Cambiamenti climatici: come prevenire le molestie sul posto di lavoro

A differenza del tipo di scenari di pericolo straniero raffigurati nei film e nei documentari che profilano i predatori, molti casi di violenza sessuale sono commessi da persone che conosci. Anche se di solito non del tutto inaspettato. Contrariamente all'idea che qualcuno improvvisamente diventi uno stupratore o un predatore sul posto di lavoro, l'aggressione sessuale è spesso il culmine di un processo graduale di manipolazione interpersonale all'interno di un ambiente sessualmente permissivo.

Poiché la preparazione e le precauzioni promuovono la prevenzione, prendi in considerazione alcuni dei modi in cui i molestatori sessuali testano le acque prima di lanciarsi in un attacco sessuale. Imparando a riconoscere sia il comportamento che i modelli di risposta, possiamo lavorare insieme per porre fine al ciclo più presto che dopo, creando un posto di lavoro sicuro per tutti.

Cambiamenti climatici: preoccupazioni per la cultura del posto di lavoro

Fonte: By Wildago (Wilda Goyetche) [CC BY-SA 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], via Wikimedia Commons

Viviamo in un'era in cui sentiamo descrizioni del clima di violenza sessuale o "cultura dello stupro". Tali etichette si riferiscono alla premessa che l'aggressione sessuale è più probabile che si verifichi in un'atmosfera di molestie e insinuazioni sessuali di un ambiente di tolleranza zero di rapida investigazione e applicazione delle regole. Il comportamento sessualizzato e avvilente desensibilizza sia i perpetratori che le vittime, spesso al punto di trascurare o minimizzare le bandiere rosse che sono i precursori delle aggressioni sessuali.

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Nel luogo di lavoro, nel determinare quali dipendenti sono a rischio di molestie sessuali, i fattori che sono stati identificati includono sesso, età, posizione lavorativa, atteggiamenti sessualmente permissivi e precedenti esperienze con molestie sessuali. [1]

Rilevazione di atteggiamenti sessualmente permissivi: selezione delle vittime

I predatori usano la manipolazione e le strategie interpersonali per restringere la riserva di potenziali vittime, affinando coloro che hanno meno probabilità di resistere e meno inclini a segnalare l'assalto. Soprattutto quando le vittime sono inclini a temere di avere qualche colpevolezza per entrare nella situazione. Una mentalità orientata verso una vittima (e un predatore) è un atteggiamento di permissività sessuale.

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La ricerca dimostra che i dipendenti che hanno atteggiamenti sessualmente permissivi corrono un rischio maggiore di essere coinvolti in molestie sessuali, sia come colpevoli sia come vittime. [2] La ricerca dimostra anche che gli uomini hanno atteggiamenti sessualmente più permissivi rispetto alle donne. [3] Con entrambi gli uomini e le donne, gli atteggiamenti sessualmente permissivi possono essere valutati attraverso test di tolleranza e sondaggio di confine fisico.

Test di tolleranza: quando uno scherzo non è divertente

Dagli spogliatoi alla sala mensa, i predatori sessuali testano la tolleranza notando la reazione individuale a un linguaggio o a una osservazione inappropriati. 9 persone su 10 mostreranno disagio a una battuta di colore o sessista raccontata nella sala da pranzo dell'ufficio, o addirittura rimprovereranno l'autore del reato. L'impiegato che ridacchia o sorride, tuttavia, viene automaticamente aggiunto alla lista delle potenziali vittime.

Invasori spaziali fisici: Pround Boundary

Il molestatore sessuale che va in giro per l'ufficio tentando di dare massaggi alle spalle ai colleghi di lavoro è probabile che venga respinto in qualche modo da 9 dipendenti su 10. Colui che non resiste o mostra disagio ha dimostrato la volontà di tollerare comportamenti inappropriati o di non vedere il comportamento di violazione dei confini come inappropriato. Ad ogni modo, lui o lei è il pericolo di essere aggiunto alla short list della vittima.

