Sentiamo sempre parlare della lotta che le donne devono affrontare per arrivare in cima alla loro carriera. Sappiamo che può essere una spinta difficile, con lunghe ore, il doppio turno, le richieste in competizione e il pregiudizio che può esistere nei luoghi di lavoro. E sappiamo che molte donne stanno dicendo che è tutto troppo difficile, quindi si stanno mettendo da parte se stesse, iniziando la propria attività o optando per il tutto. Abbiamo bisogno di più donne in ruoli di leadership – ma abbiamo anche bisogno di strategie specifiche per aiutarci ad arrivare oltre a dire loro di appoggiarsi quando tutte le donne vogliono fare il loro lavoro (o, per essere più precisi, magari sdraiarsi).
Le ricerche condotte negli Stati Uniti hanno rilevato che il sessantasei per cento delle donne intervistate dichiara di volere una carriera migliore, con il 60% che riconosce che se avesse un solo desiderio di carriera, sarebbe per le migliori opportunità. Tuttavia, solo una piccola percentuale di donne ha in realtà un piano di carriera in atto, con oltre il 70% delle donne che operano senza una, e quasi il 40% afferma di essere solo "alato".
Guardiamo ai ranghi più anziani delle nostre organizzazioni e ci chiediamo "dove sono le donne?" E chiediamo incessantemente alle donne di cogliere le opportunità e superare le barriere degli oleodotti per arrivare in cima. Ma sembra che ci sia ancora un divario di traduzione tra ciò che dicono gli esperti e ciò che è in realtà in risonanza con le donne che stanno cercando di sfondare.
Le donne hanno bisogno di strategie e meccanismi di supporto reali che consentano loro di creare solidi piani di carriera, aiuto concreto per cercare le opportunità che desiderano ma che non riescono a identificare, e il supporto per fare reali passi avanti nella gestione del lavoro e della vita senza fine lotta.
Un risultato davvero sorprendente nella ricerca riguardava l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Si prevedeva che le madri lavoratrici si sarebbero mostrate nei risultati come in difficoltà nel gestire le loro richieste di lavoro e di casa. La previsione era azzeccata, con il 64% delle donne con bambini che credevano di non poter avere tutto. Nessun vero shock lì.
Ma il 72% delle donne senza figli crede di non poter bilanciare lavoro e vita domestica, e un incredibile 70% delle donne nel complesso sta lottando con il loro benessere. In effetti, il 65% delle donne afferma di "cercare solo di cavarsela" e oltre il 40% delle donne intervistate dichiara di "essere aggrappato a un filo".
La grande maggioranza delle donne intervistate riflette ciò che vedo nel mio lavoro con migliaia di donne professioniste ogni anno: sono esauste, a malapena al passo con le esigenze del lavoro e della vita, che lascia le strategie necessarie per andare avanti e affrontare i problemi della pipeline nelle nostre organizzazioni semplicemente come un ripensamento quando si preoccupano della loro realtà: semplicemente cavalcando.
Quindi cosa possiamo fare? In che modo le donne ottengono piani di carriera, guardano con energia ed eccitazione e gestiscono meglio il loro benessere e la loro capacità di recupero? Ecco tre strategie per iniziare:
1. REALIZZARE CHE HAI BISOGNO DI UN PIANO
Uno dei problemi con il non avere un piano di carriera è che sei al capriccio di chi stai lavorando. Se sei bravo nel tuo lavoro, ci sarà sempre qualcuno che ti vuole. È fantastico e una buona posizione in cui essere. Ma a meno che quel ruolo non possa sfruttare i tuoi punti di forza, la tua passione, ciò che ti fa sentire motivato al lavoro e ciò che ti dà energia, puoi rapidamente diventare una delle 8 persone su 10 che non farti fare quello che sanno fare meglio ogni giorno, e scivolare nel 70% delle persone che si presentano al lavoro, disimpegnate, in attesa dello stipendio.
Inizia da qualche parte e inizia in piccolo se necessario. Guarda i tuoi prossimi 6 a 12 mesi. Dove sei, cosa ti dà energia per il tuo lavoro, dove potresti vedere il tuo prossimo ruolo e perché? Queste sono buone domande da discutere con il tuo mentore o sponsor. Non importa dove inizi con un piano; basta avviarne uno
2. OTTIENI IL DIRITTO DI SALDO
Una piccola minoranza di persone ha un piano di carriera rigoroso e lineare che si concentra sul ruolo esatto che vogliono e quando lo vogliono. Il problema con un piano troppo rigoroso è che non lascia spazio ai momenti magici.
Queste opportunità che emergono – progetti speciali, appuntamenti off-shore, passaggi laterali che potrebbero non sembrare buoni sulla carta, ma fare carriera in realtà, e opportunità di sviluppo che possono aggiungere un nuovo livello al set di abilità – possono letteralmente fare la tua carriera. Quando sei troppo concentrato sul tuo piano, puoi perdere queste opportunità a scapito della tua carriera. Ottieni il giusto equilibrio tra sapere dove stai andando e lasciare spazio per le giuste opportunità.
3. PRIORITA IL TUO BENESSERE
Come donna lavoratrice, con o senza figli, è chiaro che le cose non funzionano in modo ottimale. Devi rendere il tuo benessere non negoziabile. Prendersi cura di voi per primi, come i naturali nutrizionisti, non è la prima risposta per la maggior parte delle donne. Pensa a ciò di cui hai bisogno per prosperare e pianificarti veramente. Costruiscilo nei tuoi giorni. Ciò potrebbe includere una corsa al mattino, meditare per cinque minuti due volte al giorno, bere un frullato verde a colazione o assicurarti di ottenere quelle sette-otto ore di sonno così importanti.
Factor into. Rendilo la cosa più importante che fai. E poi si spera che alcune di quelle statistiche inizieranno a evolversi in una direzione più positiva.
