Decenni di ricerca su quali qualità creano una grande leadership hanno raggiunto una conclusione chiara. Ecco le 5 caratteristiche e comportamenti distintivi che contraddistinguono i veri grandi leader in politica, affari e altrove.
1. Modello di ruolo positivo. I grandi leader sono persone con le competenze, l'impegno e il carattere che vogliamo emulare. Il miglior esempio con l'esempio e non hanno paura di rimboccarsi le maniche e lavorare fianco a fianco con i follower. Alessandro Magno era un capo militare di successo che era amato e rispettato dalle sue truppe perché guidava l'accusa in battaglia. Essere un modello di ruolo positivo significa anche essere un leader etico e responsabile: fare la cosa giusta e avere un buon carattere.
2. Ottimista e ispiratore. I grandi leader hanno un approccio positivo e "da fare" che aiuta a ispirare e motivare i seguaci. Un problema che spesso vediamo nella politica americana è la campagna pubblicitaria / fangosa negativa. Piuttosto che concentrarsi su un futuro positivo e ispiratore, i leader poveri usano tattiche di paura e si concentrano sui negativi dei loro avversari. Questa è una situazione senza vincita quando entrambe le parti lo fanno, poiché gli elettori pensano di dover scegliere il "minore tra due mali".
3. La vera preoccupazione per i seguaci. I leader veramente grandi sviluppano la capacità di leadership dei loro seguaci. Condividono e "co-creano" la leadership con i seguaci. Non puoi farlo se non ascolti i seguaci e hai una vera preoccupazione per i loro bisogni e il loro benessere. I migliori leader politici cercano di raggiungere TUTTI i costituenti, unificandoli, piuttosto che dividendoli.
4. Sfida e supporto. I migliori leader non coccheranno seguaci, ma li sfideranno per essere coinvolti, essere innovativi, correre dei rischi e, insieme, leader e seguaci, saranno in grado di ottenere risultati straordinari. Le battute d'arresto o gli errori sono usati come esperienze di apprendimento positive per migliorare la squadra.
5. Umiltà. Non fraintendetemi, i grandi leader hanno alti livelli di fiducia in se stessi e sono in grado di auto-promuoversi, ma i migliori leader possiedono un'importante forma di umiltà che li aiuta a renderli veramente grandi. Questa umiltà è la capacità di ammettere quando si commettono errori e, soprattutto, di imparare dagli errori. Ciò richiede un ascolto serio dei follower e la ricerca del loro feedback. Questa umiltà mantiene il leader sulla retta via.
I grandi leader costruiscono ponti, non muri. Fanno le cose giuste. Non abusano o "danneggiano" i seguaci nel processo. Si uniscono, non dividono. E, lasciano i seguaci e la squadra / organizzazione / paese meglio di quando hanno iniziato a guidare.
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