Un'introduzione alla personalità corporativa
Sotto la dottrina della "personalità aziendale", le società sono riconosciute come aventi alcuni degli stessi diritti fondamentali degli esseri umani. Questo può sembrare strano all'inizio. Dopotutto, da nessuna parte la costituzione menziona le società. Tuttavia, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha abbracciato e ampliato la personalità aziendale per un tempo molto lungo:
Gli ultimi due casi, in particolare, sono stati estremamente controversi nella borsa di studio legale e nei media. La Corte Suprema ha dato troppi diritti individuali alle corporazioni? Le società dovrebbero avere questi diritti? O dovrebbero essere riservati agli umani?
Sebbene i professori di legge e gli esperti politici abbiano certamente espresso le loro opinioni in modo copioso, solo molto recentemente sono state condotte ricerche su come la popolazione generale si sente sui diritti aziendali.
La psicologia dei diritti aziendali
Il professor Aziz Huq della facoltà di giurisprudenza dell'Università di Chicago, il professor Moran Cerf della Kellogg School of Management della Northwestern University e il dott. Tali Mentovich del Laboratorio di psicologia della giustizia sociale dell'UCLA hanno condotto uno studio dal titolo "The Psychology of Corporate Rights". è il primo documento per esaminare come le persone si sentono riguardo alla personalità aziendale. Il documento deve ancora essere pubblicato, ma una copia di lavoro può essere trovata qui.
Gli autori hanno condotto tre studi. In primo luogo, uno studio sul fatto che le persone ritengano che le aziende meritino il diritto fondamentale della libertà religiosa. Questo studio ha avuto 111 partecipanti. Secondo, se le persone ritengono che le aziende meritino il diritto fondamentale alla privacy. Questo studio ha avuto 150 partecipanti. In terzo luogo, se le persone ritengono che le aziende meritino il diritto fondamentale della libertà di parola. Questo studio ha avuto 100 partecipanti. Gli autori descrivono i loro risultati in questo modo:
I nostri risultati dimostrano che le persone sono significativamente e costantemente meno disposte a concedere lo stesso ambito di protezione alle aziende rispetto alle persone, in particolare se queste aziende sono grandi aziende a fini di lucro. Questa tendenza persisteva tra liberali e conservatori.
Gli autori osservano poi che "il suo forte e coerente risultato suggerisce una ragione per l'entità della protesta pubblica dopo la Citizens 'United e la Hobby Lobby . In effetti, i nostri risultati potrebbero sottostimare il divario tra preferenze giudiziarie e preferenze popolari ". Secondo gli autori," presi insieme [i nostri] risultati indicano che, psicologicamente parlando, gli individui (e non le corporazioni) sono i destinatari appropriati dei diritti ".
In altre parole, questo nuovo studio conferma che la personalità aziendale è un'area in cui la Corte Suprema degli Stati Uniti si sta divergendo drammaticamente dall'opinione pubblica.
È la Corte Suprema contro il popolo.
Da che parte stai?
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