Il cambio di codice risolve la comunicazione sul posto di lavoro nel 2020

Il termine "cambio di codice" si riferisce alla conoscenza delle culture e delle lingue maschili e femminili e al rapido scambio tra loro durante la comunicazione.

Tieniti il ​​cappello! Ecco la mia migliore stima sui cambiamenti futuri nel 2020. Ora ci sono più donne CEO: il 15,6 per cento dei CEO di Fortune 500 sono donne (in aumento rispetto al 2,4 per cento nel 2008). Hanno incrinato i codici di comunicazione di genere. La collaborazione è la chiave per manager di successo sul posto di lavoro. Meno disturbi sul posto di lavoro derivano dal fatto che gli stress lavorativi sono una cosa del passato. La maggior parte delle persone lavora in carriere non solo in lavori in cui si sentono incoraggiati e accolti; imparano, producono e contribuiscono più di anni fa. Nel 2020 uomini e donne lavorano fianco a fianco e si aiutano a vicenda, così loro e la loro azienda riescono. Le aziende offrono regolarmente workshop su come ascoltare. Le donne e gli uomini sono più consapevoli delle loro scelte nel modo in cui comunicano tra loro.

Com'è possibile tutto questo? Il cambio di codice è la risposta. È diventato di gran moda 10 anni fa. Le donne volevano migliorare se stesse e la loro comunicazione sul posto di lavoro. Hanno usato le loro abilità di cambio di codice per migliorare la comunicazione con i loro colleghi maschi. Le donne stavano cambiando codice e gli uomini ascoltavano. Lo sono ancora, fino ad oggi. Le donne sanno apprezzare il proprio stile comunicativo e quando usarlo per trasmettere un messaggio e raggiungere i propri obiettivi. Sanno come e quando utilizzare diversi stili di comunicazione per soddisfare le loro esigenze.

Nel 2020 gli stili di leadership femminili e maschili si sono mescolati di più. Uomini e donne hanno imparato a trarre da una vasta gamma di abilità comunicative per condurre con successo in diverse situazioni. I popolari comportamenti di commutazione del codice hanno dato origine allo stile di comunicazione di commutazione del codice. Questo nuovo modo di comunicare incoraggia le donne a scegliere uno stile di comunicazione con cui si sentono a proprio agio, in modo che i loro messaggi vengano trasmessi accuratamente ai loro colleghi. In passato, gli stili di comunicazione e leadership maschili e femminili erano abbastanza distinti. Il nuovo stile di leadership di cambio di codice unisce i due stili in un approccio più sinergico alla leadership e alla comunicazione. È dinamico e in continua evoluzione, basato sulle sue radici di commutazione del codice. Gli uomini ascoltano questo stile. Anche le donne ascoltano. Questo stile ha infranto i codici di comunicazione di genere del passato. Lo stile di comunicazione e di leadership del cambio di codice è forte e morbido, aggressivo e diretto, compassionevole e non ha paura delle emozioni. Flash torna al presente.

• La neuroscienza individua il modo in cui il cervello produce e rompe le abitudini
• Dispositivi mobili e cultura aziendale
• In che modo "Good Stress" aiuta la creatività sul posto di lavoro
• Jonny Hawkins spiega perché la malattia mentale è un affare di famiglia
• Il Split-Brain: un'ipotesi in continua evoluzione

Sappiamo che donne e uomini portano in ufficio diversi approcci di leadership e stili di comunicazione. Diverso è buono. Non vogliamo tutti essere uguali e noiosi. Uno non è migliore dell'altro sono semplicemente diversi. Psicologi, sociologi e altri scienziati hanno riconosciuto questo fatto per secoli. Ma queste differenze contribuiscono alle "buche" in cui spesso ci troviamo quando proviamo a parlare con colleghi e capi di sesso maschile. Nonostante queste distinzioni, tuttavia, i rapporti di lavoro tra uomini e donne prosperano. Diventano rocciosi solo quando entrambi i sessi non riescono a sentire le differenze per quello che sono comportamenti e hanno certe rigide aspettative su come i due sessi dovrebbero comunicare. Come possiamo andare avanti e creare un nuovo futuro della comunicazione di genere?

