Pagare la cosa più importante su di lavoro? Per gli altri?

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saggio

Durante il fine settimana rileggo un libro affascinante, Punishment by Rewards di Alfie Kohn : The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A's, Praise e Other Bribes .

Ero entusiasta di trovare una discussione su alcune ricerche a cui avevo pensato spesso, ma che non ero mai stato in grado di trovare di nuovo; Non ho preso appunti su di esso e non riuscivo a ricordare dove l'avevo visto.

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Eureka! Eccolo lì.

È una ricerca molto interessante su come le persone valutano il denaro e pagano.

Ora, è chiaro che quando le persone non hanno abbastanza soldi per soddisfare i loro bisogni di base, o quando sono preoccupati di perdere un lavoro, sono molto concentrati su quanti soldi sono stati pagati. Il denaro è come la salute: tendiamo a pensarci di più quando non ce l'abbiamo.

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Ed è anche chiaro che le persone sono molto preoccupate di essere pagate in modo equo. Ad esempio, se qualcun altro viene pagato di più per fare lo stesso lavoro, questo genera infelicità.

Tuttavia – e questa è la parte interessante – una volta soddisfatte queste condizioni, il denaro inizia ad essere meno importante di altre cose sul lavoro. Ed ecco la parte davvero interessante – sebbene la gente riconosca che per se stessi , gli altri valori contano più del denaro (anche se il denaro rimane importante), assumono che altre persone trovino il denaro come l'aspetto più significativo del lavoro.

In altre parole: dopo un certo punto, non pensiamo che il denaro sia importantissimo, ma assumiamo che le altre persone pensino che il denaro sia importantissimo.

Kohn osserva:

"… non segue che la maggior parte di noi pensa al nostro lavoro principalmente in termini di premi estrinseci [vale a dire denaro] che porta. Diversi studi negli ultimi decenni hanno scoperto che quando alle persone viene chiesto di indovinare che cosa importa ai loro colleghi – o nel caso dei manager, ai loro subordinati – si assume che il denaro sia in cima alla lista. Ma metti direttamente la domanda: "Cosa ti importa?" E i risultati sembrano molto diversi. "

Ad esempio, in un sondaggio sui richiedenti di società di servizi pubblici nel corso di trent'anni, "paga" era il sesto su dieci fattori di lavoro (come "tipo di lavoro"). Ma quando alle persone veniva chiesto cosa pensavano che le altre persone avrebbero trovato importanti, la maggior parte delle persone elencava "paga".

Questa osservazione mi sembra importante, perché se tutti credono che tutti gli altri siano più motivati ​​dai soldi, faranno molte ipotesi sul lavoro, sulla motivazione e sulla natura umana che potrebbero non essere vere.

Gertrude Stein ha scritto: " Tutti devono prendere una decisione se il denaro è denaro o il denaro non è denaro e prima o poi decidono sempre che il denaro è denaro. "Il denaro è denaro, ma cosa significa? La relazione tra denaro e felicità è uno dei temi più complicati ed emotivamente carichi all'interno della vasta questione della felicità.

Cosa ne pensi? Come pensi ai soldi e ai salari? E come pensi che gli altri ci pensino?

Anche …

• Lo scrittore Jeff Howe sta facendo qualcosa di interessante sul suo blog Crowdsourcing: sta iniziando "One Book, One Twitter", dove tutti su Internet leggono un libro insieme e lo discutono su Twitter (il libro dell'estate è Neil Gaiman, American Gods , che tra l'altro è fantastico). Amo i gruppi di libri, e questo è un nuovo modo di avere una grande discussione attorno a un libro.

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• Hai bisogno di un'idea per la festa del papà ? Posso suggerire … The Happiness Project? Ora nell'elenco dei bestseller del New York Times per 63 settimane consecutive … e il conteggio.