L'ignoranza è beatitudine. Sapere è potere. Essere potente ti fa stare bene? Non sempre.
Secondo una nuova indagine globale i cui risultati negli Stati Uniti sono stati rilasciati da GfK Custom Research North America, i dipendenti statunitensi con dottorato di ricerca sono stati entrambi impegnati (il 38% altamente coinvolti) con i più alti livelli di stress sulla sicurezza del lavoro (30%), lavoro- stress correlato (29 percento) e folla in bilico quando si parla di conciliazione vita-lavoro (33 percento). Più sai, più la gente si affida a te per saperlo … e altro ancora.
Forse non sorprendentemente, quelli con master si preoccupano più frequentemente di stress (39 per cento), mentre il loro equilibrio vita-lavoro sembra meno preoccupante (25 per cento) rispetto ai loro compagni di dottorato.
Sembra che gli intervistati con meno di un'istruzione di scuola superiore abbiano meno probabilità di essere coinvolti nel loro lavoro, il che non sorprende. Solo uno su quattro ha affermato di essere molto impegnato. È interessante notare che anche l'età e l'industria hanno avuto un ruolo importante nei livelli di coinvolgimento. Come ho scritto altrove sui lavoratori più anziani, essi tendono alla folla più impegnata (il 35% è "molto impegnato").
I primi quattro impiegati più impegnati provenivano dai seguenti settori:
I meno coinvolti provenivano dalle seguenti industrie:
I manager (35%) hanno mostrato un impegno maggiore rispetto a quello gestito (21%), mentre quelli che gestiscono i manager hanno mostrato il maggior livello di coinvolgimento (60%).
Suppongo che ci piace davvero dire alla gente cosa fare!
I lavoratori della conoscenza e la "classe creativa" stanno soccombendo alle pressioni del mondo di oggi. Abbiamo bisogno di salvarci iniettando un po 'di lentezza nelle nostre vite, indipendentemente da dove siamo nella catena di comando. L'impegno è buono. Quindi si sta disimpegnando di tanto in tanto.