L'intervista di lavoro efficace, etica e meno stressante

Come in un primo appuntamento maturo, il tuo lavoro in un colloquio di lavoro è quello di presentarti in modo equo – sì, principalmente i tuoi marchi di bellezza, ma anche una verruca o due che il datore di lavoro dovrà accettare se entrambi siete soddisfatti l'uno dell'altro .

Questa, la nona puntata di una serie di 12 parti sulla tua carriera, offre un approccio efficace ma etico all'intervista per un lavoro.

Preparazione

Conoscere il datore di lavoro. Sì, impara qualcosa sul datore di lavoro ma non esagerare. E non solo perché richiede molto tempo. Conoscere troppo il datore di lavoro e il tuo intervistatore può sembrare invasivo o disperato, così impaziente di aver speso ore a studiare un datore di lavoro per il quale non potresti mai finire a lavorare. Una rapida visita al sito Web del datore di lavoro, una ricerca su Google, una fermata a Glassdoor.com e forse una query alla tua rete è tutto ciò che è necessario. 15 minuti e fatto.

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Le quattro cose su cui ogni datore di lavoro ti sta valutando. Ogni intervista valuta quattro cose: il candidato è intelligente? Ha le capacità? È motivato? È facile lavorare con? È improbabile che l'intelligenza venga cambiata da ora alle interviste di lavoro. Se ti preoccupi che le tue abilità sono inadeguate, gli approcci più rapidi per imparare a leggere sono leggere articoli, esercitarti con le abilità e / o fare da tutor. Se la tua motivazione è incerta, ricorda a te stesso che tutto il lavoro etico è un lavoro meritevole e che l'impiego è molto più virtuoso del contrario. Se in passato ti è stato difficile lavorare con una manutenzione elevata, chiediti se valga la pena provare a cambiare.

Ora, come visualizzare questi quattro attributi in un'intervista:

• Intelligenza : porre domande ponderate mostra la tua intelligenza senza apparire come un saputello. Quindi, ad esempio, prepara un paio di domande ponderate: "Ho notato che ti sei recentemente espanso in America Latina. Quali implicazioni potrebbero avere per il lavoro che farei nel reparto risorse umane? "
• Abilità . Anche in un'intervista, puoi presentare un campione di lavoro e chiedere se gli intervistatori vogliono vederli: un rapporto che hai creato, un pezzo di codice che hai scritto, schermate di un sito web che hai progettato, ecc.
• Motivazione: oltre a far passare l'intervista con alcune domande, mostri motivazione con il tuo tono di voce. Se sei monotono per natura, parla in modo dinamico come puoi comodamente, ma non spingi oltre quello: verrà fuori come un falso. Sicuramente, usa il linguaggio del corpo che mostra interesse: mettiti dritto, inclinati leggermente in avanti e, se non ti distrae, usa le mani leggermente per accentuare i punti.
• Facile da lavorare. Se necessario, fai da te stesso per essere cooperativo, non lamentarti. Questo non è il momento di lamentarsi del traffico che arriva al colloquio, degli eventi in corso, per non parlare di quel pessimo capo o collaboratore. Certo, puoi spiegare brevemente perché un precedente capo era un po 'inadatto … "Ha supervisionato tutti da vicino e ho prosperato quando mi è stata data molta autonomia" ma questo è tutto. E anche se sei una fonte di critiche costruttive, deve essere usato come una spezia, non troppo. Molti posti di lavoro potrebbero essere migliorati, ma i padroni oi colleghi raramente hanno la larghezza di banda psicologica o pratica per incorporare molti suggerimenti. Quindi in un'intervista, potresti suggerire con tatto e timidezza una o forse due cose, ma non di più. Il tipo di inquadratura di cui sto parlando: "Ovviamente, conosco meno bene la tua azienda ora che se fossi un impiegato, ma mi chiedo se X potrebbe essere una buona idea. Cosa ne pensi?"

Uno strumento per convogliare tutti e quattro questi attributi è la storia PAR : è un acronimo che sta per un P roblem che hai affrontato, il modo intelligente o ostinato che hai provato, e il R esult positivo. Prepara tre storie PAR che probabilmente impressioneranno il tuo intervistatore, ognuna raccontata in meno di un minuto, pronta a presentarsi quando è giusto.

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Prepara le risposte a una o due domande. Prepara le risposte per la domanda o due che hai più paura che chiederanno. Ad esempio, se sei disoccupato da molto tempo, vieni con una risposta che mette la faccia migliore, ma onesta. Ad esempio, "Dopo il mio ultimo lavoro, ho deciso di dedicare alcuni mesi all'esplorazione: ho fatto un viaggio, ho ricostruito una barca e ho seguito un paio di corsi. Si è rivelato un errore perché quando ho fatto domanda per un posto di lavoro, i datori di lavoro erano nervosi che non sarei stato motivato a tornare al lavoro. Lo sono davvero. "Regola generale: dare risposte brevi a domande difficili. Ciò lascia più tempo per domande facili.

