leadership e la gestione operativa (ad esempio, retribuzione equa, benefici e tutoraggio).

3. Le donne sono spesso migliori portavoce e comunicatori del lavoro dell’azienda e di alcuni clienti.

4. Le donne lavorano in modo più collaborativo e in alcuni settori, l’attenzione al lavoro di squadra collaborativo e alle relazioni con i clienti sono sempre più preferite e più efficaci.

5. Avere donne in ruoli di leadership, infatti, aumenta la redditività, oltre a migliorare le prestazioni dei dipendenti.

6. Le donne sono particolarmente forti nel networking, identificando opportunità strategiche intelligenti e creando connessioni che rafforzano l’azienda e la proteggono.

I dati di questi studi includono campioni compresi tra n = 2.000 e n = 20.000: sufficienti per trarre conclusioni statistiche forti su questi aspetti.

Un contributore di Forbes ha osservato che “con prove incontrovertibili di questo, le organizzazioni che non perseguono aggressivamente la coltivazione di donne dirigenti stanno facendo la scelta espressa e intenzionale di ignorare le prove, minando gravemente le prestazioni e compromettendo il potenziale della loro organizzazione”.

Quindi, per favore, possiamo smettere di chiedere “dove sono le prove a sostegno del bisogno?” E iniziare a chiedere ” quanto velocemente la mia azienda può essere in grado di migliorare la pipeline di leadership per le donne al fine di migliorare il nostro vantaggio competitivo? ”

Vuoi immergerti più a fondo? Di seguito sono riportati alcuni articoli su questo argomento, alcuni dei quali descrivono i risultati che ho citato, mentre altri offrono argomenti convincenti per iniziare la discussione. (In un post separato, ho anche scritto su un modo in cui le aziende possono aiutare a colmare questo divario di leadership).

5 motivi per cui avere donne in posizione di leadership avvantaggia l’intera azienda (Media)

Studio: Le imprese con più donne nella C-Suite sono più redditizie (Harvard Business Review) (BTW, puoi essere più chiaro di questo titolo?)

Le aziende con donne in ruoli di leadership schiacciano la concorrenza (Business Insider)

Quattro ragioni per cui le donne fanno grandi dirigenti (Forbes)

14 modi in cui le aziende traggono beneficio dall’avere donne in posizioni di leadership (Wall Street Insanity)

Perché abbiamo bisogno di più donne leader (CNN)

Le donne nella leadership aziendale si legano a profitti più forti, dice lo studio (The New York Times)