Perché la grinta non è tutto

Fonte: stocksy.com

La grinta è l'ingrediente chiave per il tuo successo? I ricercatori definiscono la grinta come la passione e la perseveranza per raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine. Quindi è logico che negli ultimi anni sia stato considerato il proiettile d'argento che consente il nostro successo. Ma la grinta è davvero tutto ciò che serve per avere successo?

Gli studi suggeriscono che la grinta può essere più importante per il tuo successo rispetto al tuo QI, EQ o anche bell'aspetto. Ma senza i punti di forza della curiosità, l'ottimismo, l'intelligenza sociale e la grinta di autocontrollo possono portarti in lavori per cui non sei adatto, bloccato su idee che non funzioneranno mai e in relazioni che dovresti lasciare andare. Ammettiamolo, esempi di stupidi grinta e obiettivi impazziti si possono trovare intorno a noi.

Quindi cosa dovresti coltivare oltre alla grinta?

"La grinta non è tutto", ha spiegato la professoressa Angela Duckworth dell'Università della Pennsylvania, fondatrice e direttrice scientifica del Character Lab e autrice di grande successo di Grit: The Power of Passion and Perseverance, quando l'ho intervistata di recente. "Ci sono molti altri punti di forza del personaggio che devi anche avere davvero successo e prosperare nella vita".

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La ricerca di Angela ha scoperto che il personaggio è plurale. E la grinta è solo un aspetto del personaggio, insieme ad altri punti di forza come speranza, ottimismo, intelligenza sociale, curiosità e gratitudine. Lei suggerisce che i tuoi punti di forza possono essere classificati in tre dimensioni del personaggio: intrapersonale (forza di volontà), interpersonale (punti di forza del cuore) e intellettuale (punti di forza della mente).

Angela suggerisce di avere un vero successo sul posto di lavoro di cui hai bisogno per sviluppare le forze del personaggio in ciascuna di queste tre dimensioni. Ad esempio, hai bisogno di punti di forza (grinta e mentalità di crescita) per fare le cose e raggiungere i tuoi obiettivi. I tuoi punti di forza (gratitudine, intelligenza emotiva e sociale) possono aiutarti a essere un collaboratore generoso ed efficace. E i tuoi punti di forza (curiosità e gioia) possono aiutarti a essere più creativo e innovativo.

"La grinta è lontana dall'unico o anche l'aspetto più importante del personaggio di una persona", dice Angela. "Hai bisogno sia della grandezza che della bontà di far parte di ciò che sei."

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Mentre Angela riconosce che hai bisogno di qualcosa di più del semplice successo, dal momento che il suo Ted Talk 2013 sull'argomento è diventato virale e il suo libro è diventato immediatamente un best-seller, la grinta è diventata rapidamente la nuova parola d'ordine nei luoghi di lavoro di tutto il mondo.

"Certo che come scienziato voglio che il mio lavoro abbia un impatto, ma a volte l'entusiasmo delle persone per applicare un'idea può anticipare la nostra fiducia scientifica su ciò che è vero e ciò che non lo è", avverte Angela.

Ad esempio, teme che le aziende che hanno usato la sua scala di grinta – sviluppata per scopi di ricerca quando non c'è nulla in gioco – per valutare la probabilità che qualcuno sia assunto o promosso è andata troppo oltre.

Quindi, come si può usare la grinta efficacemente nei luoghi di lavoro?

Oltre a riconoscere che la grinta è solo uno dei numerosi punti di forza del personaggio, Angela ha tre suggerimenti basati su ciò che ha visto e che non funziona nelle organizzazioni:

• Sii un modello di ruolo grintoso: uno dei modi migliori per aiutare a creare un posto di lavoro grintoso è quello di esemplificare la grinta in te stesso. Mettiti un obiettivo per migliorare in qualcosa che ti interessa o che giova agli altri. Assicurati che ti distolga dalla tua zona di comfort e poi ti impegni a fare qualche tipo di pratica deliberata, ricercando un argomento, padroneggiando una nuova abilità, costruendo connessioni, tante volte quante sono necessarie per muoverti verso il raggiungimento di questo obiettivo. Avere una mentalità di crescita in cui si vede il fallimento come parte del processo di apprendimento e crescita, può aiutarti a riprenderti quando incontri ostacoli, altipiani nei tuoi progressi o fallisci.
• Guida saggiamente – aiuta gli altri a coltivare la grinta apprezzando che le persone hanno bisogno di supporto, limiti e latitudine per raggiungere il loro pieno potenziale. Offri alle persone l'opportunità di perseguire le loro passioni fornendo loro delle sfide, fornendo un feedback genuino e incoraggiandoli a continuare ad allungarsi verso ciò che sono realmente in grado di raggiungere. Angela suggerisce che non è sempre facile fare entrambe queste cose contemporaneamente, ma pensarlo come "l'amore duro" necessario per aiutare gli altri a prosperare.
• Mantenete l'equilibrio – quando coltivate la grinta in voi stessi o in altri è importante che questo non si traduca in una cultura in cui lo sforzo per amore dello sforzo è valorizzato o reso un distintivo d'onore. Mentre vuoi sempre cercare di fare un po 'meglio oggi di quello che hai fatto ieri, questo non deve significare che devi lavorare più a lungo, saltare il tuo allenamento in palestra e non avere mai tempo per il divertimento. Né dovrebbe significare che se esci dall'ufficio al momento del knock-off, verrai considerato uno scansafatiche. Si tratta di trovare modi per metterti alla prova e crescere in modi che supportano il tuo benessere.

Come puoi coltivare più grinta e altre forze di carattere per avere davvero successo sul lavoro?

Questa intervista è stata realizzata con il supporto del 5 ° Congresso mondiale sulla psicologia positiva dell'Associazione internazionale di psicologia positiva.