La scorsa settimana ho letto l'eccellente post sul blog di Tal Yarkoni sulle cose che ha imparato durante una ricerca di lavoro accademica fallita l'anno scorso (disponibile qui). Leggere quel pezzo mi ha riportato ai miei ricordi delle due ricerche di lavoro che ho tentato (una riuscita). Ricordo molto l'ansia, la sensazione che potrebbe non esserci un lavoro là fuori (questa è una preoccupazione comune). Poi c'è anche la sensazione che potresti non essere così fantastico come pensavi di essere. È la classica teoria dell'auto-discrepanza come l'ideale che tu (io sono un bravo ricercatore) entra in contatto con te stesso (non sto ottenendo un lavoro), e tu sei prevedibilmente lasciato con un senso di abbattimento / depressione (Higgins, 1999).
Ora che ho un lavoro come assistente alla cattedra all'Università dell'Illinois (!!!!), molte altre persone mi stanno rivolgendo per un consiglio accademico, e la parte del leone di queste domande sulla carriera riguarda il lavoro accademico ricerca. Domande del tipo: quanti posti hai richiesto? Come è stata la tua ricerca? Come è stata l'intervista? Le persone ostili durante il colloquio erano? Queste sono tutte ottime domande, e penso che quando la maggior parte delle persone le chiede, cercano consigli da parte mia.
Permettetemi di essere il primo a deludervi a tale riguardo: non ho consigli per navigare con successo nel mercato del lavoro accademico. Certo, ho avuto successo nel mio secondo tentativo di trovare un lavoro accademico, ma non potevo dirti perché è successo, o se quello che ho fatto avrebbe funzionato per chiunque tranne me nelle mie circostanze uniche. Quindi, questa NON è una colonna di consigli. Invece, la mia speranza è di far luce su ciò che la ricerca accademica di lavoro è stata per me. Nelle parole immortali di un GI Joe , " Conoscere è metà della battaglia. “
Com'è cercare un lavoro accademico?
Per prima cosa, lascia che ti dia un'idea di come sia cercare un lavoro accademico. A volte durante l'estate (e questo si sta anticipando ogni anno), i dipartimenti di psicologia di tutto il mondo iniziano a pubblicare lavori accademici online. Questi lavori sono facili da trovare online (in genere vengono pubblicati negli elenchi di lavoro APA, APS o SPSP nel mio campo). Una volta trovato un elenco di lavori che ti piacciono, fai domanda inviando all'istituzione tre lettere di raccomandazione dai tuoi vari consulenti, un curriculum accademico, una dichiarazione di ricerca sulle tue idee future e una dichiarazione di insegnamento sulla tua filosofia come insegnante. Quindi attendi (a volte indefinitamente) che un'università ti contatti per organizzare un colloquio. In genere, si sente parlare del proprio stato di colloquio circa 7-10 giorni prima del volo per l'università per il colloquio. Nel giorno / i del colloquio, in genere, si tiene una presentazione di 120 minuti sulla propria ricerca (30 minuti per le domande) e si incontra e si parla con i membri della facoltà. Poi parti e inizia l'attesa.
Quanto è competitivo questo processo?
Mentre i lavori sono relativamente facili da trovare, non ce ne sono molti. Per esempio, nel mio primo anno di ricerca accademica di lavoro, penso che ci fossero qualcosa come 20 posti di lavoro sulla personalità sociale pubblicati, il che significa che 500 postdoc, nuovi dottorati di ricerca e alcuni nuovi professori assistenti che cercavano di migliorare la loro posizione si applicavano a questi 20 lavori. Quindi, per rispondere alla tua domanda, in modo ridicolo, impossibile, straziante, competitivo. Per me, mi sentivo come se stessi combattendo 500 persone contemporaneamente, con molti di loro fuori dalla mia classe di peso.
Quanti posti hai richiesto?
Ho fatto domanda per circa 15 lavori ogni volta che sono andato sul mercato. Questo è in realtà un piccolo numero, e l'ho fatto per due motivi: (1) ho applicato solo a luoghi in cui io e mia moglie ci sentivamo bene a vivere lì e (2) ho applicato solo a luoghi in cui la ricerca è l'obiettivo principale della facoltà . Ciò ridurrà necessariamente la lista di posti di lavoro. Se ti piace l'educazione allo stile delle arti liberali in alcune università ci sono molti altri posti di lavoro da presentare, anche se è ancora super competitivo.
Cosa hai incluso nella tua ricerca?
