Consulenza professionale per consulenti non professionisti

Cinque cose da sapere.

Fonte: Nick Youngson, CC 3.0

Nel corso di una sessione di consulenza, potresti trovarti a voler offrire un consiglio di carriera piuttosto che indirizzare il cliente a uno specialista in carriera.

Se qualcuno mi punta una pistola alla testa e dice: “Dammi le cinque cose che devo sapere che probabilmente non lo so già”, ecco cosa direi:

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1. Rinuncia alle prove. La validità predittiva di Myers-Briggs non è molto meglio di un oroscopo. The Strong Interest Inventory fallisce perché si rivolge solo agli interessi: c’è un Grand Canyon di differenza tra ciò a cui sono interessato e posso aspettarmi di essere pagato. Mi piacerebbe sostituire Steph Curry come guardia di partenza per i Warriors ma ho una migliore possibilità di essere morso da un serpente a sonagli nel mio letto.

2. Fidati dell’autovalutazione. Poni domande come

• In fondo, quale pensi che sia il problema?
• Se non ci fossero consulenti di carriera e dovessi fidarti del saggio (o della donna ovviamente), dentro di te, quale carriera dovresti seguire?
• Cos’altro dovrei sapere su di te o sulla tua situazione per aiutarmi il più possibile?

3. Rimani pratico. I consulenti di carriera tendono a credere: “Sognilo e puoi farlo”. In realtà, specialmente la realtà che la prossima generazione erediterà, lavori desiderabili, a tempo pieno, benefici, sicuri, in aree “fresche” come l’ambiente, i media , gli sport, le arti – diventeranno sempre più scarse. Come quando gli studenti delle scuole superiori scelgono un college, invitali a scegliere una carriera da raggiungere, una carriera probabile e una sicurezza.

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4. Usa il misuratore. Quando tu o il cliente stai valutando la saggezza di perseguire una particolare carriera, chiedi loro di valutarla su un metro da 0 a 10, con zero significa che la carriera li fa vomitare e 10 significa che dà loro l’estasi. Quindi fai la domanda più utile: cosa impedisce di essere un 10? Questo può generare un’idea migliore.

5. Renditi conto che le persone si muovono lentamente. Il pool di persone che cercano consulenti di carriera hanno maggiori probabilità di procrastinare, ruminare, tutt’altro che agire ora. È un attributo difficile da cambiare. Di solito è saggio accettare il proprio ritmo e assegnare compiti a casa che sono semplici, piacevoli, piccoli passi.