Perché #MeToo non parla di sesso, ma di denaro

Le persone senza risorse finanziarie possono essere sfruttate: le donne sono più a rischio.

A volte la libido spiega perché un capo o un collega tumultuoso flirta, allude, preme troppo e troppo spesso, ma la maggior parte delle volte il display viene spiegato con il potere e il denaro.

Nel momento #metoo, un uomo ha spiegato che gli uomini hanno avuto un impulso sessuale biologico dall’inizio dei tempi. E quella guida è buona per la specie. L’uomo, un esperto, credo che abbia detto di avere una laurea in psicologia, ha inoltre spiegato che se una potenziale femmina adatta è vicina, un uomo può naturalmente avvicinarsi a lei sessualmente. Ha concluso, il più delle volte gli uomini non significano nulla di male.

Capisco. Dall’inizio dei tempi, le donne hanno bisogno di mangiare, il che è positivo per la specie, ma non prendo i panini dei miei colleghi.

Il denaro, non il sesso, è alla base di #metoo.

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La discussione su molestie sessuali sul posto di lavoro ha messo a nudo il
questione vitale dell’empowerment femminile. Vulnerabilità fisica ed economica delle donne
è stato esposto in un modo nuovo. Mentre consideriamo le cause profonde di alcuni uomini che usano le loro posizioni economiche sul lavoro per prendere metaforicamente i nostri panini, e letteralmente propongono, prendono in giro, licenziano e sminuiscono le donne che possono subordinare, squilibri nella sicurezza finanziaria che rendono più difficile per le donne difendere i loro diritti sul posto di lavoro (ea casa) saranno al centro.

Il divario salariale tra i sessi, le opportunità di avanzamento del lavoro più lente, il numero crescente
di donne che sono i principali capifamiglia e il fatto che le donne prendano
un ruolo sproporzionato che si prende cura dei bambini e dei genitori anziani sono alcuni dei
fattori che mettono particolarmente a rischio il futuro economico delle donne. E senza una sicurezza
futuro economico, le lavoratrici sono suscettibili di dover sopportare silenziosamente gli abusi
per mantenere il loro lavoro.

Cambiare gli atteggiamenti degli uomini, che siano perpetratori o astanti
un adeguato comportamento sul luogo di lavoro non soddisferà adeguatamente il momento #metoo.

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Più donne hanno bisogno di maggiore sicurezza finanziaria a lungo termine per essere meglio protette.

Un buon lavoro è un punto di partenza, ma ci sono altri passi da compiere che includono di più
generose politiche di ferie retribuite, maggiore protezione della parità salariale, migliore accesso alla carriera, assistenza sanitaria a prezzi accessibili e misure per rendere le donne meno vulnerabili nella vecchiaia.

Sebbene le giovani donne siano colpite dalla maggior parte, le donne più anziane in certe occupazioni, come il servizio, non sono immuni. Senza una pensione, e sapendo che le donne affrontano una discriminazione di età intensa, le donne possono tollerare commenti osceni e tentazioni da un capo.

Per molte donne, essere vecchi e poveri è una preoccupazione dominante. Peggio ancora, le donne lo sono
molto più probabile dire che nessuno si prenderà cura di loro quando sono deboli e
sono più propensi a rinunciare alla cura delle spese e alla misura salvavita perché loro
preoccuparsi delle spese e dei costi per le loro famiglie. Non deve essere in questo modo.

Un sistema pensionistico equo ampliato farebbe molto per isolare meglio le donne dagli squilibri di potere nei luoghi di lavoro. E con maggiore sicurezza economica, arriva una maggiore capacità di resistere agli uomini con potere su di loro.

Teresa spiega a Paul Solman su PBS di sesso e denaro.

Riferimenti

Ghilarducci, Teresa. 2015. La nuova realtà lavorativa. AARP. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Neumark, David, Ian Burn e Patrick Button. 2016. “È più difficile per i lavoratori più anziani trovare lavoro? Nuove e migliori prove da un esperimento sul campo. “Documento di lavoro NBER 21669.

Ghilarducci. Teresa. 2016. Come ritirarsi con denaro sufficiente. Workman Press.

Aizer, Anna. “The Gender Wage Gap and Domestic Violence”. La rivista economica americana 100.4 (2010): 1847-1859. PMC. Web. 22 gennaio 2018.