Questo è un ottimo periodo dell'anno, ma i datori di lavoro e i dirigenti che stanno valutando gli eventi che coinvolgono l'alcol devono essere avvertiti: potrebbero posizionarsi per una causa costosa.
Le attività di Natale e Capodanno sembrano coinvolgere quasi sempre rinfreschi liquidi. Anche sul posto di lavoro, conosco molte organizzazioni che riempiranno il frigorifero di birra, apriranno del vino o offriranno interessanti bottiglie di bottiglie con una varietà di alcolici. È come se senza alcolici, non ci possano essere spiriti vacanzieri.
Non sono affatto un prude; Mi diverto a bere qualcosa in molte occasioni. Ma i proprietari e i manager dovrebbero rendersi conto che, specialmente nel clima legale odierno, servire alcolici in relazione a un business o un evento senza scopo di lucro comporta alcuni rischi. Inoltre, questi rischi derivano da diversi livelli, il che significa che puoi ottenere da un potenziale problema solo per essere inciampato da un altro.
Potresti già capire che con qualsiasi cosa legata a un evento o un'attività pianificata o sponsorizzata da un'organizzazione, esiste anche un potenziale rischio legale per l'organizzazione. In un caso, se qualcuno ha bevuto troppo e finisce in un incidente a casa, probabilmente sarà una responsabilità per l'organizzazione. Se feriscono una terza parte o le parti, ciò potrebbe anche essere una responsabilità organizzativa.
Altri problemi possono verificarsi "sulla scena" e possono coinvolgere qualsiasi cosa, da un ballerino eccessivamente stimolato a un equipaggiamento danneggiato. Altri problemi sono particolarmente difficili. Le persone sotto l'influenza si comportano in modo diverso rispetto a quando sono sobri. Alcuni sono ubriachi felici. Alcuni diventano cattivi quando bevono. Alcuni perdono le loro inibizioni. Alcuni pensano di essere il dono di Dio all'altro sesso. Molti si limitano a prendere in giro se stessi. Gran parte di questo può essere problematico per il posto di lavoro il giorno successivo o il mese successivo.
C'è anche una domanda su come questo rappresenti l'organizzazione. Se un evento con schizzi di alcol lascia sentimenti feriti o diventa un po 'fuori mano, ciò può riflettersi negativamente sull'organizzazione anche se non vi è alcuna responsabilità legale. A volte, l'umore rilassato di alcuni drink può portare al legame; a volte risulta nelle persone che decidono che "così e così è un coglione".
Ma come ho detto, io non sono un idiota e non penso sia sempre realistico pianificare una festa (o un picnic estivo) senza un qualche tipo di bevanda alcolica. Se decidi di seguire questa strada, prendi in considerazione un paio di pensieri:
• Se si tratta di un evento sponsorizzato dall'organizzazione che "semplicemente" deve "includere l'alcol, prendere in considerazione l'utilizzo solo delle cose morbide, come i frigoriferi per birra e vino.
• Se ci saranno cose difficili, averle con un limite di uno o due bicchieri – o richiedere il pagamento. Puoi anche comprare l'alcol e poi "venderlo" con i soldi che vanno a un ente di beneficenza per le vacanze, ma almeno l'alcol non sarà gratuito, il che tende a incoraggiare un eccesso di appagamento.
• Avviare e terminare l'evento in anticipo. Se le persone vogliono restare dopo che l'evento si è concluso ufficialmente in modo da poter continuare a bere, chiarire che è da soli.
• Stabilire aspettative per la professionalità. Il proprietario o le persone senior devono impostare l'esempio.
• Pianifica alcuni "eventi all'interno dell'evento" in modo che non ci sia altro da fare che stare in piedi e bere. Alcuni "premi" di fine anno, uno scambio di regali, tutto ciò che offre una distrazione dal bere può aiutare.
Ci sono altre opzioni, ma tu hai l'idea. Ricorda solo che ciò che accade è adatto a riflettere sulla tua organizzazione. Assicurati che la riflessione sia buona.
