Disparità di genere

Perché relazioni sane devono spingere questa dinamica al freno.

Fonte: CCO Creative Commons

Nel 2017, alle donne è stato ricordato con forza la nostra disuguaglianza di genere e l’abuso di potere. Quando viviamo in una cultura in cui i sessi non sono trattati allo stesso modo, le donne corrono il rischio di essere sopraffatte e maltrattate sul posto di lavoro e nelle loro relazioni intime. È quest’ultimo che voglio affrontare qui.

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Molti anni fa, una donna di 60 anni in uno dei miei gruppi di recupero per donne con partner di controllo chiese: “Devo essere una femminista per essere in questo gruppo?” Dissi: “No.” Ricordo di averle detto non aveva bisogno di esserlo per gli stessi diritti. Dovrebbe aspettarsi che suo marito la tratti con rispetto. Ho aggiunto che le donne che scelgono un matrimonio più tradizionale non stanno certamente registrando per essere abusate. Ora mi chiedo se sia possibile averne uno senza l’altro.

Sappiamo che l’abuso fisico o psicologico è creato da una disuguaglianza di potere all’interno di una relazione intima. Questa discrepanza porta quindi ad un abuso di quel potere. La ricerca mostra quando un partner domina o sovrastima un altro, è un ottimo deterrente per una relazione di successo (Greenberg e Goldman 2008). In altre parole, quando un partner intimo costringe un altro a ottenere il sopravvento, è un setup per il fallimento della relazione senza eccezioni. La ricerca rivela questo sui rapporti coniugali:

• È probabile che i mariti ricevano più sostegno dal loro coniuge
• Marito molto meglio nel matrimonio
• Le donne ricevono meno sostegno dal loro coniuge
• Le donne sperimentano uno stress maggiore dal dare supporto
• Le donne sperimentano un più alto tasso di depressione nel matrimonio.
• Sappiamo cosa non funziona per le donne con un partner intimo che sceglie di sopraffarli.

L’influenza reciproca crea relazioni di successo

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Dalla ricerca, abbiamo anche imparato quando una coppia ha potere uguale o condiviso nella loro relazione, sono nella posizione migliore per avere successo. Che aspetto ha una relazione paritaria? Uno studio significativo (Steil 1997) ha mostrato quando entrambi i partner vedono che possono influenzarsi a vicenda, hanno l’esperienza di essere ascoltati e riconosciuti. Questa influenza reciproca favorisce la comunicazione aperta e la maggiore probabilità di condividere sentimenti, bisogni e vulnerabilità. Una migliore intimità viene creata con entrambi i partner che beneficiano e si sentono soddisfatti della relazione.

Tuttavia, Gottman ha riconosciuto nella sua ricerca a lungo termine sul matrimonio, i mariti erano molto meno disposti ad essere influenzati e spesso stonati o allontanati verbalmente ed emotivamente dalle conversazioni (Gottman e Silver 2000). Ha anche stabilito dai suoi studi che l’81% degli uomini che non vogliono essere influenzati dal proprio partner sono a rischio di divorzio. Il fatto che le donne sembrino più interessate a una relazione equilibrata tra i partner potrebbe spiegare i risultati secondo cui più donne istigano al divorzio (Coontz 2005).

Ciò che possiamo fare

L’influenza patriarcale della cultura occidentale sulle norme e le pratiche sociali ha svolto un ruolo importante nel creare queste differenze di potere tra uomini e donne. Per lavorare verso una relazione paritaria, le donne ei loro partner devono prestare attenzione a come si sono adattati a queste norme sociali e di genere esistenti nelle relazioni, anche inconsciamente. È importante riconoscere che creiamo norme sociali con ciò che facciamo. Cambiare ciò che facciamo può, a sua volta, creare nuove norme sociali. L’uguaglianza nelle relazioni, sebbene non pienamente supportata da molte istituzioni sociali, sta ancora progredendo. Uno studio sulle coppie (Haddock & Bowling 2001) che si ritiene abbia avuto successo nel raggiungimento dell’equilibrio lavoro-famiglia ha identificato che avere l’uguaglianza e una vera partnership sono le chiavi del successo.

Le coppie possono creare un rapporto di parit economica quando entrambi i partner hanno il desiderio, fanno lo sforzo e si impegnano pienamente a far funzionare la relazione per entrambi. Quando questo si verifica in sempre più case, è in corso un’influenza positiva sulle generazioni future.

Riferimenti

Coontz, S. 2005. Matrimonio, una storia: dall’obbedienza all’intimità o come l’amore ha conquistato il matrimonio . New York: Viking.

Gottman, JM e N. Silver. 1999. I sette principi per fare il lavoro matrimoniale. New York: armonia.

Greenberg, LS e RN Goldman. 2008. Terapia di coppia focalizzata sull’emozione: la dinamica dell’emozione, dell’amore e del potere . Washington, DC: American Psychological Association.

Eglefino, SA e SW Bowling. 2001. “L’approccio dei terapeuti alle sfide normative delle coppie dual-earner: negoziazione di ideologie sociali obsolete”. Bilanciare la famiglia e il lavoro: considerazioni speciali nella terapia femminista . New York: Haworth Press.

Steil, J. 1997. Uguaglianza coniugale: la sua relazione con il benessere dei mariti e delle mogli . Newbury Park, CA: SAGE Publications.