Altri modi in cui i molestatori sessuali sfruttano la ricettività della vittima a comportamenti inappropriati includono vergogna, sfruttamento di potere e metodi di controllo inappropriati.

Shaming sul posto di lavoro: tentare di normalizzare il comportamento inappropriato

Diffidare del collega che si lamenta che lei non può essere se stessa con te in giro. Si lamenta che "non puoi scherzare" o che sei troppo teso. Tale vergogna è vergognosa. Controllo della realtà: umorismo off-color e battute sessiste non sono normali comportamenti d'ufficio. Nell'era della consapevolezza delle molestie sessuali sono l'eccezione alla regola. Se sei offeso, sei in buona compagnia.

Soprattutto con i nuovi dipendenti, sii consapevole delle affermazioni che affermano "Questo è il modo in cui facciamo le cose qui intorno", "Ti ci abituerai" o qualsiasi cosa indichi un tentativo di forzare o normalizzare comportamenti inappropriati.

Power Play

I predatori sfruttano lo status, sfruttando i rapporti di squilibrio di potere. Le ricerche condotte su autori di sesso maschile sul posto di lavoro dimostrano che i maschi nelle posizioni più elevate hanno maggiori probabilità di impegnarsi in comportamenti molesti nei confronti dei subordinati di sesso femminile. [4]

Tuttavia, viviamo in un'epoca in cui i perpetratori di sesso femminile e le molestie dello stesso sesso sono prevalenti così come le forme più stereotipate. Ciononostante, possiamo senza dubbio convenire che in molti casi, a prescindere dal sesso delle parti coinvolte, lo squilibrio di potere è spesso un fattore che contribuisce.

Controllo di Esercizio: il tempo è tutto

Un altro modo per stabilire il potere è che i molestatori testino il controllo che hanno su di te attraverso richieste inappropriate sul tuo tempo. Possono insistere per avere la tua attenzione quando sanno che sei obbligato a fare qualcos'altro.

Ho gestito casi in cui i capi o colleghi di micromanaging richiedevano che gli altri dipendenti prendessero le loro chiamate durante la giornata lavorativa, anche quando sapevano che le vittime erano con i clienti, nelle riunioni o persino durante le interviste per una promozione. Il comune denominatore era che la domanda era in realtà una prova del livello di controllo che avevano sulle potenziali vittime.

Tieni a mente questi suggerimenti durante aprile, mese di sensibilizzazione sessuale e successivamente ogni mese. Insieme, possiamo migliorare il nostro senso di percezione e prospettiva, migliorando la nostra capacità collettiva di tenerci al sicuro.

Circa l'autore:

Wendy Patrick, JD, PhD, è un procuratore di carriera, autore e esperto comportamentale che ha trascorso anni perseguendo reati sessuali. Tiene frequenti lezioni sulla prevenzione delle aggressioni sessuali, sicurezza informatica sicura e valutazione delle minacce. È un ex co-presidente della commissione distrettuale sessualmente violenta dell'Associazione distrettuale della California e del comitato per la tratta di esseri umani. Ha ricevuto la SART Response con un Heart Award dal team di risposta sessuale d'assalto basato sul suo significativo contributo nel campo del perseguimento sessuale. Le opinioni espresse in questa colonna sono le sue.

[1] Murali Shanker, Marina N. Astakhova, Cathy LZ DuBois, "Molestie sessuali

Un punto di vista complesso del sistema adattivo, "Genere, tecnologia e sviluppo

Vol. 19, numero 3, (2015): 239 – 270 (242).

[2] Shanker et al., "Molestie sessuali", 243 (citando DuBois, Faley e Knapp (2008)).

[3] Shanker et al., "Molestie sessuali", 243 (citando DuBois, Faley e Knapp (2008)).

[4] Shanker et al., "Molestie sessuali", 243.