Hillary Clinton ha un "problema con l'uomo".
E uno dei motivi potrebbe essere un meme abbracciato dai media e che sta rapidamente diventando parte integrante della nostra cultura che dice che le donne stanno diventando il sesso più ricco e stanno conquistando il mondo. Presumibilmente, sono diretti verso i migliori posti di lavoro, mentre gli uomini stanno fallendo.
La sensazione che le donne siano "arrivate troppo lontano" mentre gli uomini affondano potrebbe creare rabbia nei confronti della donna più eminente del paese, presunta candidata democratica alla presidenza.
Questo disagio maschile si è riflesso in uno studio che ha rilevato che quando gli uomini si concentrano sul successo delle donne, entrano in una posizione di difesa. Gli psicologi Michael T. Schmitt e Jennifer Spoor della Queensland University in Australia hanno scoperto che quando gli uomini si concentrano sui guadagni che le donne hanno fatto negli ultimi 50 anni, segnalano alti livelli di ansia e una forte identificazione con il proprio genere. C'è la tendenza a circondare i vagoni, ad esagerare la distanza tra le donne e quanto gli uomini sono caduti. Questa reazione può facilmente tradursi in ostilità.
Spesso si sostiene che sempre più donne si laureano e ottengano diplomi avanzati, e presto assumeranno importanti incarichi nella società. Vedremo, come dice un libro di successo, "La fine degli uomini". Ma la narrativa degli uomini non è vera?
In una parola, no. Mentre stanno facendo spettacolarmente bene nelle università, sul posto di lavoro le donne si stanno esaurendo e più in alto vanno, più difficile diventa, poiché la discriminazione di genere diventa più sottile. La discriminazione NON è morta: è appena andata sottoterra. Le donne iniziano quando entrano nel mondo del lavoro e non raggiungono mai. In realtà, i guadagni che hanno fatto sono in stallo e sono in grave pericolo di essere arretrati.
Gli MBA femminili guadagnano $ 4.600 in meno degli MBA maschili nel loro primo lavoro fuori dalla business school. Due anni dopo la laurea con la stessa laurea in una donna, un uomo guadagnerà ben $ 9.500 in più, lavorando lo stesso numero di ore, nello stesso tipo di lavoro, riporta il National Wage Project.
Nelle sale del consiglio di amministrazione, i progressi sono stati minimi. La percentuale di donne in tutti i consigli aziendali statunitensi è rimasta ferma a circa il 15% negli ultimi dieci anni.
Quando si tratta di legge, la professoressa di diritto di Harvard, Nancy Gertner, ha detto sulle donne: "Dovresti dire: 'Le cose sono favolose'. Ma loro non lo sono. L'avanzamento è in fase di stallo. "La metà di tutti i nuovi avvocati sono donne, ha detto, ma solo il 16% dei soci azionari negli studi legali sono donne.
Nell'high tech, entro il 2020 si apriranno 1,4 milioni di posti di lavoro in informatica, ma avremo abbastanza laureati qualificati da occupare solo il 29 per cento di essi – e meno del 3 per cento saranno occupati da donne.
Le donne nell'informatica sono passate dal 37% degli anni '80 a meno del 18% di oggi,
C'è un lato positivo per il candidato Clinton in tutto questo? Ci potrebbe essere. Schmitt e Spoor hanno scoperto che gli uomini che possono essere aiutati a concentrarsi sui problemi molto reali con cui le donne lottano tendono a non circondare i carri e a temere per il futuro del loro sesso. Possono rendersi conto che il privilegio maschile è un fatto, non solo un artefatto del passato. Quindi, se Hillary può concentrarsi sui problemi reali che le donne affrontano, mentre allo stesso tempo promuove programmi che aiutano sia le donne che gli uomini che stanno lottando, potrebbe incidere il problema dell'uomo.
Potrebbe anche far notare che tra i principali beneficiari del progresso delle donne sul posto di lavoro ci sono gli uomini che sono sposati con queste donne o che hanno collaborato con loro. Oggi ci vogliono due entrate per rimanere nella classe media, specialmente se hai figli. Le entrate delle donne aiutano milioni di uomini a mantenere il loro status di classe media.
Ritirare il meme "The End of Men" – che è molto, molto lontano dal vero – farà sì che entrambi i sessi si sentano meglio l'uno dell'altro.
Caryl Rivers e Rosalind C. Barnett sono gli autori di The New Soft War on Women: come il mito dell'ascesa femminile fa male alle donne, agli uomini e alla nostra economia. (Tarcher / Penguin)
