Abbiamo avuto tutti dei brutti padroni, ma come facciamo a sapere se il nostro supervisore è davvero cattivo? Qui ci sono 10 segnali di avviso che il tuo capo non può fare il lavoro, insieme a idee su come dovrebbe essere un grande supervisore.
1. Non ha tempo per te . Il tuo supervisore è “troppo impegnato” per incontrarsi, anche quando è importante, o lo cancella quando una riunione è stata programmata? Una buona supervisione significa essere reattivi ai supervisori, dando loro il tempo necessario per ottenere informazioni, capire i compiti e in particolare ricevere un feedback chiaro.
2. Micromanages . Il tuo supervisore insiste nel controllare ogni parte del tuo lavoro? Controlla così tanto che pensi “perché non l’hai fatto tu stesso?” I migliori manager sanno come responsabilizzare i subordinati per aiutarli ad assumere responsabilità, mostrare un po ‘di iniziativa e crescere e imparare su il lavoro.
3. È inaffidabile. Hai paura di essere aperto e onesto con il tuo supervisore perché potrebbe usare le informazioni contro di te? Il tuo supervisore dice una cosa e ne fa un’altra? Le buone relazioni tra supervisore e supervisore sono basate sulla fiducia.
4. Mi mette prima, tu l’ultima. Il tuo supervisore trascorre tutto il suo tempo nella sua carriera e non mostra alcun interesse per il tuo avanzamento? I capi migliori si interessano sinceramente alla crescita e allo sviluppo della carriera dei loro dipendenti. I veri leader sono come buoni genitori. Sono orgogliosi delle realizzazioni di coloro che supervisionano.
5. Impossibile gestire il carico di lavoro. Il tuo capo è incapace di gestire il proprio carico di lavoro di supervisione? Le decisioni e gli incarichi vengono sempre fatti in ritardo o non lo sono affatto? Grandi supervisori si assicurano che possano gestire il proprio carico di lavoro e anche trascorrere il tempo necessario per gestire e condurre in modo efficace i loro rapporti diretti.
6. Si concentra esclusivamente sul negativo. Il tuo capo fa sempre notare cosa stai facendo male e ignora ciò che fai correttamente? Ogni discorso del tuo capo prende un tono negativo di “cosa c’è che non va?” I migliori capi si concentrano principalmente sul positivo (e mantengono un atteggiamento motivante e positivo e prospettive).
7. La punizione è motivante. Stai sempre a guardare oltre le tue spalle aspettando che il capo abbassi il braccio? La gestione punitiva è sempre una cattiva idea. Desta la motivazione alle persone e le fa concentrare su come evitare gli errori piuttosto che ottenere risultati positivi. E la punizione è un fattore di stress importante e debilitante per i dipendenti.
8. Impossibile comunicare chiaramente. È difficile determinare cosa vuole veramente il tuo capo? Trovi che il tuo capo ti ascolti raramente? Una comunicazione efficace è la chiave per una buona gestione. Dare indicazioni chiare e ascoltare i subordinati sono fondamentali per il successo sul lavoro.
C’è un vecchio detto che le persone non lasciano il lavoro, lasciano i loro capi. Anche se questo potrebbe non essere sempre il caso, in molti casi il supervisore è responsabile di fare un buon lavoro. I bravi manager rendono i lavori interessanti e gratificanti, e lavorano duramente per migliorare i loro supervisori.
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