La tua dichiarazione di ricerca è in realtà solo una raccolta delle tue idee per la ricerca passata e futura. Per me, la dichiarazione è in realtà abbastanza semplice perché c'è davvero solo un modo in cui vado nella mia ricerca. La parte più difficile è capire di cosa parlare di più e di cosa parlare di meno. Alla fine, sono andato con un formato che evidenziava le idee e le ricerche che sono più propenso a perseguire in futuro. Secondo la teoria dell'auto-verifica (Swann, Pelham e Krull, 1989) questa è una buona strategia (vedi qui). Essere verificati, conosciuti e compresi dagli altri, è cruciale per le relazioni a lungo termine perché aiuta a gestire le aspettative degli altri. Per esempio, non voglio fingere di essere un neuroscienziato perché non voglio che i miei futuri colleghi si aspettino che io sia competente in qualcosa di cui so ben poco.
Quanto tempo hai per preparare i tuoi discorsi?
Quando senti che hai fatto il taglio al prossimo giro di interviste provi emozioni contrastanti: da un lato ti senti molto orgoglioso perché hai appena battuto altre 200 persone che volevano ottenere un'intervista. D'altra parte, sei preso da un'intensa paura perché ora devi scrivere un discorso di 50 minuti sulla tua ricerca da consegnare ad una stanza di estranei brillanti (e talvolta ostili). E non è che non ci sia nulla sulla linea durante questa presentazione, TUTTO è sulla linea (professionalmente cioè, hai ancora la tua dignità, non importa cosa succede) !!!
I giorni tra l'atterraggio del lavoro e il discorso sono frenetici. Devi letteralmente lasciar cadere tutto per assemblare e provare le parole. Durante questo periodo sono stato aiutato molto dai miei colleghi e dai miei compagni di laurea. Sono stati così gentili da poter parlare attraverso i miei discorsi diverse volte. E ogni volta sembravano tanto interessati quanto l'ultimo! Grazie a tutti dai laboratori BSI e SIR!
Come è il giorno dell'intervista?
Quando arrivi al giorno dell'intervista (ea volte sono due giorni) le cose sono variabili da un posto all'altro, ma in pratica, succede quanto segue: (1) incontri con una grande parte della facoltà in incontri individuali, (2) Un colloquio di 120 minuti di lavoro davanti alla facoltà e ai dottorandi e (3) Cena e bevande con un piccolo gruppo di membri della facoltà . In ogni caso, vieni intervistato per tutto il tempo, quindi non è mai come si può semplicemente avere un paio di drink durante la cena e poi dire " F ** k! Mi sto divertendo! "Probabilmente non è una buona idea.
La mia sensazione è che tutte le interviste (anche quelle informali durante la cena) sono importanti, quindi è importante essere vigili e impegnati nelle conversazioni. È più facile dirlo che farlo. Per esempio, alla mia prima intervista ero così esausto che quando una delle facoltà chiese: " Allora, come la tua teoria è diversa dalla teoria X? "A quella domanda, ho risposto," Beh … ehm … em … non è affatto diverso. " Bella risposta.
Sai quando "inchiodi" il discorso del lavoro?
Il colloquio di lavoro è l'evento per il quale ti stai davvero preparando e quindi è pieno della tua ansia. E non importa quanto ti prepari, c'è sempre la possibilità di dire cose diverse da quelle che vuoi dire. Questo è particolarmente vero per le domande del pubblico perché chissà che diamine stanno pensando a queste persone !!! Ho tenuto cinque colloqui di lavoro durante i miei due anni sul mercato del lavoro, e ho sentito di aver inchiodato il discorso due volte (ad esempio, ho detto cose come volevo dirlo, ho risposto alle domande nel modo in cui volevo).
Ma mi è stato offerto il lavoro solo in uno di quei discorsi. Quindi per me non potrei davvero dire se il mio discorso è stato ben accolto dal pubblico. Ho anche sentito, altre volte, che il mio discorso è andato orribilmente fuori testo, e io ero lassù di fronte al pubblico che cercava parole che formassero frasi coerenti. Spero che le mie percezioni sulle prestazioni siano state disattivate anche durante questi colloqui!
Ad ogni modo, c'è ancora molto altro da dire su questo intero processo, ma per il momento mi fermo qui. Se hai altre domande sul processo di ricerca di lavoro accademico sentiti libero di rispondere nei commenti e sarei più che felice di rispondere a queste domande!
Higgins, E. (1999). Quando le discrepanze di sé hanno relazioni specifiche con le emozioni? La domanda di seconda generazione di Tangney, Niedenthal, Covert e Barlow (1998). Journal of Personality and Social Psychology, 77 (6), 1313-1317 DOI: 10.1037 / 0022-3514.77.6.1313
Swann, W., Pelham, B., & Krull, D. (1989). Fantasia gradevole o verità sgradevole? Riconciliazione dell'auto-miglioramento e dell'autoverifica. Journal of Personality and Social Psychology, 57 (5), 782-791 DOI: 10.1037 // 0022-3514.57.5.782
