Perché i clienti di consulenza di carriera falliscono

Lezioni sul successo del cliente e del consulente.

Fonte: Publicdomainpictures

Gli scrittori di How-to tendono a presentare storie di successo. Sono colpevole di questo. Ma ovviamente, si può imparare molto dal fallimento. Quindi, in questo articolo, descrivo i modi comuni in cui i clienti del career counseling falliscono e ciò che individui e consulenti possono fare per aiutare.

In esplorazione di carriera

• Salvare la psicoterapia
• Le emozioni negative possono farci fidare di meno
• Conflitto in amore
• Come accendere i tuoi punti di forza con storie potenti
• Perché non puoi “capire” la tua strada verso la felicità

In genere, i consulenti di carriera aiutano i clienti a identificare le aree di carriera per l’esplorazione, e per i compiti a casa, fanno leggere e guardare i video prima di parlare con una persona (e) sul campo. Troppo spesso, le competenze di Google su Google si rivelano inadeguate. È un’abilità forse sorprendentemente esigente, che richiede un’eccellente capacità di ragionamento.

Occasionalmente, insegnare al cliente come migliorare le abilità di ricerca di Google funziona, ma più spesso, è più saggio accettare che le capacità di ragionamento sono difficili da migliorare, specialmente nella quantità di tempo che un consulente di carriera deve lavorare con un cliente. Quindi il consulente di carriera è spesso saggio identificare gli articoli specifici e i video che il cliente dovrebbe esaminare. L’esploratore di carriera autodiretto che ha difficoltà a dissotterrare materiale mirato potrebbe essere saggio utilizzare uno strumento online come mynextmove.org, che ti pone domande specifiche e ti abbina alle carriere. Per ogni carriera, c’è un articolo e / o un video. Mynextmove.org offre anche collegamenti a istituzioni che offrono formazione per quella carriera.

In cerca di lavoro

• 6 segni che il tuo coniuge ha una relazione emotiva
• 5 cose introverse sono perfettamente felici facendo da sole
• Un ragazzo cammina in un bar e dice “Ouch!”
• Il modo giusto per raggiungere il successo: passo dopo passo
• Abuso relazionale: da sottile a violento

Per la maggior parte delle persone, la ricerca di un lavoro non è divertente: mettersi lì fuori di solito viene ignorata o respinta. E quando non lo sei, sei sottoposto a colloqui e trattative stressanti. Inoltre, devi creare un profilo di LinkedIn accattivante, curriculum personalizzati, lettere di presentazione e materiale pubblicitario, ad esempio esempi di lavoro, un white paper o una proposta commerciale.

Quindi non sorprende che molti cercatori di lavoro procrastino. Non sono abbastanza motivati ​​da superare la paura del rifiuto, dell’imbarazzo, dell’imposizione e persino del successo. Ciò è particolarmente probabile se qualcun altro li sostiene: coniuge, genitori, contribuenti o un’eredità. Procrastinare la ricerca di lavoro è probabile anche se al cercatore di lavoro manca il valore fondazionale che essere produttivi e autosufficienti non è negoziabile, che la responsabilità è richiesta cosmicamente.

I cercatori di lavoro e i loro consulenti possono stimolare la motivazione utilizzando uno o più di questi:

• Valutare se l’obiettivo del lavoro non è troppo impegnativo né troppo facile.
• Accettare il centro della vita ben guidato è essere produttivi e autosufficienti.
• Abbattendo la caccia al lavoro in piccoli passi, che possono essere tracciati.
• Stare vigili per mantenere il giusto livello di perfezionismo: non scivolare ma non impiegare troppo tempo per essere inutilmente perfezionista.
• Usando tattiche anti-procrastinazione.
• Immaginando il vantaggio di atterrare un lavoro, ad esempio, la sua famiglia in una casa. La rappresentazione può anche essere letterale, ad esempio, utilizzando un jpg del vantaggio come sfondo del proprio computer.

