Il tuo cerchio interno fidato al lavoro

Quando si parla di fiducia nel lavoro, troppe persone pensano in grande: tutta la squadra, il dipartimento o la compagnia. Tuttavia, se vuoi ottenere grandi benefici che la fiducia porta, pensa molto più piccolo.

Potresti avere 2000 follower su Twitter, 500 amici su Facebook e 300 contatti su LinkedIn, ma i veri rapporti di lavoro fidati potrebbero essere meno di una dozzina. Ciò è parzialmente dovuto al fatto che il tempo e l'impegno a coltivare e coltivare queste relazioni sono significativi. Ma, per chi lo fa, anche i benefici sono significativi.

Ci sono tutti i tipi di relazioni al lavoro. Ci sono i tipi "Cosa puoi fare per me oggi?"; la varietà "Cosa c'è dentro per me?"; la concorrenza-avversaria, difficile o manipolativa che molti di noi cercano di evitare; e, naturalmente, ci sono i tipi che danno, aiutano e supportano. Alcuni ultimi decenni; alcune poche ore.

Ma il tipo di rapporti di lavoro che portano i maggiori benefici è il tipo reciprocamente vantaggioso. Questi coinvolgono tempo, impegno, energia e fiducia autentica. Queste relazioni di fiducia forniscono una cerchia ristretta di persone su cui puoi contare e che possono contare su di te.

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Ciò non significa necessariamente che queste persone lavorino direttamente con o intorno a te, potrebbero o meno farlo. Ma, ma sono nella cerchia "interiore" di persone su cui contare e che si affidano a te per un input onesto, feedback ponderati, dialogo aperto, conflitti salutari con punti di vista diversi e assistenza in caso di necessità.

Queste sono le persone che hanno a cuore i tuoi migliori interessi, che ti "vedono" e abilitano i tuoi talenti, i tuoi sogni e i tuoi obiettivi. Queste sono le persone che sono lì quando ne hai più bisogno; chi viene per te, non importa. E tu fai lo stesso per loro.

Fonte: BingImage: gratuito da utilizzare e condividere

Questi rapporti di lavoro genuini sono alimentati con autentica fiducia e vengono con benefici. Queste sono le persone che …

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Queste relazioni di fiducia nella cerchia ristretta hanno molte cose in comune:

1. Non accadono senza una fiducia autentica che è nutrita e coltivata da entrambe le parti.
2. Riguardano singole persone, non posizioni o reti.
3. Rispettano ciò che ogni persona porta nella relazione: conoscenza, esperienza, valori, credenze, differenze, background, punti di forza e punti deboli.
4. Consentono discussioni autentiche, sincere, confidenziali e importanti.
5. Richiedono qualcosa di più – uno scambio di servizi, abilità, supporto, contributo, tempo, sforzo, ascolto, compassione e simili reciprocamente vantaggiosi.

Potresti non essere in grado di cambiare il tuo grande mondo al lavoro quando si tratta di relazioni di fiducia. Ma puoi certamente promuovere, sviluppare ed evolvere i tuoi piccoli – il tuo gruppo interiore che ti porta grandi benefici. E naturalmente, porterai loro stessi grandi benefici. Dopotutto, non è così che funzionano le relazioni genuine? Desideri più fiducia al lavoro: inizia in piccolo!

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