Preparati per la domanda di stipendio. La cosa migliore è prevenirlo. Subito dopo aver dato la prima risposta, senti che l'intervistatore è piaciuto, chiedi: "A proposito, quale retribuzione è stata preventivata per la posizione?" Se l'intervistatore te la restituisce, ad esempio, dicendo , "Non è stato fermato. Cosa stai cercando di fare? "La tua risposta dovrebbe essere qualcosa come" X a Y (con X è quello che ritieni equo e Y il 20% in più) a seconda della natura della posizione "o" Forse dovremmo metterlo da parte per adesso. Se finiamo per volerci, immagino che raggiungeremo un accordo equo ".

Il fattore paura

Le interviste di lavoro sono meno spaventose e più efficaci se riconosci:

• C'è sempre un'altra apertura di lavoro. E se non pensi ci sia, il problema non è l'intervista. È che non stai facendo una ricerca di lavoro abbastanza approfondita.
• È un primo appuntamento: ci si sta controllando a vicenda. Anche se il datore di lavoro ti vuole, non vuoi quel datore di lavoro a meno che il lavoro non sia un buon compromesso e il tuo capo e i tuoi colleghi sono ragionevoli.
• Invece di cercare di farli innervosire, riconosci che presentare la tua verità ti farà rifiutare dai datori di lavoro sbagliati e accettato da una persona giusta offrendoti un lavoro in cui probabilmente avrai successo e quindi sarà meno probabile che venga lasciato andare e, di nuovo , dovendo cercare un lavoro.

Nell'intervista

Dal momento in cui entri nell'edificio, fai finta di essere l'io migliore che tu abbia mai visto. Ahimè, cose superficiali come la postura, il contatto visivo e un passo sicuro e una stretta di mano.

Nell'intervista, concentrati meno su te stesso e altro sul collegamento con gli intervistatori. Se ascolti e reagisci in modo naturale, è probabile che si verifichi una connessione.

Se ascolti davvero, diventerai curioso di sapere le cose. Fai una domanda o due, forse una che hai preparato, forse un'altra che è emersa dall'intervista. Fare domande mostra intelligenza ed entusiasmo.

Se necessario, prendi in mano il colloquio in modo che tu possa mostrare, non solo raccontare, cosa puoi fare: chiedi se puoi offrire un esempio di qualcosa che hai fatto in passato che illustra che puoi fare il lavoro. Ancora meglio, mostra come potresti affrontare un problema che potresti incontrare se assunto. Se appropriato, vai a una lavagna o dimostralo sul tuo laptop.

Alla fine dell'intervista, se è vero, dì che sei più entusiasta che mai del lavoro. Dì perché e chiedi come si sentono riguardo alla tua candidatura. Questo potrebbe darti la possibilità di contrastare una preoccupazione.

Quindi cammina, no, vai avanti.

Quel giorno, scrivi, non una nota di ringraziamento, ma una lettera di influenza . Non limitarti a dire grazie e reiterare il tuo entusiasmo per la posizione. Usa la lettera per aggiungere contenuti, ad esempio, "Ho pensato di più alla tua domanda su X. (Inserisci il tuo nuovo pensiero.) Se appropriato, aggiungi un pezzo di materiale collaterale: una proposta, un campione di lavoro, ecc.

Il takeaway

Un colloquio di lavoro non sarà mai così rilassante come uscire, ma non sarà eccessivamente stressante se ti prepari come raccomandato sopra, in più renditi conto che è lontano dalla fine del mondo se non ottieni il lavoro. Se sei preparato ma non scritto, rimani umano, parla con integrità e ascolta bene, hai massimizzato le tue possibilità di trovare un lavoro adatto.

Ecco i link alle altre puntate di questa serie:

Un approccio olistico per trovare la tua carriera

Un approccio analitico alla ricerca della tua carriera

Essere ben addestrati per la tua carriera

Networking per le persone che non amano

La ricerca di lavoro di una settimana

Un approccio contrarian alla creazione del tuo curriculum e profilo LinkedIn

Lettere etiche (ed efficaci) di chi cerca lavoro

Usare saggiamente i reclutatori (cacciatori di teste)

L'intervista di lavoro efficace, etica e meno stressante (questo articolo)

Un approccio contrarian alla negoziazione

Inizia il tuo nuovo lavoro

Un approccio contrarian per riuscire nella tua carriera

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.