Perché alcuni lavoratori 60+ stanno rallentando

Man mano che l'economia si riprende gradualmente, alcuni lavoratori maturi si sentono più a loro agio nell'attenuare le loro vite dal lavoro e andare in pensione ora rispetto allo scorso anno in questo momento. Secondo un nuovo sondaggio condotto da CareerBuilder, il 65% dei lavoratori di età superiore ai 60 anni ha dichiarato che stanno rinunciando al pensionamento perché non possono permettersi di andare in pensione finanziariamente; giù dal 72 per cento che ha detto lo stesso l'anno scorso. L'indagine nazionale è stata condotta tra più di 500 lavoratori statunitensi a partire da 60 anni e tra il 15 novembre e il 2 dicembre 2010.

Più di uno su quattro (28 percento) lavoratori maturi con più di 60 anni prevede di andare in pensione entro i prossimi due anni, mentre il 27 percento prevede di andare in pensione in tre o quattro anni e il 18 percento nei prossimi cinque-sei anni. Il sedici percento stimano che ci vorranno sette anni o più prima che possano smettere di lavorare, mentre un lavoratore su dieci (il 10 percento) non pensa che sarà mai in grado di andare in pensione.

I fattori principali per rinviare il pensionamento sono restrizioni finanziarie, come indicato dal 65% degli intervistati, e la necessità di assicurazione sanitaria e altri benefici, come indicato dal 58% degli intervistati. Tuttavia, i lavoratori maturi, come mia madre che quest'anno compie 70 anni, rimangono a bordo delle loro aziende per una serie di altri motivi, tra cui:

• Il tempo vola quando stai invecchiando?
• Utilizzando ciò che funziona
• Permesso di crescere
• Argomentazioni contro la villainizzazione di donne senza figli
• ! 00% Unamerican!

• Goditi il ​​loro lavoro (39%)
• Goditi dove lavorano (36%)
• Il pensionamento della paura potrebbe essere noioso (26%)

• Goditi il ​​sentimento necessario (14 percento)

"È incoraggiante vedere che più lavoratori hanno la possibilità di andare in pensione se vogliono, ma ci sono ancora alcuni che vogliono continuare a lavorare presso le loro aziende per una serie di motivi", ha affermato Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder. "Il 22% dei lavoratori di età compresa tra 60 e oltre che abbiamo intervistato ha affermato di aver chiesto al proprio datore di lavoro di rimanere più a lungo con la compagnia, mentre il 29% delle aziende si dichiara aperto a tenere i lavoratori a bordo un po 'più a lungo".

PrimeCB.com, il sito di lavoro di CareerBuilder per lavoratori maturi, offre suggerimenti per i lavoratori che devono affrontare le decisioni di pensionamento. E onestamente, il modo in cui i lavoratori più anziani vengono trattati in Germania è abominevole. Sono "mandati al pascolo" quando colpiscono quell'età magica. Pensare che ci sia un sito Web che offre suggerimenti di lavoro per il set più vecchio. Favoloso!

Scopri i fatti : assicurati di avere una comunicazione aperta con il reparto risorse umane mentre inizi a pianificare la tua pensione. Saranno in grado di aiutarti a guidarti in ciò che ha senso per le tue esigenze di budget e benefit.

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Considera il lavoro part-time – Se sei preoccupato di tenersi occupato o di fare abbastanza soldi dopo il pensionamento, considera il lavoro a distanza o part-time. Circa la metà (47%) dei lavoratori di età compresa tra 60 e oltre ha dichiarato di aver programmato di trovare un lavoro part-time dopo il pensionamento per rimanere attivi e sostenere i propri conti bancari.

Sfrutta le tue conoscenze – Se desideri posticipare il pensionamento, vedi come puoi utilizzare la tua vasta esperienza e il tuo capitale intellettuale per contribuire all'organizzazione (vedi il mio post sul blog sulla gestione dei lavoratori più anziani ~ i programmi di trasferimento delle conoscenze, mentoring e coaching potrebbero totalmente beneficiare dei lavoratori più anziani!). Proporre un programma di tutoraggio o condurre sessioni di formazione su vari argomenti in modo da poter diventare una risorsa ancora più preziosa.

Metodologia dell'indagine
Questo sondaggio è stato condotto online negli Stati Uniti da Harris Interactive © per conto di CareerBuilder.com tra 536 dipendenti statunitensi (impiegati a tempo pieno, non autonomi, non governativi) di età compresa tra 60 e più anni tra il 15 novembre e il 2 dicembre 2010 ( le percentuali per alcune domande sono basate su un sottoinsieme basato sulle loro risposte a determinate domande). Con un puro campione probabilistico di 536 si potrebbe dire con una probabilità del 95% che i risultati complessivi abbiano un errore di campionamento di +/- 4,23 punti percentuali. L'errore di campionamento per i dati dei sottocampioni è più alto e varia.

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