Stop the Blame Game

La nostra tendenza naturale è credere che gli uomini sono quelli che hanno bisogno di cambiare. Pensiamo che siano loro quelli con il problema. Ma le donne devono iniziare da sole. Ognuno di noi ha una responsabilità nel processo di comunicazione. Potremmo non essere in grado di controllare lo stile di comunicazione dell'altra persona, ma possiamo gestirlo da soli. Incolpare gli uomini non ci porta da nessuna parte. Anche se a volte ci godiamo una bella festa di pietà, usare poche parole salate per descrivere il capo e la sua inettitudine non ci porta da nessuna parte. In effetti, sembra allontanarci ulteriormente dai nostri obiettivi. Una breve ventilazione consente di mantenerlo a 10 minuti per alleviare il nodo nello stomaco, ma mantenere la concentrazione sul movimento in avanti. Assumersi la responsabilità della propria comunicazione. Potrebbe non prevenire completamente i fraintendimenti della comunicazione, ma può aiutare a prevenire guasti e ridurre al minimo le situazioni fuori controllo. Fai la scelta per fermare la colpa e andare avanti verso il tuo futuro favoloso.

• Come i boss abusivi possono distruggere il lavoro di squadra
• Coliberation
• The Motives Behind Murder del deputato britannico Jo Cox
• Il conflitto sulla Russia e sui valori della famiglia Trump
• Le prove in evoluzione sui chiropratici per la lombalgia

Auto-consapevolezza e autocoscienza

L'autocoscienza della comunicazione è il primo passo verso il miglioramento della comunicazione efficace. Può sembrare difficile, dal momento che la comunicazione spesso opera a un livello stealth dell'esistenza, lasciamo una sensazione di interazione che qualcosa è successo, ma non siamo esattamente sicuri di cosa. Uno dei motivi per cui siamo così cattivi in ​​questa abilità critica è semplicemente il fatto che molti di noi non conoscono queste differenze di sesso e come operano. Per restringere il divario tra i sessi, dobbiamo rivolgere la nostra attenzione a questa parte decisiva delle interazioni di genere.

Perché essere consapevoli e comprendere i componenti della comunicazione? Perché sul posto di lavoro, così come durante le innumerevoli commissioni che consumano i nostri giorni, sperimentiamo continuamente mini-disastri della comunicazione, spesso non intenzionali. Sul posto di lavoro, quotidianamente tra uomini e donne avvengono sottili microinequenze e comportamenti irrispettosi che supportano l'infrastruttura aziendale. Le conseguenze di questi comportamenti mantengono il soffitto di vetro o il pavimento appiccicoso e alla fine si traducono in un minore potenziale di guadagno per le donne. Le donne cadono ancora dalla scogliera di vetro.

Nel mio lavoro, ho visto autodistruggersi donne intelligenti, laboriose e ben intenzionate, perché sono semplicemente inconsapevoli di ciò che loro e gli altri stanno comunicando. Anche se potremmo non ottenere sempre i risultati desiderati in un incontro, sapere come funziona la comunicazione di genere aumenterà l'efficacia delle donne e migliorerà tutte le nostre interazioni tra uomini e donne.

È sempre utile capire i tuoi stili di comunicazione e leadership e come gli altri ti vedono. Le donne e gli uomini devono prendere in considerazione nuove idee su cosa significhi essere maschi e femmine. Quando donne e uomini abbracciano il viaggio osservando la comunicazione di genere in ufficio e mettendo in discussione le convenzioni tradizionali che la nostra cultura e la nostra società hanno accettato, saremo più capaci di raggiungere, rispettarci e comprenderci.

Il mondo aziendale è un posto più piacevole e appagante quando si ha il kit giusto. E quel kit di strumenti il ​​tuo kit di strumenti è pieno di interruttori di codice che tracciano il tuo percorso verso il successo professionale.

Vogliamo che tu sia riflessivo. Vogliamo che tu diventi più consapevole di come interagisci con gli uomini. La conoscenza di sé è fondamentale per il tuo successo. La comunicazione è la chiave. Conoscere la ricettività degli uomini verso determinati modelli di comunicazione può creare o distruggere un affare o una carriera.

È giunto il momento di decifrare quel codice di comunicazione di genere e di usare le tue capacità di comunicazione per cambiare il codice. Uomini e donne continueranno a lavorare fianco a fianco. E i tempi stanno cambiando. Altre donne stanno entrando in posizioni di livello senior e devono sapere come portare gli uomini dalla loro parte.

Fonte: Audrey Nelson