Considerando l'avvio o l'acquisto di una tua attività commerciale? Decine di leader stanno cercando opportunità per essere il loro capo.
Cosa stanno pensando?
È tempo per un nuovo capitolo della vita e sono pronti per questo.
Vogliono un maggiore controllo sul loro destino finanziario.
Desiderano un business di stile di vita in cui sono responsabili verso nessuno ma loro stessi.
Vogliono finalmente avere un capo che comprendono veramente: la persona che vedono ogni giorno nello specchio si adatta meglio a quella descrizione di qualsiasi estraneo.
Hanno raggiunto un'età in cui sono troppo vecchi per essere assunti per lavori a tempo pieno ma troppo giovani per ritirarsi completamente.
Desiderano avere la flessibilità di gestire i problemi familiari e un lavoro a tempo pieno presso una società non forniranno la flessibilità richiesta.
Non esiste un'alternativa praticabile in questo mercato del lavoro.
Ci sono molti buoni motivi per "creare un negozio".
E c'è una domanda fondamentale che qualcuno dovrebbe chiederti ogni mese: stai facendo soldi?
STAI FARE SOLDI?
Questa è la domanda che distingue tra la tua nuova attività da un hobby.
Se dici di essere in affari, devi concentrarti sul fare soldi.
I nostri clienti sono abituati a fare affari su tavolini da caffè negli uffici. La distanza fisica tra il lato acquirente del tavolino e il lato del venditore può essere misurata in pollici.
Ma la distanza psicologica tra compratore e venditore è misurata in miglia.
Hai bisogno di un drastico cambiamento di prospettiva.
CAMBIAMENTO DELLA PROSPETTIVA
Non stai semplicemente cambiando i titoli di lavoro. Stai cambiando prospettiva. Se non trovi questo processo spaventoso, significa che non apprezzi pienamente quello che stai per fare.
Avere un coach a pagamento ti aiuterà a concentrarti perché è compito del coach assicurare il tuo successo. Eppure l'allenatore è imparziale.
Gli allenatori qualificati e certificati possono essere trovati in tutto il mondo attraverso www.careercertification.org. I coach su questa directory hanno attraversato tre livelli di peer review per guadagnare la loro certificazione come professionisti del coaching specializzati in consulenza di carriera. Inoltre, chiedere in giro per i referral dei colleghi di cui ti fidi.
Alcuni dirigenti in transizione possono ottenere eccellenti consigli sulla carriera attraverso i servizi di Executive Outplacement sponsorizzati dal loro ex datore di lavoro. Se non ti è stato fornito questo servizio al momento della tua partenza, non vi è alcun rischio per i minori di chiederlo ora. Le imprese che sono state ammesse all'Associazione delle imprese di carriera in Nord America devono dimostrare la conformità ai principi etici e agli standard di condotta. http://www.acf-northamerica.com/
Se nessun professionista è disponibile ad aiutarti, considera di chiedere a tre validi colleghi di servire come membri del tuo Board of Advisors. Offri loro un salario annuale poiché sei in affari per fare soldi. È giusto aspettarsi che ti aiutino gratuitamente?
Un fermo di $ 1.200 all'anno arriva a $ 100 al mese per membro del consiglio di amministrazione. È un unico pagamento simbolico, ma è un gesto importante da parte tua. Ti comunica che sei preparato a prendere sul serio il tuo Board of Advisors. Migliora il loro mantenimento man mano che guadagni di più.
Guadagneranno il loro fermo e di più se siete disposti ad ascoltarli.
L'importante è selezionare persone con prospettive diverse dalla tua. Seleziona persone di cui ti puoi fidare per schiaffeggiarti la faccia quando ne hai bisogno. Evita di introdurre persone il cui valore principale è che sono "collegiale" e "potrebbero" aprire le porte a te.
Sia che costruisca un tabellone, mantieni un coach, o usi i servizi di un consulente fornito dal tuo ex datore di lavoro, hai bisogno di un partner di responsabilità.
Il paradosso dell'avvio di un business è questo: per "essere il capo di te stesso" hai ancora bisogno di qualcuno a cui essere responsabile!
QUELLO CHE HAI ARRIVATO NON TI ARRIVERÀ
Le abitudini di successo acquisite ti hanno portato lontano nella tua carriera.
Quelle stesse abitudini di successo potrebbero trasformarsi in futuri ostacoli per te. Ricorda, ora che sei dalla parte del venditore del tavolino, la tua prospettiva non è la stessa.
Pensi che l'apprendimento sia difficile? Confrontalo con il dolore del disimparare.
Hai molto da disimparare!
Il coach di New York Sheryl Spanier, CM, suggerisce che il tuo Board e / o il tuo allenatore seguano questa checklist ad ogni riunione:
