"Abbiamo bisogno che i nostri ragazzi siano tanto ambiziosi da contribuire a casa, e abbiamo bisogno che le nostre ragazze siano tanto ambiziose da raggiungere nel mondo del lavoro." Questo è stato il messaggio di Sheryl Sandberg al recente World Economic Forum di Davos, in Svizzera. Il COO di Facebook, una donna ambiziosa e di grande successo, ha parlato di un "divario ambizioso" nel modo in cui alleviamo giovani ragazze e ragazzi.
Sandberg ha citato un recente sondaggio su The Economist che ha evidenziato la percentuale di donne identificate come "molto ambiziose". Ecco i risultati:
• Stati Uniti: 36%
• Brasile: 59%
• Cina: 66%
• India: 85%
Ironia della sorte, le donne nei paesi più sviluppati si segnalano come meno ambiziose. Perché? I messaggi culturali influenzano l'ambizione di una ragazza a partire da un'età molto giovane. Le ragazze sono elogiate per essere belle e andare d'accordo con gli altri, mentre i ragazzi sono elogiati per essere assertivi a rischio. Non sorprendentemente, quindi, il successo e la probabilità sono correlati positivamente per gli uomini e negativamente correlati per le donne. Affinché le donne possano salire ai più alti livelli del C-suite, dovranno assumersi la responsabilità, essere assertivi, competitivi e prepotenti nel miglior senso possibile della parola, tutte cose che contraddicano le aspettative del modo in cui " brave ragazze "si comportano bene.
Come ho detto nel mio articolo il mese scorso, "L'impatto negativo di The Bitch & the Ditz: Mainstream Media su donne e ragazze, il messaggio diretto dei media alle donne e alle ragazze è", sembra importante; il mese scorso, Gymboree, il negozio che vende abbigliamento per bambini piccoli, mostrava le magliette in vendita – la frase sulla maglietta per ragazzi diceva "Smart come papà", mentre la frase sulla maglietta per ragazze leggi, "Piuttosto come la mamma." Le ragazze sono incoraggiate fin dalla tenera età a vestirsi come delle principesse: trucco, tacchi alti, parrucche e tutto il resto. Mentre giocavo la mia bella parte di dress-up da bambino, mio padre si aspettava anche che avrei praticato sport con i ragazzi e raggiunto un livello elevato.
Un altro fattore che influisce sul divario di ambizione è la mancanza di equilibrio quando si tratta di assistenza domiciliare e familiare. Quando una coppia lavora a tempo pieno, le donne sono ancora in gran parte responsabili della maggior parte delle funzioni domestiche. Molte aziende hanno politiche flessibili, ma le pressioni interne per usarle, in particolare per gli uomini, funzionano contro la loro utilità. Il messaggio deve essere inviato dall'alto verso il basso che il congedo parentale di maternità e paternità e la flessibilità per gli uomini di lasciare l'ufficio per stare con un bambino malato sono supportati e valutati.
Per iniziare a chiudere il divario di ambizioni, ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi:
1. Premiare e lodare le ragazze per essere forti, intelligenti, competitivi e ambiziosi; non bella e principessa.
2. Identificare i leader delle donne forti e i modelli di ruolo e discuterli con i tuoi figli. Parla di quali forze possiede ogni donna e in che modo questi punti di forza hanno influenzato il suo percorso professionale.
3. Incoraggiare i ragazzi ad aiutare in casa, cucinare i pasti e fare il bucato.
4. Al lavoro, fare uno sforzo per comprendere veramente le politiche di flessibilità offerte dalla tua azienda. Parla con il tuo capo e con il personale delle risorse umane sui modi in cui queste politiche potrebbero essere migliorate e / o applicate. Chiedigli di darti statistiche esatte su chi sta usando queste politiche.
5. Se sei una mamma che lavora, smetti di scusarti per il tuo status di mamma lavoratrice. Ricerche recenti suggeriscono che le mamme che lavorano sono più felici dei loro colleghi non lavorativi. Invece di giustificare il tuo status, pensa al meraviglioso esempio che stai impostando per i tuoi figli.
I cambiamenti culturali non avvengono da un giorno all'altro, ma dobbiamo discutere seriamente il divario di ambizioni che esiste. Come ha giustamente affermato Sandberg, "Perché non usare i talenti di tutta la popolazione per affrontare i bisogni molto importanti di questo mondo?" Ora stabiliamo un corso diverso.
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Paula Davis-Laack è un'avvocatessa professionista di psicologia positiva, allenatrice professionista e specialista di vita lavorativa specializzata in problemi di stress, lavoro e stile di vita per donne ad alto rendimento. È anche un sostenitore del potenziamento delle donne e delle ragazze nella vita e negli affari. Connettiti con Paula tramite:
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