La neuroscienza può migliorare la selezione e il processo di assunzione?
In questa intervista, discuto di come la neuroscienza può essere applicata al reclutamento, all'assunzione e ai processi di onboarding per aiutare le aziende a mantenere la propria posizione nella "guerra per il talento" mentre la competizione per i migliori dipendenti continua a scaldarsi nonostante la continua incertezza economica globale.
Nel mio sforzo continuo di applicare la neuroscienza ai problemi di gestione, ho esplorato come si può applicare la scienza dell'ossitocina per aumentare la cooperazione sul posto di lavoro. La teoria che ho sviluppato per spiegare questo, chiamata Ofactor, ora è stata ampiamente testata. Gli otto fattori OXYTOCIN spiegano la fiducia organizzativa e ogni individuo predice risultati positivi per le organizzazioni.
Il video qui è una discussione di questi risultati, come applicarli e se possono essere utilizzati per aiutare a selezionare i dipendenti.
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