Da quando ho scritto di recente sui grandi luoghi di lavoro, amici e colleghi hanno condiviso esempi di situazioni lavorative che portano a ambienti di lavoro poveri. Ho riunito questi (e alcuni altri) nei 5 segni che indicano un deterioramento della qualità del luogo di lavoro e pensieri su come migliorare le cose.
1. "Tutti i bastoncelli e le carote". Quando il management inizia a concentrarsi esclusivamente su ciò che i dipendenti stanno facendo (correggendo i "problemi"), e non li ricompensa mai o raramente per ciò che stanno facendo (premi, riconoscimenti), è semplicemente cattiva psicologia e cattiva leadership in azione. Un amico mi ha detto che se lui o membri del suo dipartimento sentono il capo, sanno che significa che hanno fatto qualcosa di sbagliato. "Non era così da queste parti", disse. "Avevamo l'equilibrio tra il bene e il male del nostro ex capo."
Buone pratiche di leadership coinvolgono dipendenti incoraggianti e gratificanti per le cose che hanno fatto bene. Ciò aumenta la motivazione e il morale dei lavoratori. Un ambiente di lavoro punitivo soffoca l'iniziativa e tutti camminano su gusci d'uovo chiedendosi quando e dove cadrà il martello.
2. "La strisciante burocrazia". Qualche tempo fa, un collega accademico ha presentato la sua proposta di ricerca al Comitato di revisione istituzionale della sua università per ottenere il permesso di condurre la sua ricerca usando gli studenti. Ci sono voluti più di 8 mesi per ottenere l'approvazione! Quando ha chiesto il ritardo, le è stato detto, "abbiamo procedure complicate che devono essere seguite e un arretrato di lavoro".
Anche se seguire le politiche e le procedure standard è importante, troppo "burocrazia" burocratica non è mai una buona cosa. Troppo spesso, come nell'esempio sopra, i dipendenti useranno la burocrazia come scusa per non riuscire a lavorare. E, se le procedure burocratiche stanno bloccando le operazioni, allora è il momento di trovare un modo più veloce e migliore di fare le cose.
3. "The Gigantic Bottom Line." Nel nostro attuale ambiente economico povero, abbondano esempi di questo. Organizzazioni che si concentrano singolarmente sul denaro: profitti, riduzione dei costi, ecc., Senza considerare le altre "linee di fondo" (la scorciatoia per la tripla linea di fondo è "profitti, persone, pianeta") è in una fase discendente.
Anche nei periodi di crisi economica, è importante che la leadership presti attenzione ai suoi lavoratori e all'ambiente di lavoro. Se la società ha intenzione di cambiare idea, prenderà la motivazione, la dedizione e il talento della forza lavoro per farlo.
4. "Quando Bullies Rule the Roost." Ho scritto molto sui bulli sul posto di lavoro, quindi ci sono molti esempi di bullismo nei post precedenti e discussioni dai lettori. Niente può rendere un posto di lavoro più tossico della presenza di bulli – e leader, che sono o stessi prepotenti, o permettono ai bulli di prosperare e attaccare le vittime senza controllo.
Livelli elevati di politiche del lavoro disfunzionali – e il terribile terzetto di bullismo, clientelismo e nepotismo – sono sempre un segno di un ambiente di lavoro deteriorato. Leader: Metti fine a questo! C'è bisogno di una politica di tolleranza zero per fermare il bullismo e la cattiva politica.
5. "Perdere il tocco umano." "Non ha la stessa sensazione qui intorno." "Ci trattano come se fossimo parti intercambiabili." "Quando sono andato a lavorare in HR per lamentarmi dei maltrattamenti, mi hanno detto che forse io saremo più felici in un'altra azienda. "Questi sono tutti commenti che ho sentito sul deterioramento dei luoghi di lavoro.
Le migliori aziende sono quelle che hanno veramente a cuore i loro lavoratori e il loro benessere. L'enfasi deve essere sul "umano" nei termini "capitale umano" e "risorse umane". I leader devono continuamente porre la domanda su come le politiche e le pratiche hanno un impatto sui lavoratori. C'è bisogno di essere sincera preoccupazione e di prendersi cura delle persone per rendere un'organizzazione un ottimo posto dove lavorare.
