Recentemente ho ricevuto una chiamata da un cliente che mi informava che ci sarebbe stata una riunione. Il memo effettivo che è stato rilasciato a tutti i gestori era il seguente:
"E 'quella volta di nuovo gente! L'estate è qui, stiamo vivendo un mese fantastico ed è ora di fare un piccolo esercizio di team building. Con l'esercizio di team building, ovviamente, intendo andare in un bar e bere insieme. "
Questo potrebbe essere un esempio estremo, ma le persone lo fanno ancora. E indipendentemente dal grado, ci sono alcune cose da considerare. Io non sono una vergogna o una coperta bagnata, ma ci sono numerose responsabilità e mine terrestri costruite in questa situazione. Alcune delle passività sono quelle legali esterne e alcune sono questioni interne basate sul morale e sui valori. Esploriamo.
Se l'evento o l'attività è pianificata e sponsorizzata dall'azienda, tutto ciò che accade a, o come risultato, l'evento o l'attività è "sulla compagnia". Se qualcuno si ubriaca e poi torna a casa e fa del male a qualcuno, allora è un responsabilità legale per l'azienda. Le possibilità per questi tipi di situazioni possono essere remote, ma la realtà è che succedono.
Più probabilmente, i problemi saranno più interpersonali. Le persone "sotto l'influenza" si comportano in modo diverso rispetto a quando sono sobri. Alcuni sono ubriachi felici. Alcuni diventano cattivi quando bevono. Alcuni perdono le loro inibizioni. Alcuni pensano di essere il dono di Dio all'altro sesso. La maggior parte si limita a prendere in giro se stessi.
Ho avuto una situazione in cui un partecipante ha tirato una pistola di avviamento (il tipo di pistola utilizzata per avviare una pista o un evento di nuoto) e lo ha indicato come uno scherzo ai suoi colleghi. Ha premuto il grilletto e creato un rumoroso BANKG! Un altro cliente aveva un dipendente ubriaco che brancolava un altro dipendente in una di queste funzioni. Anche i dipendenti che propongono altri dipendenti sono tipici. Quali valori sono esposti qui? Quali valori sono in mostra nei giorni successivi quando l'alta direzione deve affrontare le conseguenze? Il contesto cambia da impostazione di partito a impostazione di lavoro piuttosto rapidamente. C'è di più qui che solo imbarazzo.
Raccomandazioni: se ci sarà un evento o un'attività sponsorizzata dalla società, è necessario che sia asciutta o solo le cose delicate. Se ci sarà qualcosa di duro, fallo su uno o due limiti di drink. Avvia l'evento presto e finisci presto. Se le persone vogliono rimanere in giro dopo che l'evento si è ufficialmente concluso e poi bere, chiarire che è da soli. Impostare le aspettative per la professionalità. Il proprietario o le persone senior devono impostare l'esempio.
