Risonanze magnetiche rivelano pregiudizi inconsci nel cervello

Luskin's Learning Psychology Series – No. 23

Come cancelliere e CEO del Ventura County Community College District in California, i nostri tre college educano più di 50.000 studenti all'anno per carriere, per trasferirsi in vari college e università e per contribuire attivamente alle loro comunità. Lavoro con i comitati delle assunzioni; dare consigli sulle possibilità future strategiche e lavorare fianco a fianco con i colleghi, aiutando coloro che serviamo per avere successo e avere vite migliori in molti modi. La nostra popolazione nella contea di Ventura comprende un milione di residenti. È culturalmente ed economicamente diversificato. Come psicoterapeuta abilitato e psicologo scolastico attivo nell'educazione e nelle organizzazioni professionali, inclusa la Society for Media Psychology and Technology dell'American Psychological Association, ho l'opportunità continua di apprendere e rimanere aggiornato su nuove ricerche su pregiudizi, discriminazione, diversità, equità, opportunità e percorsi di successo per i nostri numerosi studenti.

La presenza di pregiudizi inconsci è stata ora convalidata attraverso la risonanza magnetica (MRI), rendendo il pregiudizio inconscio un argomento sempre più "scottante" che sta aumentando la consapevolezza e contribuendo al progresso nella comprensione, nella diminuzione e persino nell'eliminazione dei pregiudizi.

Il mio scopo in questo articolo è quello di fornire un aggiornamento semplice e chiaro di dove siamo nella formazione della contea di Ventura, e di descrivere alcuni modi in cui stiamo lavorando per aumentare la sensibilità e ampliare la consapevolezza del concetto di pregiudizio inconscio. La mia analisi si generalizza in tutto lo stato e la nazione, ma la mia specifica esperienza e informazioni attuali provengono direttamente dal mio lavoro nel distretto del college della Ventura County Community.

• Quando mi sento bloccato o bloccato, vado a fare una passeggiata
• Il tuo amore è la mia droga
• Perché i nostri studenti non possono scrivere
• Insegnamento per carriera e successo di vita
• Kids in Pain, Part 1: Chronic vs. Acute Pain

Bias incosciente

I pregiudizi inconsci sono stati identificati, osservati e convalidati negli studi sul cervello utilizzando la tecnologia di risonanza magnetica (MRI). Il pregiudizio inconscio è ora riconosciuto da psicologi e neuroscienziati come reale e misurabile. Comprendere la natura del pregiudizio inconscio e fornire un adeguato sviluppo del personale aiuta a promuovere risposte positive e migliori alla diversità e all'equità delle risorse umane. Formare e spiegare la realtà dei pregiudizi inconsci, le sue implicazioni e come gestirli diventerà ora fondamentale nella nostra formazione del personale e nella selezione del lavoro.

• Hai bisogno di una biblioterapia?
• Fine degli incubi
• Trump Towers vs. Downton Abbey
• Pessimismo ed Enneagramma Tipo 6 – L'interrogante
• Chi è il vero Donald J. Trump?

Convalida pregiudizi inconsci

Il pregiudizio inconscio è misurabile, diffuso, dissociato dai pregiudizi coscienti ed è ora validato cognitivamente e quantitativamente. Si riflette in atteggiamenti o stereotipi che influenzano la propria comprensione, il processo decisionale e il comportamento, senza realizzarlo consapevolmente in molti casi. Il primo passo per risolvere qualsiasi problema è riconoscere la sua esistenza. Comprendere la scienza legata all'identificazione e alla concettualizzazione dei pregiudizi ci aiuta a riconoscere e riconoscere i pregiudizi e i suoi possibili effetti. La seguente discussione rivede molti dei fattori scientifici che rivelano pregiudizi.

Incoscienza implicita

Gli psicologi hanno identificato i pregiudizi impliciti inconsci. Alcuni possono essere il risultato di messaggi ripetuti e pervasivi che stabiliscono e perpetuano stereotipi. Siamo tutti di parte, se siamo consapevoli dei nostri stereotipi o no, quindi, dovremmo riconoscerlo e sforzarci di capire i pregiudizi per affrontarli appropriatamente. Fare un test di bias e osservare le risposte neurologiche in una risonanza magnetica porta a casa questa realtà.

