Ho ricevuto una serie di commenti riflessivi nei post precedenti e ho pensato che avrei affrontato uno degli argomenti che io stesso ho interrogato mentre guardavo i dibattiti politici – alcuni dei commenti sono un gioco sessista o equo?
Proprio come sul posto di lavoro, queste elezioni hanno sollevato molte questioni relative a pregiudizi di razza, genere e età. La campagna politica al momento riaccende le discussioni di genere viste in precedenza tra i senatori Clinton e Obama, e ora tra il governatore Palin, Obama e il senatore Biden. In una svolta inaspettata di eventi, Obama si trova ora di fronte ad un'altra contendente femminile: Sarah Palin, che sembra avere più appeal pubblico di Obama, oltre che del senatore McCain.
Sebbene le questioni di genere possano apparire in modo più sottile in America e organizzazioni aziendali, la campagna amplifica ciò che accade a diversi livelli. Il razzismo, il sessismo e l'ageismo sono realtà che esistono al di fuori della politica – attraverso la lente di ingrandimento dei media, tuttavia, possiamo osservarli in modo più dettagliato. Potrei entrare nei dettagli di ognuna di queste aree ma, per motivi di discussione, concentriamoci solo sul sessismo – dopo tutto, questo è un blog su Alpha Females.
Un modo semplice per determinare se siamo sessisti o no è chiederci se poniamo la stessa domanda a un candidato dell'altro sesso. Come nota a margine, voglio aggiungere che le seguenti domande possono essere considerate valide – il mio punto è semplicemente quello di esplorare perché è che un candidato sia posto a domande che non vengono poste all'altro candidato basandosi esclusivamente sul suo genere. Ecco alcuni esempi che ho notato:
1. Quando si chiede se Sarah Palin possa essere un buon leader e allo stesso tempo riempire il ruolo (adeguatamente) di madre potrebbe essere considerato un commento sessista. Ci chiederemo se Barack Obama è un candidato adatto, dato che ha figli? Gli chiederemmo se può svolgere bene il suo lavoro e non essere distratto dal suo ruolo di genitore?
2. Se Palin ha deciso di vivere in un'altra città lontano dalla sua famiglia, come nel caso di Obama, la mia impressione è che la gente la criticherebbe come una moglie e una madre assente. Finora non sono state poste domande a Obama riguardo alla sua situazione di vita separata.
3. Palin sottolineando che ha combattuto il "buon vecchio club dei ragazzi" è un commento sessista. Se Obama dovesse commentare che ha combattuto i "sostenitori ultra femministi di Clinton" durante le primarie, sarebbe stato chiamato su di esso.
4. Stabilire la differenza tra Biden e Palin, affermando che è bella, è sessista (immaginereste Biden affermando che la differenza di un contendente maschile è che il suo concorrente è bello?).
5. Affermare che la figlia di Palin potrebbe essere rimasta incinta perché sua madre non era in giro è un commento sessista e ha poco a che fare con l'abilità di Palin di guidare. È un riflesso delle aspettative della società nel ruolo di una donna.
Dall'altra parte, qual è il fair game?
1. Chiedersi dell'esperienza di qualcuno in termini di tempo trascorso al lavoro è un gioco leale. Prendiamo l'esempio di due curriculum separati sulla scrivania di un datore di lavoro. In qualità di datore di lavoro, esaminerai l'esperienza dei due candidati che gareggiano per un lavoro con te. Nella maggior parte dei casi, giudicherete le esperienze che i due candidati presentano – se doveste trattare entrambi i candidati allo stesso modo, cioè chiedere ad entrambi quale sia stata la loro esperienza, allora questo è un gioco leale.
2. Confrontando le esperienze e le responsabilità di essere legislatori contro dirigenti. Obama ha tutto il diritto di mettere in discussione l'esperienza di Palin come dirigente – questo non significa che l'esperienza di Palin sia meno importante della sua, significa solo che è un argomento degno di discussione.
3. Domande intorno al giudizio su un equilibrio: la stessa situazione, cosa farebbe una persona o l'altra?
4. Confronta i record di traccia. Questo risale alla domanda sull'esperienza: se sei un datore di lavoro che sta esaminando due curriculum, una delle prime cose che farai è guardare i precedenti di qualcuno.
5. Discussioni concrete su piani e strategie. L'intero punto delle elezioni (in teoria) è selezionare qualcuno che abbia la migliore piattaforma e le idee per migliorare il paese.
Naturalmente, ci sono molti altri punti da considerare. Pregiudizi e pregiudizi saranno sempre una sfida. È sempre bene mantenere una mente aperta ed essere pronti a pensare a diverse prospettive.
Sei consapevole dei tuoi pregiudizi? Ti ritrovi a pensare diversamente ai candidati a causa della loro razza, sesso o età? Ti consideri essere prevenuto?