In un precedente blog (Microaggressions in Everyday Life), ho indicato che molti americani bianchi ben intenzionati hanno ereditato i pregiudizi razziali dei loro antenati; che le forme più dannose rimangono al di fuori del livello di consapevolezza cosciente; e che rendere "invisibile, visibile" è il primo passo per superare i pregiudizi nascosti. Da quel post, molti lettori mi hanno chiesto se le microaggressioni possono essere dirette a donne, lesbiche / gay / bisessuali / transgender (LGBT) o persone con disabilità. La risposta clamorosa è "sì".
Le microaggressioni sono le offese quotidiane verbali, non verbali e ambientali, affronti o insulti, sia intenzionali che non intenzionali, che comunicano messaggi ostili, dispregiativi o negativi a persone bersaglio basate esclusivamente sulla loro appartenenza a gruppi marginali. In molti casi, questi messaggi nascosti possono invalidare l'identità di gruppo o la realtà esperienziale delle persone target, metterli a livello personale o di gruppo, comunicare che sono esseri umani inferiori, suggerire di non appartenere al gruppo di maggioranza, minacciare e intimidire, o relegarli a status e trattamento inferiori.
Che aspetto hanno le microaggressioni?
Mentre le microaggressioni sono generalmente discusse dal punto di vista della razza e del razzismo, qualsiasi gruppo emarginato nella nostra società può diventare bersaglio: persone di colore, donne, persone LGBT, persone con disabilità, minoranze religiose e così via. Alcuni esempi di microaggressioni e i loro significati nascosti sono riportati di seguito.
Microaggressioni razziali:
• Un uomo o una donna bianchi stringono la borsa o controllano il loro portafoglio mentre un uomo nero o latino si avvicina o li passa. (Messaggio nascosto: tu e il tuo gruppo siete criminali.).
• Un americano asiatico, nato e cresciuto negli Stati Uniti, è complimentato per aver parlato "buon inglese". (Messaggio nascosto: non sei un vero americano. Sei uno straniero perpetuo nel tuo paese).
• Una coppia di neri è seduta a un tavolo nel ristorante accanto alla cucina, nonostante ci siano altri tavoli vuoti e più desiderabili situati nella parte anteriore. (Messaggio nascosto: sei un cittadino di seconda classe e immeritevole di un trattamento di prima classe.)
Microaggressioni di genere:
• Un assertivo manager femminile viene etichettato come "puttana", mentre la sua controparte maschile viene descritta come "un leader potente". (Messaggio nascosto: le donne dovrebbero essere passive e consentire agli uomini di essere i responsabili delle decisioni).
• Un medico femminile che indossa uno stetoscopio viene scambiato per infermiera. (Messaggio nascosto: le donne dovrebbero occupare ruoli educativi e non decisionali, le donne sono meno capaci degli uomini).
• Si sentono fischi o fischi di uomini mentre una donna cammina per strada. (Messaggio nascosto: il tuo corpo / aspetto è per il divertimento degli uomini. Sei un oggetto sessuale.)
Microaggressioni di orientamento sessuale:
• Un giovane usa il termine "gay" per descrivere un film che non le piaceva. (Messaggio nascosto: essere gay è associato a caratteristiche negative e indesiderabili).
• Un cliente lesbico in terapia rivela riluttante il suo orientamento sessuale a un terapista diretto affermando che è "nelle donne". Il terapeuta indica di non essere scioccato dalla rivelazione perché una volta aveva un cliente che era "nei cani". (Messaggio nascosto : L'attrazione per lo stesso sesso è anormale e deviante.)
• Due omosessuali si tengono per mano in pubblico e viene detto loro di non ostentare la propria sessualità. (Messaggio nascosto: le dimostrazioni di affetto omosessuali sono anormali e offensive. Tienilo privato e a te stesso).
Le microaggressioni possono essere basate su qualsiasi gruppo emarginato in questa società. Religione, disabilità e classe sociale possono anche riflettere la manifestazione di microaggressioni. Alcuni di questi esempi includono quanto segue.
• Quando contrattano sul prezzo di un oggetto, il proprietario di un negozio dice a un cliente: "Non cercare di abbindolare me". (Messaggio nascosto: gli ebrei sono avari e estirpano i soldi).