L'Harvard Implicit Association Test (IAT) misura atteggiamenti e convinzioni secondo cui le persone potrebbero non essere disposte o non essere in grado di riferire. Lo IAT può essere particolarmente interessante se mostra che hai un atteggiamento implicito di cui non eri a conoscenza. Ad esempio, potresti credere che donne e uomini dovrebbero essere ugualmente associati alla scienza, ma le tue associazioni automatiche potrebbero dimostrare che tu (come molti altri) associ gli uomini alla scienza più di quanto tu associ le donne alla scienza. Il pregiudizio implicito determina come vedi il mondo. (Harvard Project Implicit) Un collegamento al test è fornito nei riferimenti seguenti.

Test di bias implicito

Il razzismo, il sessismo e l'omofobia sono misurabili nelle persone che non sono coscientemente consapevoli di reazioni razziste, sessiste o omofobiche. La consapevolezza è il primo passo verso la neutralizzazione di questi tipi di pregiudizi e il desiderio consente di gestirli.

L'esposizione ripetuta con la conoscenza è una tecnica che desensibilizza e allarga la percezione, quindi illuminare una luce sia sul pregiudizio inconscio che implicito è un buon approccio cognitivo.

Inconscio Bias Association Test (elencato nei riferimenti di seguito.)

Il concetto di pregiudizio implicito ha colpito il mainstream nel 1998, quando una valutazione di pregiudizio inconscio è andata online. Da allora, oltre 6 milioni di persone hanno preso il test dell'impociazione implicita, come risultato della collaborazione tra gli psicologi dell'Università di Harvard, l'Università della Virginia e l'Università di Washington. Lo scopo del vari test è quello di creare consapevolezza e, quindi, gestione dei pregiudizi inconsci o impliciti. Il punto è che anche gli egualitari liberi da parzialità e auto-professi che pensano di non avere pregiudizi, mostrano pregiudizi quando si fanno i confronti con la risonanza magnetica.

La metodologia dell'Inconscio o dell'Implicit Association Test misura il pregiudizio inconscio misurando la velocità delle associazioni. Ad esempio, il test può misurare quanto velocemente qualcuno abbina un volto che riflette quello che riflette la propria etnia con un termine positivo e quindi confrontare quel tempo di risposta a quanto velocemente quella persona accoppia il volto di una persona di un'altra etnia con un termine positivo.

Le neuroscienze hanno ora dimostrato che le persone non affermavano falsamente di credere nell'uguaglianza. Invece, la neuroimaging mostra che il processo decisionale attiva automaticamente specifiche regioni del cervello responsabili dell'elaborazione inconscia, comprese quelle misurate dal test di associazione implicita. L'imaging RM che mostra quali regioni del cervello sono attivate durante risposte distorte, ci consente, cioè, di vedere il verificarsi di associazioni di parte, aumentando la nostra capacità di contrastarle o diminuirle. Ancora una volta, il punto è che il pregiudizio è in atto, indipendentemente dal fatto che tu ne sia consapevole o meno e possa essere misurato.

L'amigdala è un insieme di neuroni a forma di mandorla profondo nel lobo temporale. L'amigdala è emersa come una regione chiave del cervello nella ricerca di bias MRI. L'amigdala è il centro "emotivo" del cervello che reagisce alla paura, alla minaccia e agli altri sensi. Gli scienziati hanno trovato una correlazione misurabile tra attività dell'amigdala e inclinazione razziale implicita. Il punto è che la ricerca mostra una risposta cerebrale visiva anche se un individuo potrebbe non esserne consapevole.

L'amigdala non è l'unica parte del cervello coinvolta nei pregiudizi inconsci. La corteccia frontale è anche identificata come importante nel formare impressioni di altri e nel misurare l'empatia. Ricordi come date e fatti, guidano anche inconsciamente le persone verso la scelta di un'opzione rispetto a un'altra. Comprendere le implicazioni di diffusi pregiudizi automatici ha iniziato a cambiare i programmi di diversità all'interno dell'educazione e delle imprese americane. Vedere i risultati in una risonanza magnetica porta fuori dal tavolo il giudizio soggettivo. Uno degli obiettivi, quindi, è quello di educare le persone sulle forme basilari di pregiudizio che possono ostacolare il loro giudizio in modo che possano riconoscere e scartare il loro pregiudizio nell'interesse di raggiungere l'equità attraverso la conoscenza e la comprensione.

