Uno studio recente ha dimostrato che i leader efficaci nel settore privato sono stati valutati più altamente dei leader nel settore sanitario. I leader nel mondo degli affari superano anche i leader nel settore dell'istruzione. Perché è così?
Una possibile spiegazione è l'economia. I leader nel settore privato tendono ad essere pagati di più dei leader nel settore dell'istruzione, quindi il settore delle imprese ottiene tipicamente la "crema del raccolto" per attrarre leader. Alcuni dirigenti sanitari sono ben retribuiti, ma anche loro sono regolarmente sovraperformati dai leader aziendali.
Forse una spiegazione migliore è che il mondo degli affari valorizza le migliori pratiche nella leadership, spende risorse considerevoli sullo sviluppo dei leader ed è motivato a mantenere un vantaggio competitivo attirando (e sviluppando) i migliori leader.
Un leader di alto livello, che ha trascorso del tempo sia nel mondo degli affari che nel mondo accademico, lo ha detto in questo modo: "La maggior parte dei leader nell'istruzione superiore non sa molto sulle migliori pratiche di leadership, e anche se sanno che esistono, non lo fanno valorizzandoli ". Quindi, nei settori non aziendali, l'ignoranza può effettivamente essere una felicità quando si tratta di posizioni di leadership – ma ciò causa una leadership inadeguata.
In una certa misura, questo potrebbe sembrare un po 'come se stessi incolpando le vittime perché entrano in gioco fattori economici. Il settore delle imprese può attirare i migliori leader con salari e vantaggi. Ma il divario tra i settori è troppo ampio per essere semplicemente correlato a questioni di compensazione. Si tratta in realtà della cultura della leadership nei diversi settori – con il business che valorizza le migliori pratiche di leadership e altri settori che danno meno attenzione alla leadership.
È incoraggiante, tuttavia, che sto assistendo a più dirigenti e professionisti delle risorse umane dall'assistenza sanitaria alle conferenze di leadership. Stanno iniziando a prendere piede. Anche l'educazione sembra focalizzarsi maggiormente sui temi della leadership (si parla molto della leadership nelle pubblicazioni di istruzione superiore), ma a differenza del mondo degli affari, i leader nell'istruzione e nella sanità non sono immersi in una cultura che parla e valorizza la leadership pratiche