I clienti che si occupano di orientamento professionale rinunciano alla ricerca di lavoro per questi motivi:

• Autovalutazione gonfiata del tipo di lavoro per cui saranno i migliori candidati. Un antidoto è chiedere a te stesso, ai colleghi o a un consulente di carriera: “In quei lavori pubblicizzati pubblicamente più pubblicizzati ci sono molte applicazioni, qual è la probabilità che io sia tra i migliori contendenti per questo lavoro?”
• La preparazione all’intervista si è incentrata sull’emissione di risposte in scatola a domande di interviste comuni. Finiscono col sembrare sceneggiati o insinceri, certamente privi della necessaria chimica interpersonale. La preparazione per l’intervista dovrebbe concentrarsi sullo sviluppo di alcune storie PAR: un problema che hai affrontato in relazione al tipo di lavoro per cui gareggi, al modo intelligente e ostinato con cui ti sei avvicinato e al risultato positivo. Degno di nota è lo sviluppo di una mentalità che dice: “Sarò autentica (compresa la rivelazione di una debolezza immutabile che potrebbe richiedere il lavoro), collegandomi umanamente nell’intervista e pensando che se non la capisco, probabilmente significa che c’è un lavoro più adatto da qualche altra parte. ”
• Concentrarsi troppo sulle attività a basso profitto: riprendere il profilo di LinkedIn, preparare l’intervista e acquisire competenze che potrebbero non essere importanti. Di solito, l’attenzione dovrebbe essere rivolta a intercettare le connessioni di rete che sono più forti delle connessioni LinkedIn sottilissime. Se necessario, crea la tua rete, ad esempio partecipando o presentandoti a conferenze, scrivendo un articolo per una pubblicazione commerciale e / o partecipando a forum professionali online o di persona. Inoltre, se non è troppo intimidatorio, un buon uso del tempo di ricerca di lavoro è quello di scrivere, telefonare, o persino entrare a bersaglio di datori di lavoro, chiedere consigli e persino proporre di lavorare per loro, se non altro come volontario, stagista, o fill-in worker.
• Troppo poco tempo speso per la ricerca di lavoro. I cercatori di lavoro senza successo fanno una ricerca di sgocciolare e in cui passano solo poche ore a settimana. Di conseguenza, anche loro raramente ricevono notizie incoraggianti, ad esempio, che sono finalisti e quindi, dopo alcuni mesi, rinunciano. I cercatori di lavoro di successo che sono disoccupati trascorrono 30 ore a settimana di tempo effettivo di ricerca di lavoro. Se lavori a tempo pieno, 10 ore.
• Una ricerca di lavoro diffusa. Nella loro disperazione di trovare un lavoro, si applicano a una gamma troppo ampia di ruoli in più campi, quindi, nel processo di ricerca di lavoro, non imparano mai abbastanza su un particolare ruolo o campo. I cercatori di lavoro di successo si concentrano su uno o due ruoli e uno o due campi, ad esempio, product manager e project manager in software di produttività aziendale e in software di ricerca genomica.

Sul lavoro

Un motivo comune per il fallimento del lavoro è quello di utilizzare tattiche di ricerca di lavoro per fare un lavoro più impegnativo di quello per cui sono qualificati. Ad esempio, dissimulare domande e interviste e convincere la gente a dare un riferimento più meritevole, occasionalmente, pone un candidato a un lavoro. Ma sul posto di lavoro, la disparità tra le prestazioni pre e post-assunzione è spesso uno shock, che porta il datore di lavoro a risolvere rapidamente il dipendente. Ricordo, ad esempio, una persona tecnologicamente avanzata che voleva davvero lavorare per un sito web rivolto a donne di mezza età. L’unico lavoro che si apriva lì era per una persona esperta di tecnologia. Aveva un amico che l’aiutava con i test tecnologici a casa, come una persona brillante, riuscì a farsi strada attraverso le interviste, e fu assunta. Ma ha faticato sul lavoro e poche settimane dopo, si è schiantato sul sito Web, dopo di che è stata licenziata.

Altre persone falliscono nel lavoro a causa della mancanza di soft skills: l’intelligenza emotiva, l’arte della persuasione, l’alta manutenzione, troppo insistente hai ragione, o chiamando gli altri errori minori. Migliorare tali punti deboli richiede uno sforzo concertato, ad esempio, annotare i successi e le frustrazioni giornalieri e cercare di portare alla luce, magari con l’aiuto di un consulente, cosa fare per migliorare. Essere semplicemente vigili può essere di per sé utile.

Il takeaway

La maggior parte delle persone che hanno successo nella propria carriera impiegano solo un tempo moderato per identificare una carriera o un obiettivo di lavoro o due che usano i loro punti di forza e superano le loro debolezze, danno priorità all’integrità e al duro lavoro nell’approdo del lavoro, e riconoscono che, sul lavoro, le soft skills può importare tanto quanto difficile.