Siamo una nazione di diverse culture etniche, differenze generazionali, diverse credenze religiose, orientamento sessuale e altro ancora. La diversità e l'equità sono ora al centro del nostro modo di vivere. Con pregiudizi inconsci ora documentati e la consapevolezza che può essere misurato significa che il pregiudizio inconscio può e deve essere sostanzialmente eliminato come l'elefante nella stanza del lavoro, della scuola e della vita. Una risonanza magnetica può letteralmente far luce su un pregiudizio.

Recentemente ho partecipato a un incontro del CEO della California Community College per i cancellieri e i presidenti in rappresentanza dei settantadue distretti della comunità universitaria della California, centotredici college della comunità e oltre due milioni e mezzo di studenti. Tutti gli amministratori delegati hanno espresso interesse a comprendere e ridurre i pregiudizi come mezzo per raggiungere la diversità e l'equità. Questo mese abbiamo lanciato un dashboard sulla diversità sul nostro sito web del distretto di College Community di Ventura College in modo che i nostri numerosi membri di facoltà, studenti e cittadini abbiano accesso alle nostre informazioni sulla diversità e sulle prestazioni. Abbiamo avviato programmi di formazione con i nostri docenti e personale per far luce sulla diversità a fini di equità.

I miei commenti qui offrono semplicemente una discussione come mezzo per comunicare ciò che ora sappiamo. Ridurre i pregiudizi inconsci e impliciti rappresentano obiettivi degni per tutti noi. Ci vorranno tutti noi che lavoriamo insieme per fare progressi. Ho condiviso questa spiegazione e queste idee per far girare la palla mentre lavoriamo insieme per diminuire i pregiudizi inconsci nell'interesse di equità, equità e successo per ogni individuo e gruppo.

Il mio obiettivo principale è lavorare con i docenti e il personale di Moorpark, Oxnard e Ventura Colleges nel Ventura County Community College District per far luce su un pregiudizio nell'interesse di aumentare la comprensione e l'equità reale.

Autore:

Il dott. Bernard Luskin, LMFT è cancelliere del Ventura County Community College District in California. Luskin è stato CEO di otto college e università, presidente e CEO di divisioni di diverse aziende Fortune 500 ed è un terapista familiare e psicologo scolastico. È presidente emerito della Society for Media Psychology and Technology della American Psychological Association. Bernie Luskin ha ricevuto il premio Bellweather dalla Commissione sul futuro dei college della American Association of Community College, Life Achievement Achievement Awards per contributi all'istruzione, ai media e alla tecnologia da parte della UCLA Doctoral Alumni Association, American Psychological Association, Irish Government ed European Commissione. Invia commenti a: [email protected]

Un ringraziamento speciale a Dr. Toni Luskin e Janeene Nagaoka per l'assistenza editoriale e grafica.

Le definizioni e le distinzioni di Bernie Luskin tra pregiudizi impliciti e inconsci sono:

Il pregiudizio implicito è il pregiudizio nel giudizio e / o nel comportamento che si sviluppa da processi cognitivi sottili (ad esempio, atteggiamenti impliciti e stereotipi impliciti) che si mantengono e spesso operano a un livello inferiore alla consapevolezza cosciente e potrebbero non essere riconosciuti.

Il pregiudizio inconscio si riferisce a un pregiudizio di cui non siamo consapevoli e che accade al di fuori del nostro controllo. Il pregiudizio inconscio è un pregiudizio che accade automaticamente di cui non possiamo essere consapevoli ancora è misurabile quando esaminiamo le risposte nel nostro cervello. Le distinzioni sono sottili ma sono lì.

Riferimenti e ulteriori letture:

Link al test implicito del progetto Harvard:

https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html

Link a Bias Test inconscio:

http://www.itv.com/news/2014-12-11/how-to-take-the-unconscious-bias-test/