Una decina di anni fa, in tutto il mondo sono state fatte le prime notizie quando la Gallup Research ha riferito che solo 2 persone su 10 hanno avuto l'opportunità di fare ciò che sanno fare meglio ogni giorno sul lavoro. Questo numero ha inviato ondate di shock attraverso le organizzazioni di tutto il mondo mentre si trovavano di fronte alla vastità del potenziale umano non sfruttato seduto nella maggior parte dei loro uffici.
L'avanzare veloce di oggi e l'indagine 2015 Forza lavoro del best seller Michelle McQuaid, autrice di best seller e insegnante sul posto di lavoro, suggerisce che c'è una rivoluzione in corso con 5 persone su 10 – un aumento del 30% – ora riportano di avere il possibilità di fare ciò che sanno fare meglio ogni giorno al lavoro.
Chi guida questo cambiamento? Sembra che siano impiegati di sesso femminile.
Mentre non vi è dubbio che i leader e le loro organizzazioni hanno un ritrovato apprezzamento per gli approcci di gestione focalizzati sui punti di forza, il sondaggio suggerisce che il 49% dei posti di lavoro è ancora ossessionato dalle debolezze delle persone.
Invece i dati indicano che questa è una rivoluzione guidata dai dipendenti dal basso verso l'alto e che guidano la carica sono donne. Per esempio:
Avendo aiutato sia uomini che donne a scoprire e sviluppare i loro punti di forza in molte organizzazioni leader negli ultimi anni, devo essere d'accordo con questi numeri.
Mentre ho visto entrambi i sessi godere della possibilità di comprendere e utilizzare i loro punti di forza più sul lavoro, c'è qualcosa in questo approccio che dà alle donne il permesso di soddisfare la loro profonda brama di autenticità in ufficio. Permette loro di valutare i punti di forza "più morbidi" spesso licenziati che portano alle organizzazioni – come la gentilezza, l'intelligenza sociale e il dio che non ama l'amore – e dà loro l'opportunità di esplorare come fare di più nel loro lavoro.
Una volta che i loro punti di forza sono stati scatenati, queste donne non guardano mai indietro.
Non sorprendentemente, il sondaggio indica che le donne che hanno l'opportunità di fare ogni giorno il proprio lavoro hanno maggiori probabilità di divertirsi a lavorare (68%) e di sentire che stanno facendo la differenza e di essere apprezzate (76%). Soprattutto, il 69% di queste donne si descrive come fiorente al lavoro negli ultimi sei mesi.
Quindi, come puoi aderire a questa rivoluzione?
Se al momento non riesci a nominare i tuoi cinque migliori punti di forza, scoprire quali sono, è il miglior punto di partenza. Partecipa al sondaggio gratuito di dieci minuti su www.viacharacter.org e inizia a sintonizzarti nei momenti in cui ti senti coinvolto, energico e goderti il tuo lavoro e nota quali di questi punti di forza stai attingendo.
Man mano che diventi più chiaro sui tuoi punti di forza, prendi un po 'di spazio per sognare ciò che potrebbe essere un futuro alimentato dai punti di forza. Trascorri 15 minuti ad annotare un flusso di coscienza per esplorare come sarebbe il prossimo anno se potessi usare costantemente i tuoi punti di forza ogni giorno al lavoro. Prova a dipingere un'immagine vivida che inizia a trascinarti in azione.
Quindi, per trasformare questo sogno in realtà, cerca di trascorrere almeno 10 minuti ogni giorno facendo semplicemente ciò che sai fare meglio. Scegli una forza che vuoi sviluppare, applicala a qualcosa di lavoro correlato e poi ricompensa te stesso per il tuo sforzo. Ad esempio, usa la tua forza di curiosità per imparare una cosa nuova, la tua forza di gratitudine per ringraziare sinceramente un cliente o un collega o la tua forza di perseveranza per affrontare un compito che hai rimandato. Dai un'occhiata a questo e-book gratuito con oltre 70 idee per lo sviluppo della forza.
La verità è che non importa se sei una donna o un uomo, quando si tratta di usare i tuoi punti di forza più al lavoro, tutto ciò che devi fare è essere disposto a iniziare.
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