Lavori per un vero "Boss Baby"?

Negli Stati Uniti, dedichiamo circa 1,353 ore all'anno al lavoro. Quindi, come ci sentiamo riguardo al nostro capo fa una grande differenza nelle nostre vite. Non è insolito nel mondo aziendale avere un vero e proprio capo bambino – un manager fanciullo che può devastare in ufficio e con il tuo lavoro. In effetti, avere un capo cattivo è il motivo numero uno per cui le persone lasciano le loro posizioni.

Fonte: Lynn Taylor Consulting

La buona notizia è che, come il film di Boss Baby appena uscito, può esserci una svolta positiva. Il trucco è la quantità di intelligenza emotiva che puoi radunare per "gestire" e ottenere il controllo del capo che si comporta come un bambino bratty, bisognoso o esigente.

Your Tribly Office Tyrant TOT) potrebbe non sembrare carino come il boss del film (a causa di un incantesimo, un uomo nel corpo di un bambino che spia i rivali della sua compagnia), ma può comunque mostrare gli stessi tratti infantili.

I capi tiranno sono quelli che hanno difficoltà a moderare il loro potere quando sono stressati o frustrati. Il loro piano di fallback è di prendere il controllo "recitando" come un bambino che ha bisogno di attenzione. C'è, dopo tutto, una linea sottile tra ribollente e dentizione.

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Oh possono essere affascinanti a volte … con complimenti, benefici e altri momenti luminosi che rendono adorabile il tuo capo altrimenti infantile. Ma quando il loro umore torna a "bratty" o "agnelli persi" possono farti desiderare di strisciare sotto il tuo preferito vuoto.

I boss di Bratty possono vantarsi, chiedere, ignorare o lanciare scoppi d'ira – ruggire come orsi – alla minima offesa. A loro piace ottenere la loro strada e sfortunatamente non possono essere messi in un box fino a quando non si calmano. Gli agnellini smarriti si comportano come bambini piccoli e confusi o ansiosi, ma possono essere altrettanto fastidiosi delle loro controparti chiassose, sebbene siano il minore di due mali.

La varietà "piccolo agnello smarrito" è simile a Steve Carell in The Office . Questi tratti includono – interminabili domande, volubilità, impotenza o paure irrazionali. Alcuni mostrano BADD – Boss Attention Deficit Disorder, altrimenti noto come ignorarti quando hai bisogno di approvazioni di progetto. Sfortunatamente, i timeout non sono chiaramente nelle carte (se vuoi mantenere il tuo posto di lavoro, questo è).

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Un lato infantile esiste dentro ognuno di noi in momenti diversi e viene attivato da diversi stimoli … a diversi livelli. Il problema è che, a differenza del simpatico boss del film appena uscito, chi ha autorità sul posto di lavoro può usarlo a svantaggio di molti ed essere abile nel tenere sotto controllo il cattivo comportamento.

Che cosa puoi fare per mantenere il tuo lavoro, ridurre lo stress e avanzare nella tua carriera quando il tuo capo è un bambino grande nel seggiolone? Ecco alcuni suggerimenti per prendere in considerazione considerare:

1. Utilizzare CALM

Comunicare Openly, onestamente e frequentemente. Una comunicazione efficace è una strada a doppio senso. Ascolta ciò che il tuo capo ha da dire, resta sensibile ai suoi bisogni, ma equo e diretto, e rifletti su ciò che hai sentito.

Anticipare. Sapere quando i guai potrebbero essere in arrivo nella sala e prepararsi. Questo non significa essere preparati con argomenti o ragioni per cui qualcosa non funzionerà. Preparati con soluzioni.

Leggerezza. L'umorismo è il grande diffusore di tensione, quindi usalo per calmare un acceso dibattito e alleggerire l'atmosfera. Niente di offensivo però. L'umorismo intelligente e ben posizionato è la chiave.

Gestire. Come faresti con un bambino, modella il comportamento che vuoi vedere nel tuo capo. Usa il rinforzo positivo e imposta i limiti al cattivo comportamento. Consideralo una forma di genitorialità sans patronizzante. Tuttavia, se i comportamenti sono eclatanti o intollerabili, è necessario prendere provvedimenti più seri. Potrebbe essere necessario consultare HR e / o cercare pascoli più verdi.

2. Imposta i confini. Andare oltre i compiti assegnati aiuterà i tuoi manager a svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, i manager non sono a conoscenza di tutto il lavoro che è nel tuo piatto e, a meno che tu non stabilisca delle linee guida, potrebbero continuare a spingere. Se continui ad adempiere e diventare uno zerbino, potresti effettivamente perdere il loro rispetto. Questo non vuol dire che dovresti prendere l'abitudine di dire "no" al tuo capo. Ma se sei sempre l'ultimo a lasciare il primo a mettersi al lavoro senza parlare, alla fine ti brucerai. Non stai facendo a te stesso, al tuo capo o alla tua compagnia nessun favore.

3. Usa l'intelligenza emotiva. EI è la capacità di andare d'accordo con gli altri senza sacrificare le proprie opinioni – essendo la voce della ragione. Qualcosa di semplice come essere carino e avere buone maniere può spostare le montagne. Essere in grado di entrare in empatia con il tuo manager aiuterà ad alleviare la tensione e lo stress. Quando tutti vanno d'accordo, vengono fatte enormi quantità di lavoro.

Sta abilitando a prendere la strada maestra, per non parlare di un vantaggio per il tuo avanzamento. Le competenze di EI sono trasferibili (e molto apprezzate) in lavori futuri, per non parlare della tua vita in generale.

4. Essere assertivo, non aggressivo. Le persone assertive si difendono senza impugnare un'arma e considerano sempre le opinioni degli altri. Se cedi costantemente alla tentazione di combattere il fuoco con il fuoco, il che significa avere una corrispondenza urlata con il tuo capo, probabilmente cadrai nell'abisso aggressivo, e trovavi difficile riprendere il terreno solido. D'altra parte, una leggera, diplomatica spinta che dà la tua piccola direzione all'agnello smarrito; taglierà la stagnazione; e fai girare i tuoi progetti.

5. Pensa in modo strategico. È facile arrivare fuori rotta. Rimanere concentrati su come portare a termine il lavoro senza lasciare che brutte capricci del boss possano ostacolare il premio. Guida il tuo capo nella giusta direzione offrendo informazioni razionali, fatti tempestivi e la possibilità di discutere il progetto in modo logico e chiaro.

Potresti non volere mai che il tuo bambino di un capo diventi parte della famiglia, ma almeno puoi innalzarti al di sopra di tutto lo spavalderia e mantenere il tuo lavoro … e la sanità mentale, intatto.