Nuovi laureati: non fare questi 5 errori nel tuo prossimo lavoro

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Hai accettato l'offerta e presto ti unirai al tuo primo lavoro dopo la laurea. Cosa dovresti fare (o evitare di fare) per garantire un avvio positivo alla tua carriera?

Negli ultimi 20 anni ho studiato la nuova esperienza di noleggio, cercando di capire cosa porta a un nuovo successo nelle organizzazioni. Ho intervistato centinaia di nuovi assunti (e i loro manager) e ho chiesto a dozzine di neolaureati di tenere un diario di auto-riflessione delle loro prime settimane sul posto di lavoro.

Mi sono reso conto che molti laureati entrano in organizzazioni con cinque idee sbagliate su ciò che devono fare (o non fare) per avere successo nel loro primo lavoro dopo la laurea. Ognuno di questi fraintendimenti ti fa pensare e agire in modi che spesso minano la tua capacità di diventare membri produttivi, connessi e soddisfatti dell'organizzazione. Ma ci sono modi per aiutarti a evitare queste trappole di assunzione:

1. Devo andare a fondo. Questa sembra una buona strategia, ma spesso questo ti porta a concentrarti sul completamento delle attività il più rapidamente possibile dal primo giorno, invece di costruire le relazioni di cui hai bisogno per avere successo a lungo termine. In fretta per essere produttivi, anche per sbaglio si basano su presupposti preconcetti su ciò che comporta il lavoro, piuttosto che prendersi il tempo per capire le sfumature delle proprie responsabilità lavorative. Potresti finire a terra, ma spesso finisci nella direzione sbagliata .

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Soluzione: prenditi il ​​tempo necessario per comprendere appieno il tuo nuovo ruolo e concentrarti maggiormente sulla creazione di relazioni con i tuoi compagni di squadra, i manager e le risorse chiave

2. Devo fare un'ottima prima impressione . Abbiamo letto o sentito parlare della ricerca che suggerisce che le persone emettono giudizi duraturi su di noi entro i primi secondi. Sebbene in parte vero in alcuni contesti semplificati, è molto meno predittivo per le relazioni di lavoro a lungo termine in cui ci sono centinaia e persino migliaia di impressioni nei mesi successivi.

Se ti preoccupi troppo delle prime impressioni, spesso provi troppo a impressionare i tuoi colleghi con le tue conoscenze e le tue passate realizzazioni, qualcosa che in genere viene fuori come arroganza. Potresti anche essere riluttante ad avvicinarti alle persone non familiari per paura di fare una brutta prima impressione, o evitare una seconda interazione se ritieni che la prima non sia stata positiva come volevi. In ogni caso, si finisce per non sviluppare le relazioni necessarie per diventare membri integrati e produttivi.

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Soluzione : capisci che mentre le prime impressioni sono influenti, svaniscono dalla memoria dopo alcune interazioni. Concentrati semplicemente sul rendere la tua prossima interazione una buona.

3. Devo dimostrare me stesso. Dopo aver venduto te stesso nelle interviste, potresti provare pressione per dimostrare rapidamente che assumere era una decisione saggia. Ciò ti porta spesso a entrare in organizzazioni che si concentrano sull'esecuzione dell'apprendimento e vedere i colleghi come valutatori, in primo luogo i collaboratori. Di conseguenza, si tende a evitare i rischi che potrebbero portare a un insuccesso, evitando di inserirsi in situazioni in cui si potrebbero commettere errori. Potresti anche sentire la pressione di lavorare durante il pranzo e tempi di pausa per dimostrare che sei un lavoratore impegnato, perdendo opportunità critiche per costruire relazioni con gli altri.

Soluzione: capisci che i tuoi colleghi non si aspettano prestazioni impeccabili e che il tuo successo dipende più dalla tua capacità di imparare rapidamente attraverso gli altri.

4. Non posso disturbare le persone impegnate e importanti. I neolaureati spesso credono che sia fastidioso e scortese interrompere il lavoro di persone occupate e di alto rango. Invece, aspetti che gli altri ti si avvicinino, cosa che spesso non accade. Di conseguenza, non si riesce a costruire le relazioni e ottenere le informazioni necessarie per avere successo.

Soluzione: Riconosci che i tuoi colleghi si aspettano che tu li interrompa con presentazioni e domande. Dopo esserti incontrato, chiedi loro se è giusto che tu ti avvicini a loro più tardi Pochi negheranno questa innocua richiesta, e ora li hai registrati dando il tuo futuro permesso di fare proprio questo.

5. Non posso chiedere aiuto senza sembrare cattivo. Se sei come molti neolaureati, sei riluttante a fare domande su cose che pensi che dovresti già sapere, o potrebbero farti sembrare meno competente e competente del previsto. Spesso sei particolarmente riluttante ad avvicinarti al tuo nuovo capo, che è spesso la persona che può aiutarti meglio. Invece, perdi tempo in una ricerca internet infruttuosa, o ti affidi troppo al tuo giudizio e alla tua conoscenza. Di conseguenza, finisci per "reinventare la ruota" o per commettere errori che avresti potuto evitare con alcune conversazioni strategiche.

Soluzione: rassicurati che nessuno si aspetta che tu sappia tutto, e che porre domande è il modo migliore per farti rapidamente andare avanti.

Unire la tua prima organizzazione dopo la laurea è sia una situazione eccitante che stressante. Non lasciare che le idee sbagliate del tuo nuovo arrivato minino la tua produttività, integrazione e soddisfazione con il tuo nuovo ruolo.

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Nota: questo è adattato dal mio nuovo libro Cosa fare quando si è nuovi: come essere confortevoli, sicuri e di successo in nuove situazioni. Success Magazine ha recentemente dichiarato di essere uno dei migliori libri del 2015. È specificamente progettato per essere molto rilevante per i neolaureati. Ora disponibile nelle librerie Barnes and Noble a livello nazionale e online nei soliti posti.

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Fonte: AMACOM