• Un cieco riferisce che spesso le persone alzano la voce quando parlano con lui. Risponde dicendo: "Per favore non alzare la voce; Riesco a sentirti perfettamente bene. "(Messaggio nascosto: una persona con disabilità è definita come minore in tutti gli aspetti del funzionamento fisico e mentale).
• L'outfit indossato da una mamma di reality show televisivo è descritto come "senza classi e trasandato". (Messaggio nascosto: le persone di classe inferiore sono insipide e non sofisticate).
Le forme più dannose di microaggressioni sono di solito fornite da persone ben intenzionate che non sono consapevoli di essersi impegnate in comportamenti dannosi verso un gruppo socialmente svalutato. Questi eventi quotidiani possono apparentemente apparire innocui, banali o descritti come "piccoli offesi", ma la ricerca indica che hanno un forte impatto sul benessere psicologico dei gruppi emarginati e influenzano il loro tenore di vita creando disuguaglianze nella salute cura, istruzione e impiego.
Cosa dicono di noi le microaggressioni?
Le microaggressioni razziali, di genere e di orientamento sessuale sono manifestazioni attive e / o un riflesso delle nostre visioni del mondo di inclusione / esclusione, superiorità / inferiorità, normalità / anormalità e desiderabilità / indesiderabilità. Le microaggressioni riflettono la manifestazione attiva di visioni del mondo oppressive che creano, favoriscono e rafforzano l'emarginazione. Poiché la maggior parte di noi sperimenta consapevolmente noi stessi come esseri umani buoni, morali e decorosi, la consapevolezza di avere una visione del mondo distorta è molto inquietante; quindi preferiamo negare, sminuire o evitare di guardarci onestamente. Tuttavia, la ricerca suggerisce che nessuno di noi è immune dall'ereditare i pregiudizi razziali, di genere e di orientamento sessuale della nostra società. Siamo stati socializzati in atteggiamenti, convinzioni e comportamenti razzisti, sessisti ed eterosessisti. Gran parte di questo è al di fuori del livello di consapevolezza cosciente, quindi ci impegniamo in azioni che involontariamente opprimono e discriminano gli altri.
Consentitemi di usare un esempio per illustrare come le microaggressioni possono influenzare il tenore di vita e la qualità della vita delle donne e delle persone di colore. Le statistiche supportano il fatto che i maschi bianchi americani costituiscono solo il 33% della popolazione. Eppure, occupano circa
• 80% delle posizioni di ruolo nell'istruzione superiore
• 80% della Camera dei rappresentanti
• 80-85% del Senato degli Stati Uniti
• Il 92% delle posizioni a livello di CEO CEO di Forbes 400
• 90% di sovrintendenti alle scuole pubbliche
• 99,9% dei proprietari di squadre atletiche
• 97,7% dei presidenti degli Stati Uniti
Le domande che dobbiamo porre sono: "Dove sono le donne?" "Dove sono le persone di colore?" "Se queste sono dovute al razzismo e al sessismo," Chi sono i colpevoli. "" Questi risultati sono dovuti al chiaro razzista o sessista? "" Sono a causa degli odiatori, dei suprematisti bianchi, dei Klan o degli Skinheads? ". Io sostengo che non sono gli espliciti razzisti o sessisti a controllare gli strumenti che provocano tali ingiuste e dannose disparità. Sono le persone che eleggiamo in ufficio, gli insegnanti che educano i nostri figli, i dirigenti aziendali che portano avanti le politiche e le pratiche delle loro aziende, capi di governo, forze dell'ordine, medici, dentisti, lavoratori edili, familiari, amici e vicini. Sono persone ben intenzionate come te e io!
Per i lettori che desiderano una comprensione più approfondita delle microaggressioni, raccomando due importanti fonti sull'argomento pubblicato quest'anno (2010): Microaggressioni razziale nella vita quotidiana: razza, genere, orientamento sessuale e microaggressioni e marginalità: manifestazione, dinamiche e impatto. Entrambe sono accessibili tramite John Wiley & Sons, il sito Web dell'editore.