"Costruire i tuoi punti di forza" è di gran moda negli affari e nella psicologia in questi giorni. I buoni datori di lavoro dovrebbero assumere persone in base ai punti di forza che già possiedono dal momento che resistono e sono difficili da insegnare. Questo è un messaggio accattivante. Dopotutto, sembra molto più divertente fare ciò che viene naturale che schiavizzare cercando di superare le debolezze o apprendere nuove abilità. Ma se vuoi trovare un significato al lavoro e nella vita, devi fare di più che sostenere le tue forze e aspettarti che gli altri applaudano. È necessario costruire su punti di forza che ti stimolano e rafforzano gli altri. Trovare la tua identità basandoti sui tuoi punti di forza è uno dei sette driver per trovare il significato esplorato in The Why of Work: come i grandi leader costruiscono organizzazioni abbondanti che vincono (2010, McGraw Hill) .
I "punti di forza" a cui si fa riferimento qui non significano quanto peso si può sollevare, quanto velocemente si può digitare, o quanto si sa della Guerra Fredda. Invece stiamo parlando delle forze del personaggio (come l'ottimismo, l'integrità o la persistenza), punti di forza personali (come immaginazione, concentrazione o resilienza), punti di forza interpersonali (come persuasione, spiegazione o compassione) e punti di forza organizzativi (come pianificazione, risoluzione dei problemi o strategizing). Identificare i punti di forza che hai potrebbe essere utile agli altri è reso un po 'più semplice prendendo uno dei test disponibili su www.authentichappiness.com (gratuito), www.strengths2020.com o disponibile attraverso libri come Strengthsfinder2.0 (Rath, 2007). Il punto è capire la prima mezza dozzina di punti di forza che ti vengono in mente che non sono così facili per tutti, e che trovi eccitanti e divertenti.
Solo perché sei bravo in qualcosa non significa che sia una forza. Potresti essere bravo nei comportamenti in cui sei stato premiato o punito, ma che comunque li trovi prosciugati. Al contrario, i veri punti di forza ti eccitano. Portano un profondo senso di significato collegando ciò che stai facendo al tuo senso più profondo di chi sei veramente. Sei più incline a trovare un significato al lavoro quando usi regolarmente forze energizzanti. E i leader di successo imparano a sviluppare nuovi punti di forza nel tempo per adattarsi alle mutevoli esigenze del business.
La ricerca suggerisce che le persone che usano i loro veri punti di forza in modi nuovi e creativi vedono un significativo impulso al loro senso di felicità e benessere. Identificare i veri punti di forza che attualmente non si utilizzano molto è la promessa per lo sviluppo e il divertimento futuri. Lavorare sulle tue debolezze non è tanto divertente, ma anche affrontare le debolezze è meno drenante se puoi usare i tuoi punti di forza per farlo – come usare una forza di competitività per affrontare una debolezza tenendo traccia dei tuoi progressi e gareggiando con te stesso per migliorare.
La rovina del movimento di forza è che non tutti hanno un capo che vede il tuo godimento personale come una priorità, o un lavoro che richiede i tuoi punti di forza. Ti viene in mente di posizionare i tuoi punti di forza per essere utili e utili a clienti, colleghi e dirigenti. Rendere i tuoi punti di forza più forti per gli altri diventa una priorità personale per coloro che vogliono trovare più significato al lavoro.
Ma cosa succede se sei il capo? Siate rassicurati sul fatto che anche il significato rende i soldi. Aiuta i dipendenti a identificare, sviluppare e utilizzare le forze che rafforzano gli altri. Nel fare ciò, costruisci anche capacità organizzative difficili da replicare per i concorrenti. Abbinare i singoli punti di forza ai punti di forza organizzativi aiuta a costruire l'identità del marchio che è tra i tuoi beni più grandi.
Dedica un po 'di tempo (e forse un po' di soldi) a identificare i tuoi punti di forza: i tratti e le abilità che trovi eccitanti e divertenti. Dai un'occhiata a dove attualmente usi questi punti di forza al lavoro. Diventa creativo su anche piccoli modi per sviluppare e utilizzare questi punti di forza ogni giorno questa settimana nel tuo lavoro. Soprattutto cerca punti di forza meno utilizzati che puoi mettere in servizio. Quando hai bisogno di affrontare una debolezza, trova una forza che puoi usare per aiutarti. E soprattutto, usa i tuoi punti di forza per rafforzare gli altri – per servire i clienti, collaborare con maggiore successo con i colleghi e sostenere obiettivi legittimi di gestione. Tali punti di forza ci connettono ai nostri valori più profondi e all'umanità in generale. Questo è dove risiede il significato.