Che pregiudizio mi piace per me

Fonte: David Marcu / Unsplash

Come psicoterapeuta, la nostra formazione ci insegna ad essere consapevoli del nostro pregiudizio e pregiudizio quando lavoriamo con i clienti. Non è che non ce l'abbiamo, ma ciò che è fondamentale è riconoscerlo quando si verifica e pensare se questo influisce negativamente sul nostro lavoro con i clienti. Se è così, dobbiamo fare riferimento e / o fare più lavoro su noi stessi.

Recentemente ho fatto un test di bias implicito (link sotto) per vedere come vedo i bianchi e i neri e alcune delle domande che sono emerse mi hanno dato più comprensione su come sono arrivato.

Domande incluse (risposta su una scala di forte disaccordo a neutrale per essere fortemente d'accordo):

• "Preferisco i bianchi ai neri?"
• "Che calore provi nei confronti dei bianchi o dei neri?"
• "Ad una festa, qual è il tuo livello di conforto che inizia una conversazione con una persona di colore?"
• "Hai ansia che interagisce con gli afro-americani?"
• "Se fossi in una stanza piena di afro-americani, quale sarebbe il tuo livello di comfort?"

Prima di tutto, il test mi ha costretto a riconoscere il mio pregiudizio che spesso va contro il modo in cui vogliamo apparire davanti agli altri come non-prevenuti o neutrali su questioni di razza o religione.

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Il film mi ha anche ricordato un commento fatto da un'ex fidanzata quando lavoravo in una redazione del Midwest durante la mia prima carriera di giornalista. Ha detto qualcosa in proposito: "Come mai ti ritrovi con i dipendenti afroamericani?" Inizialmente sono stato preso alla sprovvista perché non mi ero reso conto che quella era la mia cerchia di amici fuori dalla redazione e poi si è reso conto che me.

Simile ai miei risultati del test di bias implicito, non mi ero reso conto di aver sviluppato un livello di conforto con gli afro-americani cresciuti in un quartiere prevalentemente nero di South Seattle. Di conseguenza, non avevo sviluppato questi stessi sentimenti con i bianchi.

Le persone spesso scherzano o fanno riferimenti al "bianco, uomo di mezza età" ma fino a quando non avevo circa 20 anni, queste persone erano scarse nella mia vita. Gli unici che conoscevo crescendo erano presidi di scuola che distribuivano punizioni corporali (ammissibili all'epoca), così sviluppai un sano rispetto ed evitamento da loro. Quindi, a livello inconscio, il mio pregiudizio implicito era che gli uomini bianchi dovevano avvicinarsi con cautela poiché non avevo sviluppato abbastanza fiducia per abbassare la guardia e cercare relazioni al di fuori del lavoro con loro. Fortunatamente, una volta che mi è stato rivelato, ho preso provvedimenti per costruire relazioni con i bianchi.

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Un altro esempio riguarda il pregiudizio asiatico-asiatico. Come immigrato cinese di Hong Kong, ho avuto un pregiudizio negativo nei confronti del cinese dalla terraferma che parlava mandarino. Il pregiudizio o lo stereotipo che ho avuto è che i cinesi della Cina continentale sono ignoranti, rozzi, invadenti e maleducati. Poiché la comunità che conoscevo non aveva il continente cinese, questi stereotipi persistevano. Non è stato d'aiuto quando alcuni stereotipi sono stati confermati nelle mie prime interazioni con loro all'estero in Europa.

Eppure negli anni successivi, sono stato in grado di trovare altri che hanno sfidato quegli stereotipi e sono stati gentili, calorosi e istruiti. Condivido questo perché viviamo in un'epoca in cui può esserci una grande paura nel offendere gli altri con i nostri pregiudizi o stereotipi, ma fino a quando non li riconosciamo e permettiamo loro di parlare di questi problemi, allora abbiamo la possibilità di rimanere bloccati e in malafede con i nostri pensieri e sentimenti.

Ci vuole coraggio e umiltà per riconoscere il nostro pregiudizio negativo e il desiderio di lavorare attraverso di loro. Alcune persone e / o generazioni di persone sono state traumatizzate da altri di etnia diversa attraverso la guerra, il genocidio, la schiavitù e altre atrocità, quindi il viaggio potrebbe essere più lungo in quei casi in cui anche la guarigione deve essere affrontata.

Link correlati:

https://implicit.harvard.edu/implicit/iatdetails.html