Questo è ciò che un consulente di carriera ha commentato al New York Times, in una storia di crescenti timori di disoccupazione. "La sicurezza del lavoro sta mantenendo competenze all'avanguardia e sta creando una rete di vasta portata." In altre parole si tratta di prepararsi continuamente a licenziare.
Il nuovo mito sul mercato del lavoro era che esiste un nuovo contratto psicologico tra lavoratori e datori di lavoro, basato su richieste in costante cambiamento del mercato. I lavoratori dovevano essere adattivi, o come dice il Times "la nuova generazione di lavoratori, quelli tra i 20 ei 30 anni, sono disposti a passare da un lavoro all'altro nel corso della loro vita".
"I dati raccolti dal 1997 al 2011 di quasi 4.000 impiegati in 40 organizzazioni", tuttavia, "non sostengono [quella] convinzione generale. . . . Piuttosto, sembra essere un fattore di stress significativo. "Dice Tahira M. Probst, professore di psicologia alla Washington State University.
E ci sono molte persone in quella posizione. Un sondaggio Gallup ha rilevato che nell'agosto 2013 quasi un terzo dei lavoratori temeva di essere licenziato, rispetto a circa la metà di quel numero nell'agosto 2008.
"Sicurezza nel lavoro", disse il consigliere, "- è un ossimoro".
Di fronte a questa nuova realtà, gli esperti di risorse umane stanno ora consigliando una comunicazione migliore e migliore. A livello aziendale, i manager devono imparare a comunicare onestamente, frequentemente e realisticamente, ha detto un professore, e la comunicazione deve affrontare le reali preoccupazioni dei lavoratori.
In altre parole, "se ci sono cambiamenti, in che modo questo influenzerà il mio lavoro?", Ha detto. "Hanno anche bisogno di dire ciò che è noto e ciò che non è noto. Quando i dipendenti non si fidano della gestione, inizieranno le voci, e quindi è molto difficile convincere le persone che non sono vere. "Le aziende dovrebbero farlo perché è meglio per i lavoratori, ha detto un altro professore, ma è anche meglio per il fondo linea.
"Dal punto di vista del business", ha detto. "I lavoratori insicuri non sono lavoratori felici e non lavoratori produttivi." (Vedi, "L'incertezza sui lavori ha un effetto a catena").
Ma le capacità comunicative non affrontano il fatto che l'offerta di posti di lavoro si sta riducendo. Di fronte a questo declino, sempre più lavoratori "scelgono" di lasciare il mercato del lavoro.
Il mito del nuovo contratto psicologico sul posto di lavoro fu di breve durata. E anche nei giorni della sua maggiore plausibilità, non affrontava il fatto che era sempre molto più vero per le industrie che richiedevano abilità complesse. I lavoratori non specializzati erano molto più vulnerabili alle recessioni economiche.
Ci sono anche più vulnerabili all'ansia e, secondo un professore di psicologia alla Washington State University, il rischio di incidenti. "Prestano meno attenzione alla sicurezza e successivamente subiscono più infortuni e infortuni sul lavoro". Inoltre, "i dipendenti che erano più preoccupati di perdere il lavoro o di avere i loro vantaggi o le ore di lavoro erano meno propensi a utilizzare programmi di sostegno diversi da quelli che sentivano più sicuro."
Come ha detto un professore: "quando un lavoratore teme la perdita di lavoro, l'ultima cosa che si desidera che il supervisore pensi è che non si sta inserendo il 150%. Vuoi sembrare indispensabile. "