Le persone sono un campo minato?

Fonte: DimitriSvetsikas, PIxabay, Public Domain

Possiamo rilassarci intorno ad alcune persone anche se sono veri estranei, ma non con gli altri. Sono miniere pronte a esplodere se non dici quello che vogliono sentire.

Cambierò i dettagli irrilevanti per proteggere l'anonimato.

Jody era al matrimonio e parlava con suo nipote che all'epoca aveva 17 anni. Raramente ha avuto modo di vederlo perché vivono a 1.000 miglia di distanza. Come parte del suo tentativo di costruire un legame tra loro e ridurre qualsiasi intimidazione perché lei era un medico di successo, lei gli disse che, da adolescente, lei taccheggiava. Ha funzionato. Hanno avuto un'ottima conversazione. Ma ha raccontato a suo padre di ciò che ha proceduto a strombazzare l'intera famiglia, "Jody è un taccheggiatore!" (Sono passati 25 anni da quando ha rubato!)

Don aveva consultato per alcuni giorni a Exxon. Ogni giorno, un amministratore lo ha salutato e gli ha chiesto se voleva una tazza di caffè. Un giorno, un amministratore diverso lo accolse e non lo chiese. Don ha chiesto se non le dispiacerebbe preparargli una tazza di caffè. Ha detto, "Fare il caffè non è nella mia descrizione del lavoro." Ha proceduto a scrivere un reclamo a HR dopo il quale Don non è stato riassunto.

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Maia doveva apparire in uno show televisivo e aveva detto di parcheggiare nel lotto dell'edificio perché c'erano costruzioni dappertutto nell'area e quindi nessun parcheggio in strada. Quando lei entrò, l'inserviente disse: "Mi dispiace, non puoi lasciare il tuo gatto in macchina. È contro la politica di costruzione. "Maia disse," Ok, lo porterò con me. È dolce. "L'inserviente disse:" Scusa. Neanche tu puoi farlo. "Spiegò che avrebbe partecipato a un grande programma televisivo che avrebbe dovuto iniziare tra 12 minuti. L'addetto ha ancora detto di no. Frustrata, disse, alzando la voce, "Il gatto non farà alcun male. Non può restare nella mia macchina o venire con me? Le regole possono essere flessibili! "L'addetto al parcheggio ha di nuovo rifiutato. Maia allora gli ha chiesto di chiamare il suo supervisore. Si avvicinò furtivo al telefono, rendendola più frustrata: voleva essere responsabile di essere on-the-air in orario. Tre minuti dopo, il supervisore è venuto e ha ribadito la politica. Maia urlò: "Non hai alcun giudizio ?!" Questo la fece ufficialmente bandire dall'edificio per sempre! (Maia era apparsa in questa stazione televisiva molte volte in precedenza ma non da allora.)

Nell'ospitare il mio programma radiofonico, una volta mi sono dimenticato di dire "lui o lei" o meglio "lei o lui" (a meno che non si riferisca a un cattivo personaggio in cui dire solo "lui" va bene.) Sono tornato a casa per trovare un'email da un ascoltatore arrabbiato, con una copia al direttore della stazione, ribollente, "Solo dicendo 'lui' è sessista, negando l'esistenza delle donne, per non parlare dell'agire." "Sessista" è, accanto al "razzista", il peggior epiteto di oggi.

Quest'ultimo potrebbe essere stato anomalo. Dopo tutto, il mio programma radio è su una stazione NPR "progressiva" a San Francisco. Ma la necessità di essere sempre più attenti è nazionale. La sua manifestazione più ovvia è l'aumento delle "microaggressioni" percepite, che si sono estese fino a includere "Da dove vieni?" E "Sto assegnando" Huckleberry Finn. "La Classe offesa richiede avvertimenti" trigger "prima che un professore dica o assegna tutto ciò che potrebbe offendere la loro sensibilità. Richiedono "spazi sicuri". dal razzismo "intersezionale", dal sessismo, dall'omofobia, ecc. Un certo numero di università, tra cui Berkeley e Maryland, hanno capitolato. La recente messa al bando da parte dell'Università di Chicago per ora è solo un unicorno.

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Per non pensare che tutto questo fosse la moda sbiadita dell'anno scorso, oggi i rapporti del New York Times sugli attuali orientamenti del college 2016-17. Ecco come inizia l'articolo:

Una matricola solleva la mano e prende il microfono. "Ho davvero paura di chiederlo", inizia lei. "Quando io, come una femmina bianca, ascolto musica che usa la parola N, e sono in macchina, o, soprattutto quando sono con tutti gli amici bianchi, è OK cantare insieme?"

La risposta, da parte di Sheree Marlowe, il nuovo chief diversity officer della Clark University, è un inequivocabile "no".

Lo scambio è stato incluso nella presentazione della signora Marlowe agli studenti del primo anno che stanno arrivando recentemente focalizzandosi su sottili "microaggressioni", parte di un nuovo vocabolario del campus che include anche "spazi sicuri" e "avvisi di innesco".

L'ipersensibilità potrebbe rendere più difficile sfondare i "soffitti di vetro"? Dopo tutto, è difficile sostenere che tu abbia la capacità di affrontare lo stress di essere un CEO quando le microaggressioni percepite ti turbano così tanto. In effetti, in silenzio, molte persone di successo di entrambi i sessi e razze diverse si riferiscono agli "fiocchi di neve" facilmente offesi.

Più in generale, è difficile immaginare che l'ipersensibilità servirà, professionalmente o personalmente, a coloro che sono offesi, per non parlare delle persone che cercano di affrontare le tensioni razziali e di genere della società. Ecco un'eccellente intervista su PsychologyToday.com di Christina Hoff Sommers di Clay Routledge che esplora la questione in maggiore dettaglio. Ed ecco una recensione altrettanto buona e approfondita di questi argomenti dal giornalista scientifico americano Michael Shermer.

Alle conferenze e alle feste a cui ho partecipato negli ultimi anni, ho notato che, in società miste, le persone sono più educate, ma l'interazione tende ad essere più superficiale. Le persone che sono più on-the-guard probabilmente si traducono in un minor numero di persone disposte ad andare a battere per una persona di una razza o genere diversi, ad esempio nell'assunzione e nella promozione. Al contrario, ho anche notato un aumento di persone che dicono "le sorelle aiutano le sorelle". Non ho sentito nessuno dire "fratelli aiutano i fratelli".

Forse l'ipersensibilità dell'America è una temporanea reazione eccessiva ai precedenti torti e si auto-correggerà. Non lo so. So che, anche con la famiglia, devi stare attento.

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